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學校管理制度
日期:2018-10-10 15:25:00  發布人:admin  瀏覽量:5

 

 

校   訓

 

 

 

 

 

 

 

自 強  明 志

 

 

 

立 德  力 行

 

目   錄

 

一、黨務管理制度.......................................... 1

基層黨支部建設規定(暫行).......................................................... 2

關于建立懲治和預防腐敗體系加強作風建設的實施意見.................................... 4

基層黨支部“三會一課”制度的規定.................................................... 7

發展黨員工作程序及要求.............................................................. 9

民主評議黨員工作暫行規定........................................................... 11

黨校工作條例....................................................................... 13

黨支部工作條例..................................................................... 16

二、行政管理制度......................................... 20

學院各部門工作職責................................................................. 21

公文處理規定....................................................................... 27

印章管理辦法....................................................................... 34

信息工作管理制度................................................................... 35

關于引進優秀人才的暫行規定......................................................... 38

教師在職報考研究生的暫行規定....................................................... 45

教職工考核方案(試行)............................................................. 61

教職工綜合考核實施細則(試行)..................................................... 63

中層干部考核方案(試行)........................................................... 67

檔案管理制度....................................................................... 69

三、財務及后勤管理制度................................... 74

財務管理辦法....................................................................... 75

現金管理制度....................................................................... 78

財務報銷制度(試行)............................................................... 79

后勤管理辦法....................................................................... 80

食堂衛生管理制度................................................................... 83

食堂從業人員崗位責任制............................................................. 85

食堂監督管理制度................................................................... 88

食堂考核標準....................................................................... 92

學生公寓管理制度................................................................... 95

固定資產管理制度.................................................................. 108

儀器設備管理辦法.................................................................. 116

醫務室工作制度.................................................................... 122

樓宇管理及保潔工作制度............................................................ 125

水電氣保障工作制度................................................................ 127

變電房工作制度.................................................................... 128

校園綠化管理制度.................................................................. 133

四、安全保衛管理制度.................................... 135

治安保衛工作條例.................................................................. 136

治安管理條例...................................................................... 141

治安管理處罰規定.................................................................. 146

外來務工人員安全管理規定.......................................................... 151

保安隊巡邏制度.................................................................... 154

門衛工作職責...................................................................... 155

門衛管理制度...................................................................... 156

保安人員職責...................................................................... 157

保安人員崗位獎罰制度.............................................................. 158

辦公室安全管理制度................................................................ 161

財會室安全管理制度................................................................ 162

消防安全管理規定.................................................................. 163

校園交通安全管理規定.............................................................. 167

公共娛樂場所和商業網點安全管理規定................................................ 169

校園文化管理條例.................................................................. 171

大型文體活動安全管理規定.......................................................... 174

監控中心值班制度.................................................................. 176

校園網網絡安全管理條例............................................................ 177

校園網網絡系統管理制度............................................................ 179

 

一、黨務管理制度

 

基層黨支部建設規定(暫行)

為了進一步加強學院基層黨組織建設,充分發揮黨支部在促進學院改革、發展和穩定,根據黨章和有關文件精神,特制訂本規定。

第一條 黨支部是學院黨委在各處(室)、系(部)等單位建立的基層組織,是基層單位的戰斗堡壘和團結群眾的核心,是院黨委聯系廣大師生員工的橋梁和紐帶,是團結帶領廣大師生員工完成學院各項任務的重要保證。

第二條 學院黨委下設若干黨支部。黨支部一般按處(室)、系(部)獨立設置,黨員人數較少的,也可按相近部門或學科和專業成立聯合黨支部。黨員5人以上(至少有3名正式黨員,下同)的黨支部,設立支部委員會。支部委員會由3—5人組成,由黨員大會選舉產生;黨員不足5人的黨支部,不設支部委員會,由黨員大會選舉支部書記1人。黨的支部委員會和不設支部委員會的支部書記,每屆任期兩年。

第三條 黨支部書記應由黨性強、政治和業務素質好、作風正派、工作負責、群眾基礎好、有奉獻精神的黨員擔任。

第四條 黨支部書記要圍繞教學中心支持本單位行政工作,經常與行政主要領導溝通情況,對本單位的工作提出意見和建議。

第五條 黨支部書記原則上不享受專門補貼;如黨支部的工作任務較重,經黨委研究同意,可享受一定額度的補貼。

第六條 黨支部要組織黨員、群眾學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系,提高政治素質;宣傳、執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議,調動黨員、群眾的積極性、創造性,團結一致,保證學院各項任務的完成。

第七條 堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能,擴大黨的工作覆蓋面,加強黨支部自身建設,增強黨支部的凝聚力和戰斗力,增強解決自身問題的能力。

第八條 加強對黨員的教育管理。合理設置黨小組,制訂切實可行的黨員教育計劃,堅持“三會一課”制度,每一個月過一次黨員組織生活,每學期至少為黨員上一次黨課,每年至少開展一次以黨風黨紀和黨性教育為主要內容的主題活動,組織黨員觀看1-2欧博体育官网部黨員電化教育片。每學期召開一次組織生活會,每學年開展一次民主評議黨員工作,開展批評和自我批評,提高組織生活質量,嚴格黨內監督,嚴肅黨的紀律。教育、引導黨員帶頭增強黨員意識,發揮黨員的先鋒模范作用。及時接轉黨員組織關系,按時足額收繳黨費,做好黨費證的使用和換發工作,加強對外出黨員、流動黨員的管理。

第九條 有計劃、有重點地做好發展黨員工作。切實加強黨員隊伍的政治引導,重點做好中青年骨干教師和優秀大學生的培養教育和組織發展工作。制定和落實入黨積極分子培養、教育、發展計劃,每學期研究一次對入黨積極分子培養教育的情況,及時把符合入黨條件的優秀中青年骨干教師和優秀大學生吸收到黨內來,不斷增強黨的階級基礎,擴大黨的群眾基礎。發展黨員工作做到制度健全,程序規范,材料齊全,手續完備。

第十條 加強思想政治工作。及時了解、掌握、分析本單位黨員、群眾的思想動態,把解決本單位改革、發展和穩定工作中的難點及黨員、群眾的思想熱點作為支部開展思想政治工作的重點。堅持解決思想問題與解決實際問題相結合,耐心教育與嚴格紀律相結合,增強思想政治工作的效果,發揮思想政治工作在理順情緒、化解矛盾、促進穩定、調動積極因素方面的作用,把教職員工的力量凝聚到完成教學、科研等各項具體工作上來。

第十一條 密切聯系群眾,主動做好群眾工作。經常聽取黨員和群眾的意見和建議,向黨員布置作群眾工作的任務并定期進行檢查。關心群眾疾苦,維護群眾正當權益,為群眾排憂解難辦實事,積極組織各項群眾活動和公益勞動。堅持從群眾中來,到群眾中去,服務于群眾的宗旨。

第十二條 加強黨支部制度建設。建立健全“三會一課”制度、民主生活會制度、請示匯報制度、工作報告制度、聯系群眾制度,黨費收繳報告制度、換屆選舉制度等,堅持使用《黨支部工作記錄簿》,加強對支部各種資料的搜集、整理和建檔、保管工作。支部工作每學期有計劃、有總結。

第十三條 加強支部委員會自身建設。支委會班子要健全,委員缺額要及時增補。支部委員分工明確,團結協作,工作到位。堅持講學習、講政治、講正氣,在政治上同黨中央保持一致。堅持民主集中制原則,重大問題集體討論決定。堅持以身作則,求真務實,廉潔自律,全心全意為教職員工服務。加強理論學習,推進黨內民主,支部委員除參加支委民主生活會以外,還要自覺參加黨支部或黨小組的民主生活會,并定期向學院黨委和本單位黨員報告工作,接受黨員、群眾的評議和監督,切實保障黨員的民主權利。堅持換屆選舉制度,任期屆滿,及時進行換屆選舉。

第十四條 加強黨支部建設專題研究。堅持解放思想、實事求是、與時俱進,不斷研究新情況,解決新問題,總結經驗,改進工作,建立“體現時代性,把握規律性,富于創造性”、符合欧博app 實際和特點的黨支部建設工作機制。

第十五條 本規定由學院黨委組織部門負責解釋。

 

關于建立懲治和預防腐敗體系加強作風建設的實施意見

為認真貫徹中共中央頒布的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》(以下簡稱《實施綱要》),進一步擴大群眾路線教育實踐活動的成果,抓緊建立健全懲治和預防腐敗體系,加強作風建設,結合欧博app 實際,制定以下實施意見:

一、建立健全懲治和預防腐敗體系的指導思想、主要目標和工作原則

(一)指導思想。以中國特色社會主義理論體系為指導,緊緊圍繞加強黨的執政能力建設和欧博app 發展目標的實現,堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防,堅持以改革統攬預防腐敗的各項工作,為建設和諧、文明和平安的校園提供有力的政治保證。

(二)主要目標。根據形勢發展和上級黨組織要求,逐步建立健全思想道德教育的長效機制、反腐倡廉的制度體系、權力運行的監控機制,建成比較完善的符合欧博app 實際的懲治和預防腐敗體系及其工作機制,進一步加大預防腐敗的工作力度,使腐敗現象得到有效遏制,廣大教職工對反腐敗斗爭的滿意程度不斷提高。

(三)工作原則。1.堅持完善社會主義市場經濟體制、發展社會主義民主政治、建設社會主義先進文化、構建社會主義和諧社會相協調、相適應的原則。2.欧博体育官网堅持教育、制度、監督并重的原則,三者統一于懲治和預防腐敗體系之中,相互促進,共同發揮作用。既從嚴治標,更著力治本,懲防并舉,注重預防。3.堅持科學性、系統性、可行性相統一的原則,著眼全局,總體規劃,分步實施;注重科學合理、系統配套、便利管用,發揮整體效能。4.堅持繼承與創新相結合的原則,既堅持反腐倡廉的基本經驗和好的做法,又注重用發展的思路和改革的辦法預防和治理腐敗,推進反腐倡廉體制、機制、制度和理論創新。

二、加強反腐倡廉教育,筑牢拒腐防變的思想道德防線

(一)加強以領導干部為重點的反腐倡廉教育。堅持不懈地對各級領導干部進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗教育,進行理想信念和從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀政紀和國家法律法規教育。深入開展“清正廉潔、永葆先進”、“立黨為公、執政為民”、“艱苦奮斗、廉潔從政”等主題教育活動。把反腐倡廉教育貫穿于領導干部的培養、選拔、管理、使用等各個方面。切實抓好對處級以上領導干部的反腐倡廉教育。

把反腐倡廉理論和相關法規、政策作為各級黨組織理論學習中心組學習的重要內容,每年至少安排一次專題學習。各級黨政主要負責人每年至少為黨員干部講一次廉政黨課。把反腐倡廉教育作為干部培訓的重要內容,干部提拔或輪崗、交流上崗前,進行廉政教育談話。年終總結時領導干部要進行述職述廉。加強對學院黨政干部和管理人財物部門工作人員及領導干部配偶、子女及其身邊工作人員的廉政教育。

(二)加強對廣大黨員反腐倡廉教育。把反腐倡廉教育納入保持共產黨員先進性教育活動,組織廣大黨員干部認真學習黨的反腐倡廉方針政策和黨紀政紀,結合實際查擺自身存在的問題,認真開展批評與自我批評,切實搞好整改。把專題教育、群眾評議與改進工作、解決實際問題結合起來,增強教育的針對性和實效性。

(三)完善反腐倡廉宣傳教育工作格局,形成反腐倡廉教育的強大合力。把反腐倡廉教育納入黨的宣傳教育總體部署,完善宣傳教育制度,健全工作機制,改進工作方法。紀檢監察、組織人事、宣傳思想等部門要做好經常性的反腐倡廉教育工作。把反腐倡廉宣傳教育列入黨風廉政建設責任制考核的重要內容,確保反腐倡廉宣傳教育任務的落實。

三、加強反腐倡廉制度建設,充分發揮制度在懲治和預防腐敗中的保證作用

(一)完善對權力制約和監督的制度。健全民主集中制的各項具體制度,制定和完善違反民主集中制責任追究辦法,保證民主集中制的貫徹落實。建立和完善黨內情況通報、情況反映、重大決策征求意見等制度。健全重大決策的規則和程序。完善領導干部民主生活會制度,提高民主生活會質量。

(二)完善、規范國家工作人員從政行為的制度。完善領導干部重大事項報告制度和收入申報制度。實行領導干部家屬情況報告制度。完善對違紀違法行為的懲處制度。制定和完善對損害群眾利益行為的責任追究辦法。探索和完善辭職、辭退、免職、降職、降薪、任職限制等有關制度規定。制定行政過錯責任追究辦法。

四、加強對權力運行的制約和監督,確保權力正確行使

(一)加強對領導干部特別是各級領導班子主要負責人的監督。加強對黨的路線、方針、政策和決議執行情況,民主集中制及領導班子議事規則落實情況的監督檢查。健全規范黨委會表決程序和形式。建立領導干部定期聽取群眾意見制度和領導干部談心制度。進一步加強對領導干部的日常管理和監督,重點檢查領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、談話誡勉、經濟責任審計、出國出境審查審批等制度的執行情況。

(二)加強對重點環節和重點部位權力行使的監督。加強對干部選拔任用工作的監督。健全干部監督工作聯席會議制度。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求,切實加強對干部推薦、提名、考察考核、討論決定等各個環節的監督。推薦干部要充分發揚民主,多數人不擁護的干部不能確定為考察對象。深化干部人事制度改革。推行和完善民主推薦、民主測評、考察預告、差額考察、任前公示、公開選拔、任職試用期等制度。加強對財務、資金運行的監督。嚴格實行“收支兩條線”,加強監督檢查,杜絕“小金庫”,強化財務審批的制約機制,加強資金管理,提高資金使用效益。

加強對資產的監管。加強校產管理,提倡節儉辦事,反對揮霍浪費。健全學院資本投資決策和項目法人約束機制,實行重大投資項目論證制。

(三)充分發揮各監督主體的作用,提高監督的整體效能。切實加強黨內監督。嚴格執行黨章,全面貫徹黨內監督條例和黨員權利保障條例。拓寬黨員參與黨內事務的渠道,切實保障黨員的知情權、參與權和監督權。堅持黨員評議工作制度。

加強審計監督。加大對經費預算執行和其他經費收支情況的審計力度,逐步推行效益審計,突出對重點領域、重點部門、重點資金和領導干部經濟責任的審計。支持和保證審計部門獨立開展監督;對拒不執行審計監督決定的,依法追究有關人員的責任。

規范和完善工程建設招標投標和大宗物資采購制度。依照規定進行各類工程建設項目的招標投標,完善建設工程項目施工許可制度。

五、加強領導,明確責任,把建立健全懲治和預防腐敗體系工作落到實處

(一)高度重視,精心組織。各黨支部、各部門要把建立健全懲治和預防腐敗體系作為一項重要政治任務,列入黨政部門的重要議事日程。黨政主要領導要負總責,分管領導具體抓,認真抓好職責范圍內各項任務的落實。

(二)堅定不移懲治腐敗。以查處發生在領導干部中濫用權力、謀取私利的違紀違法案件為重點,嚴厲懲處腐敗分子。嚴肅查處違反政治紀律的案件,貪污、受賄、挪用公款的案件,失職瀆職、嚴重損害國家利益的案件,各種以權謀私、嚴重損害群眾利益的案件。依紀依法從嚴查處頂風違紀違法案件。采取有效措施,切實解決違反規定收送“紅包”、參加賭博以及利用職權和職務謀取非法利益等不正之風和腐敗現象。

(三)建立機制,加強督查。要建立責任機制,把建立健全懲治和預防腐敗體系工作納入黨風廉政建設責任制,實行責任分工、責任考核。要建立督查機制,把定期檢查、平時抽查和年終考核結合起來。要建立保障機制,在人員、經費、辦公條件等方面給予支持,保證建立健全懲治和預防腐敗體系各項工作順利進行。

 

 

基層黨支部“三會一課”制度的規定

為落實基層黨支部“三會一課”制度,進一步加強學院黨建工作,現根據黨章和上級黨組織的規定,結合欧博app 實際,特制訂如下規定:

一、黨支部要定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會,上好黨課。

二、黨員大會是黨支部全體黨員參加的會議,一般每月召開一次,也可以根據需要臨時召開。

三、黨員大會的主要內容:

1.傳達學習黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示,研究本單位貫徹落實的計劃和措施。

2.對支部委員會的工作進行審查和監督。聽取和審查支委會工作報告、計劃、總結,并討論通過。

3.選舉支部委員會和出席上級黨代會代表,討論接收新黨員和預備黨員轉正事宜。

4.評選并向上級黨組織推薦先進;對犯有錯誤的黨員、不合格黨員,提出初步處理意見。

5.討論上級黨組織布置的任務和支委會提交的其他主要問題。

四、黨支部委員會一般每兩月開一次,也可以根據工作需要隨時召開。

五、支部委員會內容:

1.討論制定黨支部工作計劃,進行工作總結和重要活動安排部署等。

2.討論本支部師生員工的思想政治工作和黨員教育管理。

3.研究貫徹上級黨組織的指示和決定。

4.發展黨員。

5.發揮黨員的先鋒模范作用,保證完成本單位教育、教學、管理、服務等各項任務。

6.討論對黨員的獎懲。

7.討論工會、共青團等群團組織的有關問題。

8.落實支委會自身建設等。

六、黨小組會

黨員多的單位按部門劃分小組,每月召開一次黨小組會,過一次組織生活。組織生活內容根據黨支部工作計劃安排進行。

七、黨課是對黨員進行黨的基本理論、基本路線和基本知識教育的一種主要形式,是黨支部活動的重要內容。每學期各支部上一次黨課,或看一次錄象,黨員全部參加,要求入黨的積極分子也可參加。

八、黨課內容:

1.對黨員進行黨的路線、方針、政策教育;

2.結合學院中心工作,對黨員進行教育;

3.對黨員進行黨風、黨紀和保持先進性教育。

九、本規定由院黨委組織部門負責解釋。

十、本規定自下發之日起施行。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

發展黨員工作程序及要求

第一條  凡是要求入黨者,必須自愿向黨組織遞交入黨申請書。黨支部接到申請書后,應及時找他們談話,予以鼓勵,同時審查入黨申請書是否符合要求。對申請入黨的學生,要組織他們參加班團支部黨章學習小組和院黨校培訓。

入黨申請書主要包括三個方面的內容:一、本人對黨的認識、要求入黨的動機和對待入黨的態度;二、本人的履歷、獎懲情況及家庭成員、主要社會關系等情況;三、本人的政治、思想、學習和工作等方面的主要表現情況;四、對照黨員條件還有哪些差距,今后努力方向等。

第二條  入黨積極分子的確定。

入黨積極分子在已向黨組織遞交申請書的人中產生。具備積極分子的基本條件是:自愿申請入黨,對黨有一定的認識,懂得黨的基本知識,擁護黨的路線、方針、政策,響應黨的號召,對黨忠誠老實,學習、工作表現較好,積極靠近黨組織等。黨支部每季度要對申請入黨的同志考察一次,在聽取黨小組及黨內外群眾意見的基礎上對他們進行分析排隊,視其表現決定是否將其列為積極分子。

第三條  入黨積極分子的教育、培養與考察。

(一)教育內容:對積極分子進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想,黨的基本知識及優良傳統和作風教育,使他們懂得黨的基本理論、路線、綱領、方針、政策及黨員的權利和義務等,幫助他們端正入黨動機,樹立自覺地為實現黨的路線和綱領而奮斗的決心。

(二)教育方法:黨支部要指定一至兩名正式黨員,做入黨積極分子的培養聯系人,吸收他們聽黨課,參加新黨員的宣誓儀式活動和優秀黨員事跡報告會,給他們分配一定的社會工作,進行定期培訓等。

(三)考察內容:主要考察其政治立場、思想覺悟、工作表現、組織紀律觀念、群眾觀念及廉潔自律等方面的情況,黨的基本知識學習情況,了解其是否真正端正了入黨動機,是否具備了入黨條件。

(四)考察的方法:主要有:日常考察——在日常生活、學習或工作中考察其表現;任務考察——分配一些工作任務考察其表現;活動考察——讓其參加黨的一些活動,了解其思想反映及表現;關鍵考察——考察其在一些重大事件上的態度和行動。

在考察的基礎上,黨支部每半年要對積極分子的整體情況進行一次分析,及時填寫《入黨積極分子考察培養登記表》,并針對培養中存在的問題,提出改進措施。

(五)入黨積極分子離校。黨支部要及時將培養材料交其所去單位的黨組織;離校時間在一年以內三月以上的積極分子,黨支部應及時向其所去單位黨組織了解其表現情況,做到不間斷培養。

第四條  確定發展對象。

(一)對經過一年以上培養教育的積極分子,黨支部在聽取黨小組、培養聯系人和黨內外群眾意見(是團員的須經過團組織推薦)的基礎上,經支委會(不設支委的為支部大會)討論同意后,方能列為發展對象,并填寫《發展對象考察登記表》。

在確定學生發展對象時,黨支部應同時注意以下幾種情況:

(1)其他方面條件均符合要求時,學習成績突出或有特長表現或為集體、他人做出貢獻的優先考慮;

(2)列為積極分子不滿一年者,一般不列為發展對象;

(3)學習成績良好或班級綜合測評成績在同年級同專業學生前三分之一之后的(畢業班放寬至前二分之一),應認真分析,慎重考慮;

(4)團支部或全班公投推優不過半數者,一般不列為發展對象;

(5)在校期間有違紀并受通報批評以上處理者,不列為發展對象。

 

民主評議黨員工作暫行規定

第一條 為了進一步使民主評議黨員工作規范化、制度化,根據中組部《關于建立民主評議黨員制度的意見》和上級有關文件精神,結合欧博app 實際,特制定本規定。

第二條 評議的原則主要有:

1、實事求是原則;

2、民主公開原則;

3、平等公正原則。

第三條 評議的主要內容包括:

民主評議黨員的主要內容依據黨章規定的黨員條件和新時期黨員先鋒模范作用的要求確定,突出保持共產黨員先進性這個重點。基本內容包括:

(一)是否具有堅定的共產主義信念,認真學習實踐中國特色社會主義理論體系,自覺把實現現階段的共同理想同腳踏實地地做好本職工作結合起來。

(二)是否堅決貫徹執行黨的路線、方針和政策,在政治上同黨中央保持一致,為促進學院教學、科研、人才培養和社會服務做出貢獻。

(三)是否站在學院改革發展的前列,維護學院改革、發展、穩定的大局,正確對待個人名利。

(四)是否堅決執行黨的決議,嚴守黨紀、政紀、國法,堅決做到令行禁止。

(五)是否密切聯系群眾,關心群眾疾苦,堅持“兩個務必”,廉潔奉公等。

第四條 評議的格次分為:優秀、合格、不合格。

第五條 評議的方法和步驟

民主評議黨員工作,在院黨委統一領導下,院級黨組織具體布置和指導,以黨支部為單位組織實施。具體步驟為:

(一)學習教育階段。學習采用集中學習與個人自學相結合的方式進行。學習的內容,一般以黨章、黨紀黨規、中國特色社會主義理論體系以及黨的有關文件為基本內容。著重抓好“三個代表”重要思想和科學發展觀教育、理想宗旨教育、黨風黨紀教育。

(二)自我評價階段。黨員應在主動征求黨內外群眾意見的基礎上,對照黨員標準和評議內容,聯系個人思想、學習和工作實際,寫出個人總結材料。

(三)民主評議階段。黨支部采用座談會、民意測驗等方法,聽取黨外群眾對黨員的意見,并將意見向黨員本人反饋。黨員在支部大會上進行自我總結評價,開展批評與自我批評。

(四)組織鑒定階段。支部委員會對黨內外評議的意見,進行實事求是的分析、綜合,形成組織意見,轉告本人,并向支部大會報告。

(五)表彰、處理階段。對被定為優秀等次的黨員,基層黨組織給予表揚,并作為學院黨內表彰的重要依據。對被定為不合格黨員的,按照有關政策,區別情況,嚴肅處置。

第六條 預備黨員參加民主評議,評議的內容、要求和方法步驟均同于正式黨員,但不定等次,評議情況作為預備期滿轉正的參考依據。

第七條 本規定由院黨委組織部門負責解釋。

第八條 本規定自下發之日起施行。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

黨校工作條例

第一章 總 則

第一條  為了加強欧博app 黨校的建設,使黨校工作進一步規范化、制度化,充分發揮黨校的重要作用,根據《中國共產黨章程》、《中共中央關于面向21世紀加強和改進黨校工作的決定》和《中國共產黨黨校工作暫行條例》等有關文件精神,結合欧博app 實際,制定本條例。

第二條  黨校是在院黨總支直接領導下教育培訓黨員和入黨積極分子的學校;是學習、研究、宣傳馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和落實科學發展觀的重要陣地;是黨員增強黨性鍛煉的熔爐。

第三條  黨校的教育方針是以黨的基本理論、基本路線和基本綱領為指導,以研究建設中國特色社會主義和學校改革與發展的實際問題為中心,堅持“學習理論、提高認識、聯系實際、增強黨性”的原則,努力為學院建設一支黨性強、作風正的黨員隊伍,德才兼備的干部隊伍和德智體美等全面發展的學生骨干隊伍,為學院的改革發展和穩定做出積極的貢獻。

第四條  黨校的基本任務:

(一)組織黨員、入黨積極分子學習和貫徹落實黨的路線、方針、政策,學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”欧博体育官网重要思想和科學發展觀。

(二)有領導、有組織、有計劃地舉辦各類培訓班。主體班次是黨務工作者培訓班、黨員培訓班和入黨積極分子培訓班。

(三)結合中國特色社會主義建設實際,結合高等教育改革發展實際和欧博app 黨建和思想政治工作實際,積極開展理論研究,為黨總支當好參謀和助手。

第二章 領導體制和機構設置

第五條  黨校受院黨總支直接領導,與黨總支組宣部合署辦公。黨校校長由院黨總支書記兼任。

第六條  黨校下設辦公室,辦公室設在黨總支組宣部。辦公室負責黨校的教學管理、行政管理等日常工作,各黨總支設立分黨校。

第七條  院黨總支對黨校工作的領導主要是:

(一)指導黨校堅持正確的辦學方向和教育方針,并進行督促檢查。

(二)把黨校工作列入黨總支整體工作的議事日程,及時研究解決黨校工作中的重大問題,每學年至少專題研究一次黨校工作;黨總支負責同志要經常到黨校講課,并參加黨校的重要活動。

(三)配備黨校領導班子,加強黨校領導班子的思想、政治、組織、作風建設。

(四)加強黨校教師隊伍建設。

(五)確保經費,并不斷改善黨校的辦學辦公條件。

第三章 教學與培訓

第八條  黨校的教學以舉辦各種形式短期培訓班為主。黨校各班次的教學根據課程規劃和培訓對象的實際,結合形勢任務的要求制定教學計劃,突出黨性教育特點,對教學目的、教學內容、教學時間、教學方法、教學要求等做出具體規定,每學期教學工作結束,要及時做出總結。

第九條  黨校的教學內容以馬克思主義、毛澤東思想基本理論為主課,把學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀作為黨校教育的中心內容,使之進課堂、進教材、進學員頭腦。

第十條  黨校的教學形式要靈活多樣,注重改革創新,做到講授與研討相結合,講授與自學相結合,校內學習與社會實踐相結合。充分利用現代化教育手段進行教育培訓,努力提高培訓教育的科學性、思想性,使黨校教育培訓具有吸引力、說服力、感染力,增強實效性。

第四章 建設與管理

第十一條  黨校要根據工作需要建立一支相對穩定、結構合理、素質較高的教師隊伍。要支持教師和黨校干部參加各類學習培訓、學術交流活動,為他們做好工作提供必要的條件。

第十二條  黨校聘請教師,要按相應規定給付講課酬金。黨校要從政治上、業務上、生活上關心黨校教師,為他們提供必要的工作條件,安排他們閱讀有關文件,參加必要的進修、考察和學術交流活動。

第十三條  加強黨校的教學管理。各類培訓班都要制定教學計劃,明確指導思想、教學目的和要求、培訓對象,以及教學內容、教學環節和日程安排,規定組織管理、學習紀律和考試考核辦法。

第十四條  加強黨校的行政管理。認真貫徹落實上級有關黨校建設的方針,結合欧博app 實際,圍繞中心工作,分層次、有計劃地實施教育培訓;加強對各類培訓班教學的組織管理、質量檢查和考核評估工作;做好對黨校文件、報告、教學計劃、學員登記表和考核表等資料的收集整理、分類立卷工作,做到正確無誤、歸檔及時;做好黨校教學需要的后勤保障工作。

第五章 經費保障和基本辦學條件

第十五條  黨校經費列入學院財務預算專款專用。黨校專項經費,主要包括黨校基本教學設施建設經費、教學業務經費、理論研究經費、考察經費、圖書資料經費等。

第十六條  加強黨校基本教學條件的建設,根據需要配備必要的辦公、教學場地和設施。

第六章 附 則

第十七條  本條例由黨總支組宣部負責解釋。

第十八條  本條例自黨總支會通過之日起施行。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

黨支部工作條例

第一章  總  則

第一條  為進一步加強和改進欧博app 黨支部的建設,增強黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力,充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》的有關規定,結合欧博app 實際,制定本條例。

第二條  學院基層黨支部是在學院黨總支和二級黨總支領導下的最基層黨組織,是學院黨的全部工作和戰斗力的基礎,是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。

第三條  黨支部在上級黨組織的領導下開展工作,圍繞學院的中心工作,認真履行職責,把師生員工團結在黨支部的周圍,努力完成本單位教學、科研、管理等各項任務,為學院的科學發展提供堅強的組織保證。

第二章  黨支部的設置

第四條 黨支部的設置應遵循便于開展黨的活動,充分發揮黨支部作用,有利于黨員的教育和管理,有利于加強黨同群眾聯系的原則。

第五條  黨員人數在7人以上(含7欧博体育官网人)的黨支部,應設立支部委員會。支部委員會由3人組成,設支部書記兼紀律檢查委員、組織委員、宣傳委員。黨員人數不足7人的黨支部,不設支部委員會,設書記1人。黨的支部委員會和不設支部委員會的支部書記由黨員大會選舉產生,并報院黨總支批準,每屆任期三年。黨支部書記應由經過一定黨內生活鍛煉,黨性強,作風正派,政治素質好,業務能力強,群眾認同度高的正式黨員擔任。學生黨支部書記一般由輔導員擔任。

第六條 教師黨支部一般按系教研室設置;機關、后勤部門的黨支部一般按相關的處(部、室)聯合設置;學生黨支部一般按系、年級設置。設置黨支部由學院黨總支根據實際統籌安排。

第七條 黨支部書記在黨支部委員會的集體領導下,按照支部黨員大會、支部委員會的決議,負責主持黨支部的日常工作。黨支部書記的職責是:

(一)負責召集支部委員會和支部黨員大會。

(二)結合本單位具體情況,認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的指示、決議;研究、安排支部工作,將支部工作中的重大問題,及時提交支部委員會和支部黨員大會討論決定。

(三)了解掌握黨員的思想、工作和學習情況,發現問題及時解決,做好經常性的思想政治工作。

(四)檢查支部的工作計劃、決議執行情況,按時向支部委員會、支部黨員大會和上級黨組織報告工作。

(五)經常同行政和工會、共青團等群團組織保持密切聯系,交流情況,支持他們的工作,充分調動各方面的積極性。

(六)強化支部委員會委員的理論學習,按時召開民主生活會,抓好支部委員會班子建設,充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。

第八條 為便于管理和組織活動,黨員人數較多的黨支部可劃為若干黨小組,每個黨小組不得少于3名黨員。黨小組作為黨支部的組成部分,在黨支部的領導下開展工作。

第三章  黨支部的職責

第九條完成黨章規定的基層黨組織的基本任務,接受上級黨組織的工作任務,加強黨支部的自身建設,充分發揮戰斗堡壘作用。

第十條教職工黨的支部委員會要支持本單位行政負責人的工作,經常與行政負責人溝通情況,對單位的工作提出意見和建議。教職工黨的支部委員會的主要職責是:

(一)宣傳、執行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議,團結師生員工,充分發揮黨員先鋒模范作用,保證教學、科研、管理等各項任務的順利完成。

(二)加強對黨員的教育、管理、監督和服務,定期召開組織生活會,開展批評和自我批評;向黨員布置群眾工作和其他工作,并檢查執行情況。

(三)培養教育入黨積極分子,做好發展黨員工作。

(四)經常聽取黨員和群眾的意見和建議,了解、分析并反映師生員工的思想狀況,維護黨員和群眾的正當權利和利益,有針對性地做好思想政治工作。

(五)協調好本單位內部黨、政、工、團的關系,支持并指導工會和共青團開展工作,做好團結民主黨派和無黨派人士的工作。

第十一條 大學生黨的支部委員會要成為引領大學生刻苦學習、團結進步、健康成長的班級核心。其主要職責是:

(一)宣傳、執行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議,推動學生班級自覺踐行社會主義核心價值體系,營造健康、積極的氛圍,帶領廣大同學不斷進步。

(二)加強對學生黨員的教育、管理、監督和服務,定期召開組織生活會,開展批評和自我批評。發揮學生黨員的先鋒模范作用,影響、帶動廣大學生明確學習目的,完成學習任務。

(三)組織學生黨員參與班(年)級事務管理,努力維護學院的穩定。支持、指導和幫助團支部、班委會及學生社團根據學生特點開展工作,促進學生全面發展。

(四)培養教育學生中的入黨積極分子,按照標準和程序發展學生黨員。

(五)積極了解學生的思想狀況,經常聽取他們的意見和建議,并向有關部門反映。根據青年學生的特點,有針對性地做好思想政治教育工作。

第四章 黨員的教育、管理、服務和發展

第十二條 黨支部應當開展經常性的黨員學習教育活動,對黨員進行馬克思列寧主義、毛澤東思想特別是中國特色社會主義理論體系的教育,黨的基本路線、基本綱領和黨的基本知識教育,并教育黨員努力掌握科學文化知識和專業技能,不斷提高政治和業務素質。努力使黨員樹立馬克思主義世界觀,胸懷共產主義理想,堅定中國特色社會主義信念,堅持黨的宗旨,密切聯系群眾,認真履行義務,正確行使權利,保持共產黨員的先進性,充分發揮先鋒模范作用。

第十三條 健全黨內生活制度,嚴格黨的組織生活,開展批評和自我批評,做好民主評議黨員工作。表彰先進,妥善處置不合格黨員,嚴格執行黨的紀律,保持黨支部的純潔性和戰斗性。

第十四條 做好黨員日常管理工作。按規定做好黨員組織關系接轉、黨費收繳與管理、黨員統計及檔案管理、預備黨員考察和轉正等工作。加強對流動黨員的教育、管理和服務。

第十五條 關心黨員的學習、工作和生活,建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。拓寬黨員服務群眾渠道,建立黨員聯系和服務群眾工作體系。

第十六條 尊重黨員主體地位,保障黨員民主權利,推進黨務公開,營造黨內民主討論環境,積極推進黨內民主建設。討論決定重要事項前,應當充分聽取黨員的意見,黨內重要情況要及時向黨員通報。

第十七條按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針和《發展黨員工作實施細則》,有計劃、有重點地做好發展黨員工作。建立和擴大入黨積極分子隊伍,加強對入黨積極分子的教育、培養和考察,注重在優秀青年教師和優秀學生中發展黨員。

第十八條 要統一使用黨總支組織部印制的《黨支部工作記錄本》,做好相關記錄。

第五章 思想政治工作

第十九條 執行上級黨組織關于思想政治工作的決議、決定,認真做好本單位師生員工的思想政治工作,積極關心黨員和群眾,幫助解決思想、工作、學習和生活等方面的困難,增強黨支部的凝聚力和戰斗力。

第二十條 在學院和本單位的改革發展中,針對師生員工因各種利益調節而出現的思想問題,要及時認真分析,及時疏通,把思想政治工作融入到教學、科研、管理和后勤服務等各項工作中去,重點做好正確引導、釋疑解惑、理順情緒、化解矛盾的工作,調動一切積極因素,努力營造良好的軟環境,構建和諧校園。

第六章 制度建設

第二十一條 黨組織生活制度。堅持組織生活有計劃、有總結、有考核監督,嚴格要求黨員自覺參加組織生活。不斷創新組織生活形式,會前認真準備,會中堅持考勤和內容記錄,會后作好效果評價和經驗總結,保證組織生活的政治性、思想性、針對性和實效性,不斷提高組織生活質量。

第二十二條 “三會一課”制度。黨支部要繼承黨的光榮傳統,堅持“三會一課”制度。要定期召開黨員大會、支部委員會、黨小組會,結合形勢發展和工作中心,定期安排黨課學習。

第二十三條 民主生活會制度。黨支部定期安排黨員民主生活會,結合實際交流思想,積極開展批評與自我批評,增進黨內團結。

第二十四條 民主評議制度。黨支部根據上級黨組織安排,結合黨員教育,積極開展民主評議黨員活動。

第二十五條 請示匯報制度。黨支部要經常和定期向上級黨組織匯報工作,并在自己職權范圍內獨立負責地解決問題,遇到重大問題或超越自己職權范圍的問題,必須及時請示匯報。

第二十六條 黨員聯系群眾制度。黨支部要給黨員特別是黨員干部分配聯系群眾的工作任務,從思想上、生活上關心群眾、了解群眾,團結帶領群眾做好本職工作。

第七章 附 則

第二十七條本條例由黨總支組織部負責解釋。

第二十八條本條例自黨總支委員會通過之日起施行。

 

 

 

二、行政管理制度

 

 

學院各部門工作職責

經院務委員會研究決定,學院各部門職責明確如下:

  • 黨辦、院辦(合署)職責
    1. 認真貫徹執行黨和國家的方針、政策、法律、法規,及時貫徹執行上級部門和院董事會、院行政的各項指示、決定,確保政令暢通、令行禁止。
    2. 根據院行政、黨總支的要求,負責起草工作計劃、總結等全院性文件,組織修訂學院發展規劃。
    3. 認真貫徹執行院務會議的決議、決定,及時檢查、督辦,反饋落實情況。
    4. 組織安排好全院性會議、接待等重大活動。及時做好作息時間調整、一周工作安排、節假日值班安排等綜合性事務工作,參與制定校歷。
    5. 認真抓好各類文件、函件等的收發、登記、批轉、傳閱、催辦、歸檔等工作。
    6. 負責各部門之間的協調工作,牽頭做好校風建設、年報統計等需要由若干個部門共同辦理的綜合性工作。
    7. 負責其他部門承辦的學院文件的核稿。指導系辦公室的工作。
    8. 加強與有關部門及兄弟院校的聯系。
    9. 及時完成領導交辦的其他工作。
  • 人事處、組織、宣傳(合署)職責

(一)人事處工作

  1. 按照學院和上級人事部門的要求,認真細致地做好人員流動、人事調配、人事檔案管理等日常工作,使人事管理工作制度化、規范化、科學化。
  2. 根據上級規定和學院總體規劃,制訂學院的機構設置和人員編制草案,報院董事會、院行政審定批準后執行。
  3. 加強師資隊伍建設。根據學院要求制訂并組織實施人才引進、培訓、進修計劃,引進或培訓研究生以上的高學歷層次人才和“雙師型”師資,不斷優化教師隊伍結構。
  4. 認真做好全院各類專業技術人員的職稱申報、評審和聘任工作,審定教師任職資格。
  5. 負責全院教職工的考勤、考績,按照有關要求認真組織實施年度工作考核、專業技術業務考核、評選先進、獎懲等工作。
  6. 嚴格執行有關政策規定,切實做好勞動工資工作。
  7. 及時填報人事、勞資方面的統計報表。
  8. 及時按要求完成領導交辦的其他工作。

(二)組織、宣傳工作

  1. 切實做好黨員的日常管理、教育、民主評議等工作,使黨內管理制度化、規范化。
  2. 檢查督促各支部貫徹民主集中制、過好組織生活,加強黨的基層組織建設。
  3. 積極慎重地做好組織發展工作。加強優秀青年教職工和大學生的建黨工作。建立入黨積極分子、發展對象、預備黨員檔案,做好發展對象的政審和材料預審工作。
  4. 負責按要求完成各類黨內統計。負責黨費的收交、管理、使用工作,并按期公布。
  5. 負責學院黨校的日常管理工作。

6.負責對全院教職工進行思想政治教育、形勢政策教育,擬定并組織實施學院政治學習計劃。

7.負責學院內外宣傳報道工作。

8.負責重大節日、紀念日和重大事件的宣傳活動和環境布置,協助有關部門開展校園文化建設、校風學風建設。

  • 教務處職責
  1. 協助院長擬定學院教學工作計劃,制訂教學管理方面的有關文件和規章制度。
  2. 根據學院教育事業發展規劃和當地及周邊地區人才需求狀況,提出專業設置方案,參與制訂招生計劃。
  3. 負責全院教師教學工作量的宏觀管理,負責匯總審核工作量酬金,協助分管院長做好教學經費的審核管理工作。
  4. 會同人事處進行全院任課教師的任職任課資格審查,以及制訂師資培訓計劃。
  5. 負責全院全日制大專生的學籍管理工作,負責畢業生資格審查。
  6. 會同院辦編排校歷。排定學院總課表、教學安排總表和考試日程表。
  7. 負責全院各類教材、講義、教學資料的訂購發放工作,以及自編講義教材的審查、統一付印,及教材、講義費用預算、結算管理工作。
  8. 負責全院的教學質量檢查、評比工作,開展重點專業、重點課程建設,推行人才培養工作的改革,加強實踐教學建設,不斷提高教學質量。
  9. 負責全院設備費的預算、分配管理工作。負責教學實驗實訓設備配置使用計劃的制訂、采購、管理工作,負責協調實驗實訓室各項工作的開展,負責全院教育手段現代化工作。
  10. 協助院長制訂全院科研工作規劃并組織實施,負責全院科研經費的預算、分配、管理工作。
  11. 負責組織全院性學術活動和校際學術交流活動。
  12. 根據地方經濟建設和社會發展需要,提出科研課題并組織實施,推廣科研成果。
  13. 貫徹《體育法》,實施全民健身計劃,認真組織全院性體育活動,協助學生處積極開展學生日常體育活動。
  14. 加強對掛靠部門圖書館、網絡中心、機房的管理,不斷提高使用效益。
  15. 及時按要求完成領導交辦的其他工作。

 

  • 學工處(含就業辦)、團委(合署)職責

(一)學工處(含就業辦)工作

  1. 認真制訂并組織實施院學生工作計劃,做好學生的政治思想教育、心理健康教育、獎懲、宿舍管理等工作。加強學生的日常規范管理,落實校風、學風建設的有關內容。
  2. 認真組織招生宣傳、錄取等工作;落實新生接待、入學教育、軍訓等專項工作。
  3. 負責畢業生的就業指導工作,嚴格執行有關政策和規定,辦理相關手續,努力提高畢業生就業率。
  4. 加強對學生會和學生社團工作的指導和管理,認真組織開展第二課堂、校園文化、假期社會實踐、青年志愿者等活動。
  5. 會同有關系、部,做好班主任、政治輔導員的培訓和考核工作。
  6. 加強與校友的聯絡,協助院長辦公室編印校友通訊錄。
  7. 及時按要求完成院領導交辦的其他工作。

(二)團委工作

  1. 根據院黨總支和上級團委的要求,制訂并實施全院團的工作計劃,運用多種形式積極開展活動,加強對團員青年的思想政治教育,并定期向院黨總支匯報工作。
  2. 切實抓好新團員發展、團員超齡離團、獎懲、團支部改選等團的日常管理工作。協助黨支部做好青年教工和學生中建黨對象的推薦、培養、考察工作。
  3. 會同學工處開展各項學生工作。
  4. 及時按要求完成領導交辦的其他工作。
  • 招生辦公室職責

1.全面貫徹執行國家招生工作的有關政策和規定,根據上級招生文件和有關規定,負責制訂、修訂和完善學院招生工作的規章制度。

2.根據學院的發展定位,負責制定學院的年度招生計劃并呈報上級主管部門審批。

3.根據學院發展的實際情況,制定切實可行的招生工作方案。

4.負責學院的招生宣傳工作,負責招生簡章、招生宣傳材料的擬定、印制,擴大宣傳面,爭取生源數量,提高生源質量。

5.負責組織在校學生參與招生工作。

6.按照上級和學院的有關文件、錄取原則,本著公正、公平的原則,負責完成招生錄取工作。

7.做好辦學進程中的外聯工作,參與聯合辦學文件的起草,協議的談判,具體事宜的運作等。

8.做好招生文件、圖片、材料的立卷、歸檔工作,做好招生工作中的保密工作。

9.負責招生網站的建設、完善和管理,并通過該網站做好招生宣傳工作。

10.負責接待、解答招生中的咨詢、考生及家長的來信來訪工作。

11.協助學院做好新生入校報到工作,參與對錄取新生的復查,協同有關部門處理好新生入學后的有關遺留問題。

12.做好新生各類數據的統計分析和上報工作,并對新生質量進行跟蹤分析研究,寫出調研報告和年度總結。

13.完成學院交辦的其他工作

  • 產學合作處職責

1.全面負責校企合作工作,聯系校企合作單位并簽訂校企合作協議,對校企合作工作進行總體安排并實施。

2.協助系部安排校企合作專業學生頂崗實習工作,與企業協調學生頂崗實習期間工作、學習安排。

3.全面負責校外實訓基地建設,協助系部與企業聯系并簽訂相關協議。

4.開展對外培訓工作,聯系人社部門做好各級各類職業技能考核考證工作。

5.開展企業科技服務及短期培訓工作。

6.及時按要求完成領導交辦的其他工作。

  • 財務處職責
  1. 嚴格執行各項經濟政策和上級財政部門的各項規定,并根據院董事會、院行政的要求,結合欧博app 實際,制訂本院有關財務管理條例和規定。
  2. 遵照《會計法》依法進行會計核算、會計監督和會計分析,維護本院的合法權益,以利于深化改革,促進本院的各項事業健康發展。
  3. 實行財務綜合計劃,負責編制學院年度決算,從宏觀上加強管理,微觀上搞活,有效地使用教育經費,提高投資效益。制定經費分配方案,經院務會議審批實施。
  4. 加強經費的預測和計劃,對學院的重大經濟決策諫言獻策,參與審查學院各項重要經費支出計劃和經濟合同。加強財務分析,當好領導的財務參謀。
  5. 組織學院各部門、各系(部)逐步落實內部經濟責任,開展經濟核算,調動各系(部)、各部門的理財積極性,提高經濟效益。
  6. 加強財會隊伍建設,努力提高財會人員素質,使財會人員忠于職守,堅持原則,熱情服務,遵守《會計法》和《會計人員工作規則》。
  7. 按“統計法”的要求,搞好學院的綜合統計和經濟效益統計工作。
  8. 認真貫徹落實國務院“關于審計工作的暫行規定”和國家審計署《關于內部審計工作的若干規定》,加強學院經濟活動的審計監督工作,提高教育投資的經濟效益和社會效益。
  • 后勤保衛處職責
  1. 認真抓好全院的后勤保障工作,切實保障教學、科研和師生生活的正常進行。
  2. 抓好校產管理,建立臺帳制度,做到心中有數。根據需要,及時組織相關物資的采購、配置和供應。
  3. 認真落實校風建設的有關內容,搞好校園衛生和綠化工作,加強日常管理和督促檢查,保持校園整潔。
  4. 加強對窗口性服務單位的管理,不斷改善服務態度,提高服務質量。節約用水用電,保證水、電正常供應,維修服務不超過24小時。
  5. 抓好醫療保健工作,定期組織師生員工體檢。會同有關部門做好防暑防寒和勞動保護工作。
  6. 抓好全院的基建工作,經常督促檢查工程質量和進度,保證按時交付使用。
  7. 切實組織安排好每年暑假期間的校舍維修,確保按期完成任務。
  8. 及時按要求完成領導交辦的其他工作。
  • 系(部)職責
  1. 認真貫徹執行黨和國家的方針、政策、法律、法規,及時貫徹執行院董事會、院行政的各項決定,確保政令暢通、令行禁止。
  2. 負責制訂本系專業設置、課程建設、師資培養、教學研究等方面的規劃,組織編制各專業的教學計劃、教學大綱和其他教學文件。
  3. 具體負責本系(部)教師管理和培養工作,選拔專業帶頭人和建立教學、科研團隊,對本系(部)教師和工作人員進行考核和聘任工作。并做好每學期總結和年終考核。
  4. 負責落實學院教學管理部門下達的教學任務,并實施、督促、檢查教學的各個環節,構建培養高素質技能型專門人才的教學體系,創建人才培養新模式,強化實踐教學環節,保證教學質量和人才培養工作的不斷提高。
  5. 做好本系(部)教學行政工作、學生思想教育和日常管理工作,落實校風建設的有關內容。會同學工處選派班主任和輔導員,并加強管理和考核工作。
  6. 負責本系(部)的實驗實訓室和實習實訓基地、育人基地建設,爭創重點專業,積極開展重點課程建設,努力提高教育教學質量。
  7. 協助教務處,做好教師工作量的統計、核算工作。
  8. 在完成學院教學任務的前提下,積極開展面向社會和企業的教育、科技服務。
  9. 及時按要求完成領導交辦的其他工作。

 

 

 

 

 

公文處理規定

為使欧博app 的院內公文(以下簡稱“公文”)處理工作進一步規范化、制度化,提高公文質量和公文處理效率,保證公文的嚴肅性,根據中央機關、國務院辦公廳發布的《國家行政機關公文處理辦法》,結合欧博app 實際情況,特制定本辦法。

一、常用公文種類:

各類公文的具體適用范圍:

1.決定:適用于對重要事項或重大行動做出的安排。

2.公告、通告

“公告”適用于向校內外宣布重要事項或者法定事項。

“通告”適用于在一定范圍內公布應當遵守或周知的事項。

3.通知:適用于學院黨政單位轉發上級機關和不相隸屬機關的公文,批轉下級機關的公文;發布規章;傳達要求下級機關、單位辦理和需要有關單位周知或者執行的事項;任免干部等。一般為下行文。

4.通報:適用于表彰先進,批評錯誤,傳達重要精神或情況。

5.報告:適用于向上級部門匯報工作,反映情況,提出意見或建議,答復上級機關詢問的上行文。

6.請示:適用于向上級部門請求指示、批準的上行文。

7.函:適用于與院外同級單位或不相隸屬單位之間商洽工作、詢問和答復問題,向有關主管部門請求批準等。

8.會議紀要:適用于記載和傳達會議情況和議定事項。

二、公文格式

1.發文字號:包括單位代號、年號、順序號。正確的使用方法,如金院字[200×]×號。學院各單位代字詳見附表。

2.公文標題:應準確、簡要地概括公文的主要內容,并準確標明文種。標題中除發布的規章名稱加書名號外,一般不使用標點符號。

3.主送單位:向上請示、報告公文,一般只有一個主送單位,不宜多頭主送,如需同時送其他單位,可用抄報、抄送形式。主送單位表述應準確,一般用全稱。

4.正文:是公文的主體部分,要求觀點明確、文字精煉。

5.附件:是正文的補充說明,附件名稱和件數標注在正文之后,發文單位之前。附件應與主件一起裝訂發送。

6.發文日期:須用漢字寫明年、月、日。發文日期一般以領導簽發日期為準,幾個單位聯合發文的,以最后簽發單位領導人的簽發日期為準。

7.主題詞:一般標注3—5個主題詞,通常不超過7個。主題詞應從規定的主題詞表中選用,不得隨意標注。

三、行文規則

  1. 院行政的主要行文關系:向直屬主管部門、業務主管部門報告、請示,向院外其它單位發函商洽工作、詢問和答復問題、請示批準有關業務事項,向校內各單位直接行文。
  2. 院行政各部門不得以學院名義或自行對外行文。除院長辦公室外,行政各部門不能在院內直接行文。
  3. 向上級機關的行文,一般只能主送一個上級機關,如需報送其它相關的上級機關,用“并報”或“抄報”形式。
  4. 請示與報告要分開。請示一般應一文一事。除領導人直接交辦的事項外,請示、報告一般不直接送領導個人。

四、公文辦理

院行政發文一般包括擬稿、核搞、會簽、審核、簽發、印發、歸檔等程序,由院長辦公室歸口管理。

  1. 擬稿:公文文稿由業務主辦單位或相關單位擬寫。草擬公文應注意:
    1. 公文文稿首頁必須使用“發文稿紙”,書寫時應留有便于修改的位置。
    2. 文稿內容必須符合國家的法律、法規,符合黨和政府的方針、政策及有關規定;注意與學院有關政策、制度的銜接、協調;情況要屬實,觀點要明確,要求和措施要明確具體,切實可行,有可操作性。
    3. 條理要清楚,層次要分明,文字要精煉,書寫要工整,標點要準確,篇幅要力求簡短。
    4. 人名、地名、數字、引文要準確。時間一般應寫具體的年月日。
    5. 公文中的數字,凡可以使用阿拉伯數字且很得體的,均應使用阿拉伯數字;要使用國家法定計量單位。
    6. 用詞要準確、規范。使用簡稱時,應先用全稱,并加以說明。不寫不規范的字。
    7. 引用公文一般應注明發文時間、機關、標題和文號,也可以只注明發文機關和發文字號。
    8. 公文中表示結構層次的序數寫法一般為:第一層用一、二、三……;第二層用(一)(二)(三)……;第三層用1.2.3.……;第四層用(1)(2)(3)……。
  2. 核搞:單位負責人要認真修改并全面審核文稿,同時寫上姓名和核搞時間。
  3. 會簽:凡涉及其它單位的問題,主辦單位應當主動與有關單位協商、會簽。對經充分協商不能取得一致意見的,應將有關情況如實報告分管校領導協調解決,達成一致意見后再將文稿送院辦。
  4. 審核:公文送院領導簽發之前,由院辦主任進行審核。審核的重點是:是否需要行文,是否符合國家的法律、法規和方針、政策及有關規定,是否與有關單位協商、會簽,文字表述、文種使用、公文格式等是否符合公文處理的有關規定。
  5. 簽發:簽發是形成文件的最后一個關鍵環節,須經過院辦主任審核后,送院領導簽發。在簽發時,院領導要明確簽署意見,并寫上姓名和簽發時間。
  6. 印發:待院領導簽發后,由院辦負責蓋印,主辦單位負責封發。
  7. 其他(立卷、歸檔等)。此過程與上級來文的有關辦理規范一致。

五、上級公文處理

1.收文登記

上級來文由學院辦公室拆封、統一登記、編號。登記時應將來文單位、收文日期、發文字號、發文機關、份數、密級、文件標題逐項登記清楚。領導代表學院參加上級部門召開的會議,帶回來的重要文件,應及時交院辦處理,以利歸檔。

2.傳閱(擬辦、批辦)

文書人員將登記后的文件,應及時送院辦主任閱并提出擬辦意見(對于有時限要求的上級公文,應明確辦理單位的時限,一般應至少在上級規定最后期限的前三天辦理好。如需要兩個以上單位辦理的,應當指明主辦單位)。學院辦公室主任提出擬辦意見后及時送院領導閱示。

3.承辦

根據院領導的批示,承辦單位負責人應指定專人按文件要求及時辦理。辦理的結果應在文件閱辦單上加以注明,如有正式文稿答復的,將文稿附于文件之后。

4.催辦、查辦

(1)院辦主任對當日來文應當日提出擬辦意見,并對文件辦理的情況進行督促和檢查,對緊急、重要的和有一定時限的文件應當及時催辦,對一般的文件應當定期催辦。

(2)送院領導閱辦的文件,原則上要求當日送文當日退還。如因工作繁忙不能及時閱示,原則上應在次日退還,同時注意保管好文件,防止泄密和遺失;如因公出差,應在出差之前將所送閱的文件閱辦完畢并退回;如因故不能及時閱辦,同時該文很急,由院辦主任決定請示其他院領導閱辦。因公出差未閱的文件等回院后,再行送閱。

(3)院領導批示給有關單位辦理的文件,涉及到的單位收到文件后應及時辦理,最后閱辦文件的單位負責將文件退還院辦。批轉給有關單位閱辦的文件,要求文件停留在每個單位的時間原則上不超過一天。急件應急辦,有時限要求的按要求辦理。

5.歸檔

當年收到的上級文件,在辦理結束后,按收文分類和不同價值整理齊全,一般在次年移交檔案館歸檔,個人不得保存應當歸檔的文件。

6.文件管理

(1)上級來文,由院辦統一管理,一般不發給個人。院領導如因工作需要,可向院辦辦理借閱手續,未辦理借閱手續,任何人不得將文件取走。

(2)院領導退回閱文夾,文書人員要對閱文夾中的文件逐件清點注銷。如發現有未退的文件,應及時與有關院領導核查。

(3)轉給有關機關單位閱辦的文件,由單位文書處理人員簽收并負責登記、傳遞,辦理完畢后及時退回院辦。

附件:

各單位全稱

發文代字

 

金院字

中共總支委員會

金黨字

學院辦公室

金辦字

人事處(組織、宣傳合署)

金人字

教務處

金教字

督導室

金督字

學生工作處(含就業辦)

金學字

團委

金團字

招生辦公室

金招字

對外培訓部

金培字

財務處

金財字

后勤保衛處

金后字

工會

金工字

 

 

六、公文處理程序

1.收文程序處理

收文

 

院辦按文件分別登記、擬辦

 

院領導閱示

 

傳閱或承辦

 

催辦、查辦

 

收回文件或辦理情況反饋

 

辦復或歸檔

 
 

2.發文程序處理

部門擬稿

 

部門負責人核稿簽名

 

院辦負責人核搞

 

院領導簽發

 

院辦編號

 

擬稿部門核對

 

印制

 

院辦蓋章

 

送發、歸檔

 
 

3.院辦會議工作流程

征集會議議題

 

匯總及審定會議議題

 

確定會議時間地點

 

印發會議通知及材料交至參會人員和列席人員

 

會議召開、會議記錄

 

會議紀要整理

 

院領導簽發

 

下發會議決議落實通知督辦落實

 

督辦落實

 

歸檔

 

 

 

印章管理辦法

為切實做好學院印章管理工作,特制訂本辦法。

一、印章刻制

1.院內黨政新增設的處級機構需刻制印章時,必須事先向院辦公室書面申請。院辦公室按照有關文件規定,確定新印章的內容、規格、圖樣,經辦公室主任審核后,由院辦公室分管人員開具介紹信并負責刻制。

2.院內各單位需要更換印章時,要事先提交書面申請,寫明更換印章的理由,并附原印章印樣,交院辦公室審查,經院辦公室主任簽字同意后,由院辦公室分管人員開具介紹信方可刻制。

3.印章刻制好后,應到院辦公室留存印模,并由院辦公室印發啟用印章通知。發文之日起新印章開始啟用,舊印章同時作廢,并上交院辦公室統一處理。

4.院內外任何單位或個人,不能自行刻制、更換學院印章。凡違法私刻公章者,依法追究其法律責任。

二、印章管理

1.院級各類印章及院辦公室印章由院辦公室分管人員負責保管。

2.各部門的印章,必須由本部門指定專人管理,規范使用。印章應妥善保管,下班時間及節假日期間應加鎖存放。印章管理人員要認真負責,堅守崗位,確保印章的使用與安全。

3.印章應及時清洗,勤添印油,確保印章經久耐用、用印清晰。

4.使用印章必須按照規定辦理,每次用印要進行登記。

5.蓋印時應注意位置恰當,要騎年蓋月,字組端正,圖形清晰。

6.凡屬“代章”性質的用印,應在文件或材料的落款處注有“代章”二字,并用括號將“代章”二字括起。

7.文件或材料的落款單位,必須與印章一致,否則不可用印。

 

 

 

信息工作管理制度

為了進一步加強學院信息工作,提高工作水平,促進信息工作規范化、制度化、科學化,更好地為學院黨政領導科學管理提供及時、準確、有效的信息服務,特制定本制度。

一、信息工作指導思想

信息工作要堅持黨的基本路線,以馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系為指導,堅持求真、求實、求快、求新的精神,積極為學院黨政領導、上級相關部門、校內基層單位提供信息服務。

二、信息工作的基本任務

信息工作要全面反映學院在貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策過程中的主要情況或問題;學院在貫徹執行教育部、省委、省政府以及省委教育工委、省教育廳的重大決策、重要工作部署過程中的主要情況或問題;校內各單位在貫徹執行學院董事會重要決議及學院黨委和行政重大事項、重要工作安排過程中的主要情況或問題;校內各單位在教學、科研、社會服務和內部管理等項工作中的新進展以及改革發展中的新舉措、新情況、新問題;師生員工對國內、國際重大政治、經濟活動的思想動態和帶有苗頭性、傾向性、典型性的問題;突發事件、重大事故和一些需要引起學院領導、上級領導機關重視的問題等等。

三、信息工作的原則

1.真實性原則。信息工作要客觀地、實事求是地反映各方面的工作情況和師生員工的思想狀況。各部門在搜集、報送信息過程中,部門負責人要嚴把真實關,如實反映事情發生的原因、經過、措施和結果,切忌主觀臆斷。各部門報送的重大信息,均須經本單位負責人審定。

2.針對性原則。各部門在信息工作中,要緊緊圍繞學院黨委和行政的工作中心和重點,結合院辦公室提供的信息需求要點,有的放矢、重點突出地進行信息的搜集和報送。

3.時效性原則。各部門要及時發現、搜集并報送本單位在工作中的新情況、新經驗、新問題以及師生員工的思想動態、呼聲、反映,使信息搜集報送高效化。切忌因工作拖拉,失掉搜集、報送有價值信息的時機。

4.準確性原則。各信息聯絡點和信息員在信息工作過程中,要力求信息內容的準確,即觀點準確、事例準確、概念準確、引文準確、時間和數字準確。對于情況不明或無法確定其準確性的信息不能草率報送。

5.全面性原則。各部門在搜集、報送信息過程中,要做到點面結合、冷熱結合、喜憂結合,使信息的內容能夠全面反映本單位的工作實際和師生員工的真實思想。切忌信息內容的片面性或只報喜不報憂。

四、信息工作基本要求

1.要加強對信息工作的組織領導。信息是科學決策的重要依據,各部門要高度重視信息工作,充分認識信息工作的重要性,強化信息責任意識,把信息工作列入重要議事日程,并明確一名負責同志主管信息工作。

2.要加強信息網絡建設和信息員隊伍建設。院辦公室信息網絡由各處室、系部等信息點組成,每個單位為一個信息聯絡點。信息網絡的日常工作由院辦公室指派專門人員負責。

信息員隊伍由各部門指定的信息員組成。信息員應具備的條件是:有較高的政治覺悟和較強的理論政策水平,思想敏銳,熟悉學院情況和單位情況,善于深入調查和綜合分析問題,有強烈的工作責任心和較高的文字寫作水平。

3.堅持信息工作研討會制度。學院定期召開信息工作研討會,組織信息員學習上級有關文件和會議精神,交流各單位信息工作的做法和體會,分析信息工作中存在的問題及師生員工的思想動態,圍繞上級有關信息工作的要求和信息需求要點,確定欧博app 信息工作的主要任務,提出信息工作的具體要求。

4.強化信息報送制度。各部門要高度重視信息報送工作,要為信息員搜集、報送信息提供條件。凡在信息工作基本任務中所涉及的問題,均屬于各信息聯絡點必報的信息。各信息聯絡點對重大信息要做到一事一報。其中,各項重大措施出臺后師生員工的思想動態及本單位傳達貫徹情況,于3天內必須報送;突發事件、重大事故在事發后1欧博体育官网小時內必須報送;師生員工中帶有苗頭性、傾向性和可能產生不穩定因素的情況,一經發現當日內必須報送。

對于有情況或問題隱瞞不報的要追究相關單位負責人的責任。

5.加強信息需求和信息采用情況通報制度。學院除每學期初向各部門發布信息需求要點外,還將根據不同時期信息工作的重點,及時向各部門下發信息需求要點,以增強信息報送的針對性。各部門和信息員報送信息的數量和信息采用情況,由院辦公室統計后,于每學期末向各部門通報。

6.完善信息工作表彰獎勵制度。院辦公室每年召開一次信息工作會議,在總結上一年信息工作情況的基礎上,對信息報送數量多、質量高、采用率高的部門和信息員分別進行表彰,并給予獎勵;對信息工作落后的部門和信息員要進行通報批評。

五、本制度自公布之日起執行,由院長辦公室負責解釋。

 

 

 

 

關于引進優秀人才的暫行規定

為了滿足欧博app 教育事業發展的需要,落實欧博app 師資隊伍建設規劃要求,建立一支素質優良、結構合理、精干高效、充滿活力的高等職業教育師資隊伍,為學科建設提供人才保障,結合學院有關政策和工作實際,作如下規定:

一、引進原則

1.引進優秀人才堅持品學兼優、公平競爭、擇優選用,引進優秀人才人數應控制在省里下達欧博app 的人員編制與年度需求計劃內,做到專業對口、結構合理。

2引進優秀人才應保證重點,優先考慮教學、科研第一線的需要。引進根據學院發展和各系部專業規劃需要的高層次人才,主要是學院重點專業、重點實訓基地、重點實驗室,對欧博app 發展起重要作用的新增學科專業的一線教學科研人員,以及對培養學生實際技能有重要影響的實驗、實訓人員。

二、引進條件

1.思想政治要求

擬引進的優秀人才需擁護中國共產黨的領導,熱愛祖國,有良好的教師職業道德,遵守法紀,作風正派,為人師表。

2.學歷、職稱要求

應具有碩士及以上學歷學位,或本科以上學歷的副高級以上職稱,對新增專業或專業緊缺人才可放寬至本科學歷的中級以上職稱。

3.學術要求

(1)教授、正高級工程師或研究員需具備下列條件之①欧博体育官网、②項以及③至⑥項中的3項:

對本學科具有廣博、堅實的理論基礎和專業基礎,能及時掌握本學科國內外的發展動態。

具有提出本專業的研究方向或開拓新的研究領域的能力,在本學科某一領域有突破性的研究成果。

主持過省(部)級以上的科研項目,且已結項并取得經鑒定的科研成果。

在國家級核心學術刊物發表學術論文(含出版專著、教材)6篇(部)以上,或在國外重要學術刊物發表學術論文(含出版專著、教材)4篇(部)以上(論文須是獨立完成或第一作者;專著或教材須是第一作者或主編,或本人撰寫:理工類10萬字以上,文科類15萬字以上)。

獲得國家級科研成果獎,或獲得省(部)級科研著作獎或學術論文獎三等獎以上,且為第一或第二作者。

教學經驗豐富,教學成果顯著,獲得國家級優秀教學成果獎,或獲得省(部)級優秀教學成果二等獎以上(署名前2名),或獲得相當的榮譽稱號。

(2)副教授或副研究員必須具備下列條件之①欧博体育官网、②項以及③至⑥項中的3項:

對本學科具有系統的理論知識和扎實的專業基礎,能及時掌握本學科國內外的發展動態。

具有擔任科研課題組或項目負責人的能力,能提出有較大實際意義或學術價值的科研課題。

主持過市(廳)級以上科研項目,且已結題并取得經鑒定的成果。

在國家級核心學術刊物發表學術論文(含出版專著、教材)5篇(部)以上,或在國外重要學術刊物發表學術論文(含出版專著、教材)3篇(部)以上(論文須是獨立完成或第一作者,專著或教材須是第一作者或主編,或本人撰寫:理工類6萬字以上,文科類10萬字以上)。

獲得省(部)級以上科研成果獎,或獲得市(廳)級科研著作獎或學術論文獎三等獎以上,且為第一或第二作者。

教學效果好,獲得省(部)級以上優秀教學成果獎(署名前2名)或相當的榮譽稱號。

(3)高級工程師、高級經濟師或中等學校副高職稱必須具備下列條件之①欧博体育官网、②項以及③至⑥項中的3項:

對本學科具有系統的理論知識和扎實的專業基礎,能及時掌握本學科國內外的發展動態。

具有擔任科研課題組或項目負責人的能力,能提出有較大實際意義或學術價值的科研課題。

在省(部)級以上學術刊物發表學術論文(含出版專著、教材)4篇(部)以上,或在國外重要學術刊物發表學術論文(含出版專著、教材)2欧博体育官网篇(部)以上(論文須是獨立完成或第一作者,專著或教材須是第一作者或主編,或本人撰寫:理工類6萬字以上,文科類10萬字以上)。

獲得市(廳)級以上科研成果獎,或學術論文三等獎以上,且為第一或第二作者。

在企業工作成績突出或在學校教學效果好,獲得市(廳)級以上優秀科研成果獎或教學成果獎(署名前2名)或相當的榮譽稱號。

主持過中型以上企業或校級以上科研、教研項目,獲得有關獎勵證書。

(4)高校講師或助理研究員必須具備下列條件之①項以及②至④項中的2項:

對本學科具有系統的理論知識和扎實的專業基礎,了解本專業國內外現狀及發展趨勢,掌握本專業的教學規律和教學方法,善于組織課堂教學,表達清楚,教學效果好。

作為主要成員參加的科研項目成果獲得市(廳)級以上獎勵。

參加過科研工作,在國內或國外公開發行的學術刊物發表學術論文(含出版專著、教材)2篇(部)以上,其中至少有1篇論文發表在國家級核心學術刊物或國外學術刊物上(論文須是獨立完成或第一作者,專著或教材須是第一作者或主編,或本人撰寫4萬字以上)。

獲得校級以上優秀教學成果獎(署名前2名)或相當的榮譽稱號。

(5)對新增專業或專業緊缺人才的工程師、經濟師或中等學校中級職稱必須具備下列條件之①項以及②至④項中的2項:

對本學科具有系統的理論知識和扎實的專業基礎,熟悉本專業國內外現狀及發展趨勢。

在企業工作成績突出或在學校教學效果好,作為主要成員參加的科研、教研項目成果獲得市(廳)級以上獎勵。

參加過科研工作,在國內或國外公開發行的學術刊物發表學術論文(含出版專著、教材)2篇(部)以上,其中至少有1篇論文發表在國家級核心學術刊物或國外學術刊物上(論文須是獨立完成或第一作者,專著或教材須是第一作者或主編,或本人撰寫4萬字以上)。

作為主要成員參加過中型以上企業或校級以上科研、教研項目,獲得有關獎勵證書。

(6)獲得博士學位尚無專業技術職務者必須具備下列條件之①、②項以及③、④項中的1項:

對本學科有扎實的理論基礎,了解本專業國內外現狀及發展趨勢。

掌握本專業的教學規律和方法,善于組織課堂教學,表達清楚,具有當一名合格教師和科研人員的素質。

作為主要成員參加過科研工作,在國內或國外公開發行的學術刊物發表學術論文2篇以上,其中至少有一篇發表在國家級核心學術刊物上(論文須是獨立完成或第一作者)。

獲得過校級以上優秀研究生或相當的榮譽稱號。

(7)獲得碩士學位尚無專業技術職務者必須具備下列條件之①、②項以及③、④項中的1項:

對本學科有扎實的理論基礎,了解本專業國內外現狀及發展趨勢。

掌握本專業的教學規律和方法,善于組織課堂教學,表達清楚,具有當一名合格教師和科研人員的素質。

作為主要成員參加過科研工作,在國內或國外公開發行的學術刊物發表學術論文2篇以上(論文須是獨立完成或第一作者)。

獲得過校級以上優秀研究生或相當的榮譽稱號。

4.年齡要求

具有正高級專業技術職務人員年齡一般不得超過50歲;具有副教授專業技術務人員年齡一般不得超過45欧博体育官网歲;具有其他副高級專業技術務人員年齡一般不得超過40歲;對新增專業或專業緊缺人才并具有中級專業技術職務人員年齡一般不得超過35歲。特別優秀、急需的人才年齡可適當放寬。

5.身體要求

身心健康(由學院在指定市級醫院,指定檢查項目進行體檢達到合格),能堅持滿負荷教學工作。儀態儀表符合教師的條件。

三、組織機構

(1)學院成立人才引進和錄用應屆畢業生考核小組,由分管人事、教務的院領導及院人事處、教務處、監察審計處、組織部等職能部門負責人組成,分管院人事處的領導任組長。

(2)用人單位成立人才引進和錄用應屆畢業生評議考核小組,由用人單位黨政領導、教研室主任和教授代表組成,黨政群團及其他部門由部門負責人和科級干部代表組成,組長由用人單位主要負責人擔任。

四、引進程序

1.用人單位根據本單位生師比16:1及專任教師占80%比例的編制標準以及教學、科研任務、專業建設和師資隊伍建設等需要測算本單位年度教師需求計劃,包括引進人才計劃和應屆畢業生計劃,提出擬引進優秀人才的學科(專業)方向、學歷、需求計劃等,于每年9月上報院人事處。

2.院人事處編制教師年度需求計劃(引進人才和錄用應屆畢業生計劃),報院領導審議,呈報上級主管部門審批、備案,并及時下達到各用人單位。

3.人事處和用人單位根據下達的引進優秀人才計劃,開展優秀人才引進工作。

(1)院人事處通過人才市場、上網發布信息等各種渠道向國內外公開招聘,用人單位應通過各種途經主動聯系,物色合適人選。

(2)擬引進的優秀人才,需要向人事處提供其學習、工作簡歷和學術成果等資料,代表其學術水平的論文、論著、獲獎證書、學位證書、專業技術職務任職資格證書(上述為復印件)、履歷及其配偶、子女等情況,由人事處對照上述關于引進高層次人才的要求和條件進行初步審核,由院領導、教務部門、用人單位集體面試。

(3)人事處與用人單位協商考查人選面試時間,人事處通知考查人選按時到院人事處報道,并填寫《擬引進優秀人才考察審批表》,經人事處負責人對考查人選進行當面考核審查后介紹到用人單位。

(4)由院領導、教務處、用人單位通過面試、考核等方式對考查人選的政治思想、業務能力、工作實績等方面對其實際水平進行評估,通過評議或表決的形式提出評估意見、形成書面考核意見,填寫《擬引進優秀人才考察審批表》報院務委員會研究后報董事會審批。

4.引進對象到欧博app 工作后,必須簽訂協議書對高校副教授、副研究員及以上職稱或博士學位等高層次優秀人才需承諾至少在學院服務8周年,其余優秀人才需承諾至少在學院服務5欧博体育官网周年。服務年限為在欧博app 實際工作年限,脫產進修、產假等不應計入服務年限。

五、引進人才待遇

1.住房方面

引進的優秀人才到校后,學院將安排住房。學院鼓勵引進的優秀人才積極利用住房公積金貸款或銀行按揭貸款在揚中購買住房,同時對引進優秀人才中的高層次人才在購房時給予安家費補貼:其中,教授或研究員:20萬元,副教授或副研究員:10萬元;具有碩士學位的高級工程師、高校講師或助理研究員:3萬元;獲得博士學位者:6萬元;對不滿足本規定第二條  中引進人才要求中某些條款的優秀人才是否給予安家費或給予安家費額度由院務委員會討論決定。

2.配偶安置方面

教授或研究員:配偶隨調,并視其學歷、職務職稱及專長,由學校安排適當的工作。

副教授或副研究員:配偶專業或原來所從事的工作與欧博app 工作對口的,學院視崗位情況酌情給予安排適當的工作。學院沒有適當的崗位不能安排工作的,可以將其戶口遷入揚中(其組織人事關系由本人申請掛靠在揚中市人才交流中心),以方便其在市內聯系或應聘工作崗位。

具有碩士學位的高校講師或助理研究員、具有博士學位:配偶具有普通高校本科以上學歷或中級以上專業技術職務而且專業對口的,學校視崗位情況酌情給予安排適當的工作。學校沒有適當的崗位不能安排工作的,可以將其戶口遷入揚中(其組織人事關系由本人申請掛靠在揚中市人才交流中心),以方便其在市內聯系或應聘工作崗位。

獲得碩士學位尚無專業技術職務者,完成崗前培訓,經考核合格,可高聘為講師或助理研究員,聘期僅限2年。聘期內享受高聘職務的校內工資津貼。

引進的博士,可視其教學和科研成果的情況,按江蘇省高等學校專業技術職務資格條件的要求,準予提前申報高一級的專業技術職務資格,若通過評審獲得資格,優先聘任。

引進的優秀人才原則上按照其原有的專業技術職務予以聘任,在教師崗位具有非高校教師系列的專業技術職務的引進人才需按規定在3年內完成向高校教師系列職稱的轉評工作。

六、引進人才的管理

1.引進的優秀人才均要納入學院年度進人計劃。

2.引進的優秀人才到欧博app 工作之后,需與學院簽訂協議書,并完成一定的服務期:對高校副教授、副研究員及以上職稱或博士學位等高層次優秀人才服務期8年,其余優秀人才服務期5年。在服務期內,學校原則上不同意引進的優秀人才提出的調動、辭職、自費出國等離開學校的要求。若堅持要求離開,學校將按協議書中的服務期規定和其他有關協議等處理。

3.各用人單位要高度重視引進優秀人才工作,努力形成寬松的引進人才的環境,為優秀人才營造良好的教學、科研氛圍,重在事業留人。

4.各用人單位要根據自身發展與專業建設要求,結合教師個人發展規劃和本單位專業帶頭人和優秀青年骨干教師的培養與選拔,積極安排引進人才參加培訓、進修和學術交流活動。

5.各用人單位要切實擔負起對引進人才的使用、考核職責,合理安排教學、科研工作,使之人盡其才,實現資源的合理配置。

七、本規定自公布之日起實行。由學院院務委員會負責解釋。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

教師在職報考研究生的暫行規定

為進一步加強欧博app 教師隊伍建設,提高教師的業務水平和工作能力,優化師資隊伍的知識結構、學歷結構,根據國家教育部、省教育廳有關文件精神及欧博app 教師隊伍的現狀,制定本暫行規定。

一、總體原則

在職教師(教學、科研、實驗)的學歷培養,遵循“鼓勵報考、計劃安排和學用一致”的原則。各系部、各職能部門要根據本單位學科梯隊建設的實際需要及人員的學歷、學院結構,有條件、分批次、分緩急地合理安排和制定本單位的教師在職攻讀學位計劃。

二、報考條件

1.報考在職攻讀學位的教師須符合國家有關報考研究生的政治、業務、身體和年齡等基本條件。

2.具有大學本科學歷或碩士研究生學歷的教師報考碩士研究生或博士研究生,原則上須在欧博app 工作滿兩年且近兩年年終考核均為合格及以上。通過在職攻讀獲得碩士學位的欧博app 教師,碩士畢業后需工作滿五年、近兩年年終考核均為合格及以上且具有副教授職務者,方可申請報考博士研究生。

三、報考程序

1.個人申請,填寫《教師報考研究生審批表》。

2.系、部及學院分管領導簽署意見。

3.院人事處審核,報院務委員會批準。

凡私自報名者,不予安排學習時間,不予報銷規定的學費。

四、管理規定

1.在職攻讀學位教師考取后,須在錄用合同簽訂之時與學院簽訂《教師在職攻讀學位協議書》。

2.學習期間,教師一般不得調整研究生報考種類、學習專業、時間及形式,對學科帶頭人、教學骨干如因工作需要確需改變的,須報經學院批準。學習期間教師自費出國、調離學院或辭職等,均按違約處理。違約須按所簽《教師在職攻讀學位協議書》規定賠償。

3.在職攻讀學位教師學習畢業后,須按照《教師在職攻讀學位協議書》規定,履行服務年限。

4.進修地點原則上規定在鎮江、南京、常州市內。

五、學習經費和待遇

1.經批準考取在職委培和需繳納一定培養費的在職定向研究生的教師,其培養費采取由學院資助和個人部分承擔相結合的辦法解決。

博士:學院資助費用待定。

取得學位者,學院給予0.1萬元的獎勵。如不能在規定的時間內取得學位,進修教師需承擔學院資助學費的50%

2.在職攻讀學位并與學院簽訂相關協議的教師,如完成一定的工作量,學習期間工資照常享受,獎金福利的享受與考核與在職教師一致。

3.在職攻讀學位期間符合任職資格條件的教師,可以按照學院有關規定參加申報高一級專業技術職務任職資格的評審。

4.對在攻讀博士或碩士學位的教師,平時上課的往返路費和住宿費用不予報銷。

5.學院為每位教師提供兩個層次的進修提高機會。

六、附則

本規定由院務委員會負責解釋。

 

 

教職工考核方案(試行)

 

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,堅持科學發展觀,全面貫徹黨的教育方針,提高教師隊伍整體素質,激勵廣大教職工愛崗敬業,踏實工作,積極主動地做好學校各項工作,著力構建符合教育教學規律和教師職業特點的教職工考核制度,促進我校教育教學工作再上新臺階。

二、基本原則

1.尊重規律,以人為本。

2.以德為先,注重實績。

3.激勵先進,促進發展。

4.客觀公正,簡單易行。

三、組織機構

學校成立以院黨委書記為組長的教職工考核工作領導小組,統籌協調考核各項工作,領導小組由校級領導班子成員、相關職能部門主任、副主任、系部主任等組成。

四、考核對象

    學校在崗在編的教職員工。

五、考核內容

1.師德師風

考核內容包括思想政治素養、師德表現等方面。重點考核教師遵守《中華人民共和國教師法》、《高等學校教師職業道德規范》,特別是為人師表、愛崗敬業、關愛學生、廉潔從教的情況。有下列情況之一者,考核原則上不得定為合格及以上等次:

(1)不履行教育教學職責者;

(2)歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生者;

(3)以非法方式表達訴求,干擾正常教育教學秩序、損害學生利益者;

(4)有其他違法違紀行為者。

2.教育教學

考核內容包括教學紀律、工作態度、教學能力、教科研能力、教學內容、課堂教學、教學方法、工作量等8個方面。

3.班主任工作

    考核內容包括對學生的教育引導和關愛、班級管理、組織班集體和團隊活動、關注每個學生全面發展、安全教育、家校聯系等,按學校制定的《班主任工作考核細則》進行考核。

4.學校管理人員、后勤宿管人員

    考核內容包括履行職責、工作態度、工作責任心、完成工作任務等方面的情況。院黨委書記根據學年工作目標,將目標任務科學分解,與院長、副院長、中層干部、專業部負責人、管理人員分級簽訂目標責任狀,具體考核內容按學校制定的《中層干部管理考核方案》進行考核。后勤宿管人員的考核按學校制定的細則執行。

5.工作量

    按照學校制定的工作量考核標準和考核方法進行考核。

6.出勤情況

按照學校制定的教職工考勤制度進行考核。

六、相關說明

1.考核結果是獎金分配、崗位聘任、培養培訓、表彰獎勵、合同解除等工作的重要依據。

教職工考核分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次,優秀比例占教職工總數的15%

學校將獎金分一等獎、二等獎、三等獎三個檔次發放。

2.考核不合格人員的獎金不予發放。

3.班主任津貼由學校按月考核發放。

4.長期病假人員的獎金不得發放,短期病假人員的獎勵根據相關政策規定,由學校酌情確定扣減比例。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

教職工綜合考核實施細則

注:教職工綜合考核按教師、中層管理、系部主任、行政人員、后勤管理人員幾類進行考核:

1.教學人員考核:領導評價(權重0.3)、學生評價(權重0.3欧博体育官网)、同行互評(權重0.15)、教育教學考核(權重0.25),合計:100分。

2.中層管理人員考核:領導評價(權重0.2)、教師評價(0.2)、管理材料上繳(權重0.2)、出勤(權重0.05)、工作量(權重0.05)、工作質量(權重0.2)、學習與研究(權重0.05)、同行互評(權重0.05),合計:100分。

3.系部主任考核:領導評價(權重0.3)、系部管理(權重0.3欧博体育官网)、同行互評(0.15)、教育教學考核(0.25),合計:100分。

4.行政人員考核:領導評價(權重0.3)、教師評價(0.3)、出勤(權重0.05)、工作量(權重0.05)、工作質量(0.1)、學習與管理研究(權重0.05)、同行互評(權重0.05),合計:100分。

5.后勤管理人員考核:領導評價(權重0.3)、教師評價(0.3欧博体育官网)、同行互評(0.15)、后勤管理工作考核(權重0.25),合計:100分。

一、考勤情況(100分)

考核標準:

依據學校制定的教職工考勤辦法。

考核方法:

以學校行政巡查記載、各系部考勤記載為依據進行考核,由學校辦公室具體負責,每月公布統計信息。具體操作如下:

1.能遵守學校各項制度,出全勤,該項得分90~100分。

2.一學期事假不超過(含)3天、病假不超過(含)7天;遲到、早退次數較多;上班時間經常做與工作無關的事情,如上網玩游戲、炒股等,該項得分在66~79分。

3.病、事假一周內由自己安排課務,報教務處備案;病、事假一周以上的按學校教職工考勤辦法執行。

4.不履行請假手續,不到校上班,視為曠課或曠職,實行一票否決,該項得分為0分。

5.婚、喪、產假按國家有關政策執行。

6.教師的考勤納入在教育教學考核“教學紀律”指標中。

三、教育教學(100分)

考核方法:

教師考核依據《教師手冊》中各項規范進行,由教務處、系(部)負責考核。

(一)教學紀律(權重:0.10

該項分為A、B、C三個等級考核。

1.A級:嚴格遵守各項紀律;無教學事故;因私調課不超過4節。

2.C級:遵守各項紀律;無教學事故;因私調課不超過10節或有未辦理正常調課手續而私自調課現象。

3.有一般教學事故者,本項最多得40分;有一次嚴重教學事故者或兩次以上一般教學事故者本項以零分計;病假調課一學期4節內不計入因私調課。

(二)工作態度(權重:0.10

該項分為A、B、C三個等級考核。

1.A級:備課認真,內容充實,講稿完整,認真批改作業,主動輔導學生。積極參加教研活動,具有團隊協作精神,能及時上交相關教學資料。

2.C級:備課、上課、批改作業、輔導等環節尚有完整過程,但不夠細致;同事中無不良反映。能參加教研活動。

3.無教案者本項最多得40分。

(三)教學能力(權重:0.10

該項分為A、B、C三個等級考核。

1.A級:能熟練處理教材,知識淵博,有能力承擔本專業5門以上的課程,了解所講內容與更深入的知識的接口。

2.C級:對所講課程比較熟悉,能較完整、系統地掌握所講授的內容。只能承擔本專業2門以下的課程。

注:該項參考督導聽課打分。

(四)教科研能力(權重:0.10

該項分為A、B、C三個等級考核。

1.A級:有論文發表于省級刊物/省級學術交流;有市廳級研究課題;有橫向研究課題(財務進賬科研經費5000元以上);有指導學生參加省級技能大賽獲三等獎以上;有指導大學生實踐創新項目。

2.C級:有論文在校刊/欧博体育官网校級學術交流;有校級研究課題;有橫向研究課題(參與企業技術改造/設計等);有指導學生參加校級技能大賽獲三等獎以上;有指導校級大學生實踐創新項目。

注:同一獎項不重復計算,按最高等次進行考核。

3.論文發表或指導學生獲獎一年內有效,且只計算一次;立項課題指考核時在研課題,每次考核需提供考核期內的過程性研究資料。

(五)教學內容(權重:0.13

該項分為A、B、C三個等級考核。

1.A級:嚴格遵循大綱要求,準確把握基本理論、概念和觀點,注重學科知識的系統性、科學性和先進性。實時充實、更新教學內容。

2.C級:基本符合大綱要求,大綱涉及的各個知識點基本講授得到。

3.如需改變原定教學大綱,任課教師必須提出書面報告,經教系主任批準,報教務處備案。如有不按規定,自行更改原定教學大綱,該項最多得40分。

(六)課堂教學(權重:0.15

該項分為A、B、C三個等級考核。

1.A級:儀表端莊,精神飽滿,充滿激情。課堂導入自然,講授內容系統,基本概念、理論講解清楚,突出重點,突破難點。注重思想、方法及能力培養。語言準確,生動形象。授課進度與計劃出入不超過6節。

2.C級:能按教程內容較系統地講授,沒有概念性、理論性錯誤。授課進度與計劃出入在8~10節。

3.如果講授中出現概念性、理論性錯誤;或授課進度與計劃出入超過10節,本項得分最多40分。

注:該項參考教學督導的聽課評價。

(七)教學方法(權重:0.12

該項分為A、B、C三個等級考核。

1.A級:能深入淺出,因材施教;能運用啟發式和現代化教學手段組織教學,課堂注重師生互動;結合學科特點,注重學生思維方式的培養和學習興趣的激發。注意傳授知識與培養能力相結合。

2.C級:教學方法基本適合本課程特點,學生能接受。

3.課堂教學方法陳舊,采取“滿堂灌”的授課方式,學生評教分值低于任教班級平均分的,該項得分最多40分。

(八)工作量(權重:0.20

該項分為A、B、C三個等級考核。

1.A級:服從院系(部)工作安排,一學期完成工作量200欧博体育官网學時以上,且專職教師工作量超過本系(部)專職教師的平均工作量。

2.C級:服從院系(部)工作安排,且一學期完成工作量120學時以上,160學時以下。

3.不服從院系(部)工作安排的,該項得分零分。

注:

1.每項評估分數以百分制計,符合A級標準者得90~100分,符合C級標準者得66~79分,達不到A級但超過C級標準者得80~89分,不符合C級標準者得65分以下。

2.實驗、實訓、實踐課程、畢業設計(論文)均納入教育教學進行考核。

3.上述項目依據《教師手冊》相關規定進行考核。

4.《教學事故認定及處理的規定》執行2014年新的規定。

5.系部主任的教學工作參考教師的教育教學考核標準進行考核。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

教職工考勤暫行辦法

為進一步完善和規范人事管理制度,保證學院教育教學等工作的正常開展,現根據國家有關規定,結合欧博app 實際,制定本辦法。

一、作息制度

1.作息時間:

上午:7:50~11:40,下午:1:50~5:30。

2.要求:

上班時間內必須堅守崗位,不得遲到、早退,不得擅離職守,因私事暫時離開崗位的,須經部門負責人同意,否則,按曠工論處;部門負責人因私事暫時離開崗位,須經分管領導同意,否則,按曠工論處。

二、請假制度

1.事假:因急事需請假者,必須提前1天出具書面申請,教學人員必須同時將請假信息報教務處,以便及時調整課務,確保不影響正常教學秩序。

請假半天內的由部門領導同意,同時報分管領導批準;請假1天的,需經院分管領導批準;請假2欧博体育官网天及以上的,須經院主要領導批準。

2.婚假:3天。

3.病假:因病請假,須出具醫院證明,并附醫生診斷病歷,報部門領導同意,院黨委書記批準后方可休假;如遇急病不能及時請假的,需在2~3天內補辦請假手續,不辦理者按曠工論處。

4.產假:按國家有關法律、規定執行。

5.喪假:與教職工有直接關系的親屬(父母、配偶、岳父母、公婆)死亡后,需教職工料理喪事的,可給予3天喪假。

三、曠工認定

凡有下列情況之一的按曠工論處:

1.未辦理請假手續擅離崗位的;

2.請假期滿未辦理手續或辦理手續未經批準的;

3.拒絕接受學校分配工作的;

年度累計曠工超過3天,作自動離職處理。

四、事假工資

每月事假原則上不得超過2天,2欧博体育官网天以內的,工資照發。2天以上的,事假期間的工資不發(將當月工資折成每天工資后扣除)。

五、產假工資

按有關法律、政策辦理。

六、病假、婚假、喪假工資

1.病假,住院期間的工資照發。長期病假(非住院期間的),參照“事假工資”執行。

2.婚假、喪假,在規定期間內的工資照發。

七、各部門考勤人員和部門負責人要嚴格執行考勤制度,堅持原則,實事求是,不得隱瞞實情。否則,一經發現,考勤人員、部門負責人一并承受處罰。

各部門于每月25日將考勤表送院辦。

八、本辦法解釋權歸院務委員會。

九、本辦法自2013年10月起執行。

 

                           

                             

 

 

 

 

 

教師(含外聘)、行政人員教學工作量計算辦法(修訂)

 

第一章  教師工作量要求

教學人員的工作量包括教學工作量、教學管理工作量和科研工作量三部分,根據教育部高教司(2003)16號函《關于開展高職高專人才培養工作水平試點工作的通知》及《高職高專院校人才培養工作評估方案》生師比指標,結合欧博app 的實際情況,經院長辦公會議商議,欧博app 教師工作量規定如下:

一、教師教學工作量

所有教師(不論何職稱)教學工作量400課時/學年,不滿工作量且不服從分工調劑的取消評獎資格;超課時費,按學年統計發放;超減課時費標準:

1.正教授:±35元/課時;

2.副教授:±30元/課時;

3.講師:±25元/課時;

4.助教:±20元/課時;

5.無職稱:±15元/課時。

二、系主任教學工作量

系主任除了做好教學管理工作及專業建設外,教學工作量必須達到320課時/欧博体育官网學年,系主任崗位津貼:正職,600元/月;副職,500元/月。

 

第二章  教師教學工作量計算辦法

 

一、教師教學工作量內容

教師教學工作量按所承擔的標準課時為計算單位,標準課時中的教學工作量包括教學的全過程,如備課、上課、輔導答疑、批改作業、出卷考試(考試、考核均需交A、B欧博体育官网卷及標準答案)、閱卷、監考、補考、教學分析等。

二、教師教學工作量的計算辦法

  1. 標準班人數系數N1:(上課人數為S
  1. 專業英語:40人/標準班,每增減10人增減0.1系數;

N1=1±0.1×(S-40)/10

  1. 大學英語:50人/標準班,每增減10人增減0.1系數;

N1=1±0.1×(S-50)/10

  1. 藝術類課:40人/標準班,每增減10人增減0.1系數;

N1=1±0.1×(S-50)/10

  1. 體育課:50人/標準班,每增減30人增減0.1系數;

N1=1±0.1×(S-50)/30

  1. 政治課:80人/標準班,每增減30人增減0.1系數;

N1=1±0.1×(S-80)/30

  1. 上機輔導:80人/標準班,每增減30人增減0.1系數;

N1=1±0.1×(S-80)/30

  1. 其他課:60人/標準班,每增減30人增減0.1系數。

N1=1±0.1×(S-60)/30

  1. 所有專業理論課程、基礎課程的課程系數均為1。專接本主干課程系數為:1.4;非主干課程系數為:1.2。體育0.75.上機輔導0.5。重復班系數N3:理論課為0.9;實驗課重復帶實驗系數為0.9;體育、上機輔導為1;該班標準課時數L1=該班總課時數×N1×N2×N3。

3.體育老師下午7、8節課組織學生課外活動、運動隊訓練,需報計劃經教務處批準,每2節計0.5個標準課時,1次運動會計6個標準課時。

4.經學院批準開辦的教學計劃外的補習班、講座班以及考證課程,經教務處簽字核實后,結合一次性通過率,折算標準課時計入工作量。

5.教師帶畢業實踐和課程實踐,每天按2課時計算。

6.教師帶學生實習或社會實踐:揚中市外的,每天按3個標準課時計算,揚中市內的,每天按2個標準課時計算;

7.技能實訓課、畢業實踐:每天按2個標準課時計算;

8.專科畢業設計(論文)指導:1~18人的,每指導1名學生按3課時計算;超出1人按0.6課時計算,計算公式為:18*3+0.6*n(n為超出的人數)。專接本畢業設計(論文)指導:按實際通過人數計算,150元/生。

三、外聘教師課工作量及課時費

1.外聘教師來校上課,按欧博app 教師教學工作量內容折算標準課時,即包括教學的全過程,如備課、上課、輔導答疑、批改作業、出卷考試(考試、考核均需交A、B欧博体育官网卷及標準答案)、閱卷、監考、補考、教學分析等。

2.外聘教師的課時費用標準:

(1)正教授(教授級工程師):85元/課時;

(2)副教授:80元/課時;

(3)講師:70元/課時;

(4)助教(含在讀研究生):60元/課時。

3.其他:

外聘教師的交通費:按實際路費報銷,伙食費自理,可根據情況免費安排住宿。

四、行政人員教學工作量

教學行政人員每學期需要完成25學時教學工作量,超學時部分按12欧博体育官网元/標準學時計算,按學年發放。

 

第三章  教師管理工作量及計算方法

一、教師管理工作量

教師在完成教學工作的同時,要積極參與教學管理,積極參與教育教學改革,不斷提高自身的教學水平,提高教學質量。

教師管理工作一般指專業建設、實驗室建設、課程改革、教研活動、教學文件、指導新教師、公開課、聽課、舉辦講座等工作。

教師管理工作是上崗的必備條件,是每位教師必須完成的管理任務,不另計課時報酬。

二、教師管理工作量內容

1.系主任

(1)負責本系發展規劃的制定與實施,組織市場調研,提出適應市場需要的新專業建設,有記錄備查。

(2)負責召開系務會議,貫徹黨的教育方針及學院部署的各項工作,有會議記錄。

(3)制訂學期工作計劃,制訂并完善本系的所有教學文件(如專業教學計劃、課程大綱、實驗實習計劃與大綱)。

(4)組織教師開展教研活動,提高教師教學能力及實踐能力,開展教育教學改革,做好教師考評工作,每學年聽課不少于30次,有聽課記錄。

(5)教學任務和科研任務的承接與組織協調,協助主管部門組織好考工考證、實習實訓、畢業實踐工作,每學年舉行一次面對本系教師或學生的講座。

(6)完成院領導交辦的各項工作。

2.正、副教授

(1)主持重點課程建設或院級教學質量測評,主持重點課程或實驗室的創建;

(2)負責新專業的創建、主持學院重點專業或特色專業的建設;

(3)積極參加教研活動,帶頭進行教育教學改革,負責或參與教學文件的制訂;

(4)每學年舉辦學術講座一次、聽課不少于30次。

3.講師

(1)負責或參與新專業創建或主持學院重點專業、特色專業建設;或重點課程、優質課程建設、參與系教學質量考評或指導實驗室設計、建設、革新實驗手段或充實實習內容;

(2)參與教學文件制訂;

(3)積極參加教研活動,面向本系每學年舉行一次學術活動,聽課不少于20次。

4.助教

(1)參與專業建設、課程建設、實驗室建設等工作;

(2)參與教學文件的制訂,參加系里的公益性工作;

(3)積極參加教學活動,每學年聽課不少于20次。

 

第四章  其他

1.本辦法中未包含的或未明確的工作量,由相關部門提出書面意見報教務處,由教務處統一平衡后報院長辦公會討論批準。

2.本辦法解釋權歸院長辦公會。

                               

 

 

 

中層干部管理考核方案

一、指導思想

為深化學校內部管理改革,加強學校中層干部隊伍建設,營造努力工作、主動為師生服務的氛圍,依據上級教育行政部門文件精神,特制訂本方案。

二、考核機構

書記室、院長室及教師代表

三、考核項目細則

1.出勤:權重0.05

中層干部必須努力做到出滿勤:按學校規定作息時間上下班;因公請假,向分管院長請假;因私請假,向書記請假,并安排好相關工作。

無故曠職一天扣25分,無故曠職兩天以上,該項考核不得分;因私請假一天扣3欧博体育官网分(病假不扣分),扣完本項分值為止;不按學校規定時間到、離崗,一次扣3分,扣完本項分值為止。

2.工作量:權重0.05

中層干部滿工作量得50分,工作量不足,按比例減分。

工作量由院長室認定。

3.工作質量:權重0.20

中層干部必須按各自崗位職責做好分管工作。服從院長室分工和管理。工作拖拉、不到位,不能按時完成學校交辦的工作,每例扣10分。工作馬虎造成疏漏,影響學校相關工作的整體推進,每例扣20欧博体育官网分。工作嚴重失職,該管不管,造成重大失誤,影響學校聲譽,每例扣50分,扣完本項分值為止。

4.學習與管理研究:權重0.05

中層干部必須自覺做到不斷學習,不斷進取,為人師表。

(1)及時參加相關會議,做好工作筆記;積極為學校建設出謀劃策。無故不按時到、離會,每次扣2分,扣完10分止。

(2)中層干部必須加強學習,注重分管工作的有效性研究,每學期撰寫管理工作論文或個人工作總結。不按規定提供材料者酌情扣分,扣完20分止。

5.管理材料上繳:權重0.20

中層干部崗位是學校管理的重要載體,各部門必須按照部門特點,做好相關的文字、資料整理等工作,如計劃、總結、記錄、工作表冊、創建材料、信息上傳、消息發布、檔案歸宗等。不按時、按質、按量上繳相關材料,每例扣50分,扣完本項分值為止。

注:系部主任考核參考該標準。

6.教師測評:權重0.20

每學期進行一次教師測評,按測評實得分計入考核。

注:系部主任考核參考該標準。

7.互評:權重0.05

每學期中層干部互評,互評分按實得分計入考核。

8.院長室測評:權重0.20

每學期院長室對中層干部單獨測評,按實得分計入考核。

注:系部主任管理工作考核參考該標準進行考核。

四、考核結果使用

1.中層干部考核結果作為中層干部任用、表彰、獎勵、進修等的主要依據。

2.中層干部管理考核獎,按考核結果分三檔發放。

3.各處室工作人員管理考核參照中層干部考核進行。

本方案教代會討論通過后試行。解釋權屬院長室。

 

教職工考核方案(試行)

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,堅持科學發展觀,全面貫徹黨的教育方針,提高教師隊伍整體素質,激勵廣大教職工愛崗敬業,踏實工作,積極主動地做好學校各項工作,著力構建符合教育教學規律和教師職業特點的教職工考核制度,促進我校教育教學工作再上新臺階。

二、基本原則

1.尊重規律,以人為本。

2.以德為先,注重實績。

3.激勵先進,促進發展。

4.客觀公正,簡單易行。

三、組織機構

學校成立以院黨委書記為組長的教職工考核工作領導小組,統籌協調考核各項工作,領導小組由院級領導班子成員、相關職能處室負責人、系部主任等組成。

四、考核對象

    學校在崗在編的教職員工。

五、考核內容

1.師德師風

考核內容包括思想政治素養、師德表現等方面。重點考核教師遵守《中華人民共和國教師法》、《高等學校教師職業道德規范》,特別是為人師表、愛崗敬業、關愛學生、廉潔從教的情況。有下列情況之一者,考核原則上不得定為合格及以上等次:

(1)不履行教育教學職責者;

(2)歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生者;

(3)以非法方式表達訴求,干擾正常教育教學秩序、損害學生利益者;

(4)有其他違法違紀行為者。

2.教育教學

考核內容包括教學紀律、工作態度、教學能力、教科研能力、教學內容、課堂教學、教學方法、工作量等8個方面。

3.班主任工作

    考核內容包括對學生的教育引導和關愛、班級管理、組織班集體和團隊活動、關注每個學生全面發展、安全教育、家校聯系等,按學校制定的《班主任工作考核細則》進行考核。

4.學校管理人員、后勤宿管人員

    考核內容包括履行職責、工作態度、工作責任心、完成工作任務等方面的情況。院黨委書記根據學年工作目標,將目標任務科學分解,與院長、副院長、中層干部、管理人員分級簽訂目標責任狀,具體考核內容按學校制定的《中層干部管理考核方案》進行考核。后勤宿管人員的考核按學校制定的細則執行。

5.工作量

    按照學校制定的工作量考核標準和考核方法進行考核。

6.出勤情況

按照學校制定的教職工考勤制度進行考核。

六、相關說明

1.考核結果是獎金分配、崗位聘任、培養培訓、表彰獎勵、合同解除等工作的重要依據。

教職工考核分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次,優秀比例占教職工總數的15%

學校將獎金分一等獎、二等獎、三等獎三個檔次發放。

2.考核不合格人員的獎金不予發放。

3.班主任津貼由學校按月考核發放。

4.長期病假人員的獎金不得發放,短期病假人員的獎勵根據相關政策規定,由學校酌情確定扣減比例。

 

 

教職工綜合考核實施細則(試行)

注:教職工綜合考核按教師、中層管理、系部主任、行政人員、后勤管理人員幾類進行考核:

1.教學人員考核:領導評價(權重0.3)、學生評價(權重0.3欧博体育官网)、同行互評(權重0.15)、教育教學考核(權重0.25),合計:100分。

2.中層管理人員考核:領導評價(權重0.2)、教師評價(0.2)、管理材料上繳(權重0.2)、出勤(權重0.05)、工作量(權重0.05)、工作質量(權重0.2)、學習與研究(權重0.05)、同行互評(權重0.05),合計:100分。

3.系部主任考核:領導評價(權重0.3)、系部管理(權重0.3)、同行互評(0.15)、教育教學考核(0.25),合計:100分。

4.行政人員考核:領導評價(權重0.3)、教師評價(0.3)、出勤(權重0.05)、工作量(權重0.05)、工作質量(0.1)、學習與管理研究(權重0.05)、同行互評(權重0.05),合計:100分。

5.后勤管理人員考核:領導評價(權重0.3)、教師評價(0.3)、同行互評(0.15)、后勤管理工作考核(權重0.25),合計:100分。

一、考勤情況(100分)

考核標準:

依據學校制定的教職工考勤辦法。

考核方法:

以學校行政巡查記載、各系部考勤記載為依據進行考核,由學校辦公室具體負責,每月公布統計信息。具體操作如下:

1.能遵守學校各項制度,出全勤,該項得分90~100分。

2.一學期事假不超過(含)3天、病假不超過(含)7天;遲到、早退次數較多;上班時間經常做與工作無關的事情,如上網玩游戲、炒股等,該項得分在66~79分。

3.病、事假一周內由自己安排課務,報教務處備案;病、事假一周以上的按學校教職工考勤辦法執行。

4.不履行請假手續,不到校上班,視為曠課或曠職,實行一票否決,該項得分為0分。

5.婚、喪、產假按國家有關政策執行。

6.教師的考勤納入在教育教學考核“教學紀律”指標中。

三、教育教學(100分)

考核方法:

教師考核依據《教師手冊》中各項規范進行,由教務處、系(部)負責考核。

(一)教學紀律(權重:0.10

該項分為A、B、C三個等級考核。

1.A級:嚴格遵守各項紀律;無教學事故;因私調課不超過4節。

2.C級:遵守各項紀律;無教學事故;因私調課不超過10欧博体育官网節或有未辦理正常調課手續而私自調課現象。

3.有一般教學事故者,本項最多得40分;有一次嚴重教學事故者或兩次以上一般教學事故者本項以零分計;病假調課一學期4節內不計入因私調課。

(二)工作態度(權重:0.10

該項分為A、B、C三個等級考核。

1.A級:備課認真,內容充實,講稿完整,認真批改作業,主動輔導學生。積極參加教研活動,具有團隊協作精神,能及時上交相關教學資料。

2.C級:備課、上課、批改作業、輔導等環節尚有完整過程,但不夠細致;同事中無不良反映。能參加教研活動。

3.無教案者本項最多得40分。

(三)教學能力(權重:0.10

該項分為A、B、C三個等級考核。

1.A級:能熟練處理教材,知識淵博,有能力承擔本專業5欧博体育官网門以上的課程,了解所講內容與更深入的知識的接口。

2.C級:對所講課程比較熟悉,能較完整、系統地掌握所講授的內容。只能承擔本專業2門以下的課程。

注:該項參考督導聽課打分。

(四)教科研能力(權重:0.10

該項分為A、B、C三個等級考核。

1.A級:有論文發表于省級刊物/省級學術交流;有市廳級研究課題;有橫向研究課題(財務進賬科研經費5000元以上);有指導學生參加省級技能大賽獲三等獎以上;有指導大學生實踐創新項目

2.C級:有論文在校刊/校級學術交流;有校級研究課題;有橫向研究課題(參與企業技術改造/設計等);有指導學生參加校級技能大賽獲三等獎以上;有指導校級大學生實踐創新項目。

注:同一獎項不重復計算,按最高等次進行考核。

3.論文發表或指導學生獲獎一年內有效,且只計算一次;立項課題指考核時在研課題,每次考核需提供考核期內的過程性研究資料。

(五)教學內容(權重:0.13

該項分為A、B、C三個等級考核。

1.A級:嚴格遵循大綱要求,準確把握基本理論、概念和觀點,注重學科知識的系統性、科學性和先進性。實時充實、更新教學內容。

2.C級:基本符合大綱要求,大綱涉及的各個知識點基本講授得到。

3.如需改變原定教學大綱,任課教師必須提出書面報告,經教系主任批準,報教務處備案。如有不按規定,自行更改原定教學大綱,該項最多得40分。

(六)課堂教學(權重:0.15

該項分為A、B、C三個等級考核。

1.A級:儀表端莊,精神飽滿,充滿激情。課堂導入自然,講授內容系統,基本概念、理論講解清楚,突出重點,突破難點。注重思想、方法及能力培養。語言準確,生動形象。授課進度與計劃出入不超過6節。

2.C級:能按教程內容較系統地講授,沒有概念性、理論性錯誤。授課進度與計劃出入在8~10節。

3.如果講授中出現概念性、理論性錯誤;或授課進度與計劃出入超過10節,本項得分最多40分。

注:該項參考教學督導的聽課評價。

(七)教學方法(權重:0.12

該項分為A、B、C三個等級考核。

1.A級:能深入淺出,因材施教;能運用啟發式和現代化教學手段組織教學,課堂注重師生互動;結合學科特點,注重學生思維方式的培養和學習興趣的激發。注意傳授知識與培養能力相結合。

2.C級:教學方法基本適合本課程特點,學生能接受。

3.課堂教學方法陳舊,采取“滿堂灌”的授課方式,學生評教分值低于任教班級平均分的,該項得分最多40分。

(八)工作量(權重:0.20

該項分為A、B、C三個等級考核。

1.A級:服從院系(部)工作安排,一學期完成工作量200欧博体育官网學時以上,且專職教師工作量超過本系(部)專職教師的平均工作量。

2.C級:服從院系(部)工作安排,且一學期完成工作量120欧博体育官网學時以上,160學時以下。

3.不服從院系(部)工作安排的,該項得分零分。

注:

1.每項評估分數以百分制計,符合A級標準者得90欧博体育官网~100分,符合C級標準者得66~79分,達不到A級但超過C級標準者得80~89分,不符合C級標準者得65分以下。

2.實驗、實訓、實踐課程、畢業設計(論文)均納入教育教學進行考核。

3.上述項目依據《教師手冊》相關規定進行考核。

4.《教學事故認定及處理的規定》執行2014年新的規定。

5.系部主任的教學工作參考教師的教育教學考核標準進行考核。

 

中層干部考核方案(試行)

一、指導思想

為深化學校內部管理改革,加強學校中層干部隊伍建設,營造努力工作、主動為師生服務的氛圍,依據上級教育行政部門文件精神,特制訂本方案。

二、考核機構

書記室、院長室及教師代表

三、考核項目細則

1.出勤:權重0.05

中層干部必須努力做到出滿勤:按學校規定作息時間上下班;因公請假,向分管院長請假;因私請假,向書記請假,并安排好相關工作。

無故曠職一天扣25分,無故曠職兩天以上,該項考核不得分;因私請假一天扣3欧博体育官网分(病假不扣分),扣完本項分值為止;不按學校規定時間到、離崗,一次扣3分,扣完本項分值為止。

2.工作量:權重0.05

中層干部滿工作量得50分,工作量不足,按比例減分。

工作量由院長室認定。

3.工作質量:權重0.20

中層干部必須按各自崗位職責做好分管工作。服從院長室分工和管理。工作拖拉、不到位,不能按時完成學校交辦的工作,每例扣10分。工作馬虎造成疏漏,影響學校相關工作的整體推進,每例扣20分。工作嚴重失職,該管不管,造成重大失誤,影響學校聲譽,每例扣50分,扣完本項分值為止。

4.學習與管理研究:權重0.05

中層干部必須自覺做到不斷學習,不斷進取,為人師表。

(1)及時參加相關會議,做好工作筆記;積極為學校建設出謀劃策。無故不按時到、離會,每次扣2分,扣完10分止。

(2)中層干部必須加強學習,注重分管工作的有效性研究,每學期撰寫管理工作論文或個人工作總結。不按規定提供材料者酌情扣分,扣完20分止。

5.管理材料上繳:權重0.20

中層干部崗位是學校管理的重要載體,各部門必須按照部門特點,做好相關的文字、資料整理等工作,如計劃、總結、記錄、工作表冊、創建材料、信息上傳、消息發布、檔案歸宗等。不按時、按質、按量上繳相關材料,每例扣50分,扣完本項分值為止。

注:系部主任考核參考該標準。

6.教師測評:權重0.20

每學期進行一次教師測評,按測評實得分計入考核。

注:系部主任考核參考該標準。

7.互評:權重0.05

每學期中層干部互評,互評分按實得分計入考核。

8.院長室測評:權重0.20

每學期院長室對中層干部單獨測評,按實得分計入考核。

注:系部主任管理工作考核參考該標準進行考核。

四、考核結果使用

1.中層干部考核結果作為中層干部任用、表彰、獎勵、進修等的主要依據。

2.中層干部管理考核獎,按考核結果分三檔發放。

3.各處室工作人員管理考核參照中層干部考核進行。

本方案教代會討論通過后試行。解釋權屬院長室。

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檔案管理制度

為加強本院檔案工作的業務建設、不斷提高欧博app 檔案工作的科學管理水平,使欧博app 室藏檔案能真實完整的反映欧博app 在各個時期開展各項工作的歷史真實面貌,并有效地為學院工作和社會各界服務,為國家積累檔案史料。根據《中華人民共和國檔案法》和《檔案法實施辦法》特制定欧博app 檔案管理制度如下:

  • 總 則

檔案是指欧博app 各部門在人事、教學、科研、黨政管理、學院基本建設及其他各項活動中形成的對學院和社會具有查考利用價值的各種文字、圖表、聲像、實物等不同載體和形式的歷史記錄。

檔案工作的基本原則:維護學院的歷史真實而貌,保證檔案的完整與安全,為學院師生和社會提供查閱服務。

檔案工作的管理形式:采取院內各職能部門分別組卷,院辦檔案室集中統—管理的方法,院辦檔案室負責對院內各部門的文件收集、錄入、立卷和歸檔工作進行監督指導和檢查。院屬各部門應設專人負責各類檔案的收集、保管、錄入、歸檔工作。

加強對本院檔案工作的管理和指導,保障檔案工作的依法開展。同時對收集、整理、提供利用做出貢獻的:對檔案保護和現代化管理做出顯著成績的;對教學科研工作做出貢獻的;予以適當獎勵。

新增設單位或臨時單位機構,要指定專人管理本部門形成的文件材料,單位撤銷或工作結束時,要由專人將此工作期間所形成的文件材料進行整理、立卷,并向辦公室移交。

  • 檔案機構及職責

為保障學院檔案工作有序開展,學院成立檔案室,作為檔案工作的專門管理機構,學院黨政辦對其進行工作指導和考核。

(—)檔案室的工作任務及職責:

1.依照國家檔案局《檔案法》第六條第一款的規定,履行下列職責:

  1. 根據有關法律、行政法規和國家有關方針政策,研究、制定檔案工作制度和具體管理的方法;
  2. 對有關法律、法規和國家有關方針政策的實施情況進行監督檢查,會同有關部門嚴肅查處檔案違法行為;
  3. 組織、指導檔案人員理論與科學技術研究、檔案宣傳與檔案教育、檔案人員的培訓,組織開展檔案工作交流。

2.負責征集、分類、編目、統計、保管全院各類檔案及有關資料,開展檔案的開放利用工作。

3.負責各部門兼職檔案員的專業知識培訓和正帶工作的業務指導。

4.參加檔案工作協作、學術研究和交流活動,開展檔案法宣傳和檔案利用者教育工作。

5.對保管期限已滿檔案的鑒定和銷毀。

(二)院內各部門兼職檔案人員職責;

1.負責本部門文件的形成、撰寫、保管、整理立卷和微機錄入工作。

2.監督部門工作中文件形成的質量(書寫材料字跡、紙張、標題、印章等)

3.接受院檔案部門的業務培訓、指導和執行制度情況的監督、檢查。

4.注意文件材料的安全、保密,按規定時間向院檔案部門歸檔、移文,并保證歸檔文件的齊全、完整。

  1. 檔案的利用
  1. 檔案人員要樹立為學院各項工作和社會服務的思想積極主動提供檔案,滿足各方面的利用需求。
  2. 查閱、利用檔案必須認真履行登記手續。
  3. 任何檔案不得借出給個人及外單位。院內單位如確有必要借用檔案,需辦理借閱登記手續,并在規定的時間內歸還檔案。檔案工作人員在借出和收回檔案時要認真清點。
  4. 利用者必須對所利用的檔案的完整與安全負責。嚴禁污損、抽折、涂改、轉借所利用的檔案。如有損毀檔案的事件發生,檔案部門要會同有關部門依法嚴肅查處。
  1. 檔案庫房的管理

檔案庫房是保存檔案的重地。為確保檔案的使用壽命和安全,特制訂管理制度如下:

  1. 庫房內案卷上架,按年度組織機構原則,由上至下、從左到右排列,做到排列整齊,標識清楚。
  2. 庫房應做到“八防”:即防盜、防火、防光、防塵、防潮、防蟲、防鼠、防高溫。
  3. 非本檔案室人員未經準許不得進入檔案庫房。
  4. 庫房內嚴禁吸煙,杜絕各種火種。嚴禁存放易燃易爆物品及其它物品。保持庫房內走道的暢通。消防器材應定期進行檢查,保持完好無損。
  5. 庫房應通風良好,保持適宜的溫、濕度,并備有溫、濕度計,每天測量并記錄。
  6. 庫房要保持清潔衛生,做到定期打掃,定期投放藥品。
  7. 每天下班前要檢查門窗和電器開關。節假日門窗要貼封條。
  8. 庫房內如發現異常情況,必須及時向領導報告并采取有效措施。
  1. 檔案的鑒定銷毀
  1. 檔案室要依據國家檔案局有關檔案保管期限的規定,結合學院實際情況,劃定全院各部門形成的各類檔案的保管期限,并進行公布和實施。檔案保管(除會計檔案另有規定外)可分為三種保管期限:即永久(50年以上)、長期<16—50年)、短期<15年以下)。
  2. 各部門立卷歸檔時即進行鑒定。凡屬不歸檔材料即列為資料或剔除;凡屬歸檔材料,依據內容和質量,對照保管期限表劃定保管期限;案卷中有不同保管期限的文件按就高不就低的原則確定保管期限,檔案保管期限應在案卷封面和案卷總目錄中標明。
  3. 對超過保管期限的檔案,檔案室會同原立卷部門進行鑒定,提出延長保管期限或銷毀的意見。
  4. 對需銷毀的檔案,檔案室指定專人進行登記造冊,經學院審批后,方可銷毀。
  5. 銷毀檔案時,必須按保密管理單位指定的地點進行銷毀,必須有兩個以上的人員監銷,并在銷毀清冊上簽字。
  1. 檔案保密制度
  1. 檔案室必須執行黨和國家的保密政策和制度,維護檔案的安全和國家機密。
  2. 接收、保管、提供利用檔案時,按有關規定認真核對、簽字、登記、注銷,做到手續嚴格,帳目清楚。
  3. 檔案工作人員要嚴守國家機密,不準隨意摘抄、傳播密級檔案內容,不準私自復印檔案材料。
  4. 查閱密級檔案,必需履行批準手續,限在檔案館內查閱。未經批準,不準將密級檔案借出。
  5. 凡屬機密、絕密檔案,必須在登記簿備注和卡片上注明“機密”、“絕密”字樣,以利查找和保管。
  6. 任何人未經批準,不得私自將檔案帶出檔案館,不得向外傳播檔案內容。
  7. 非檔案工作人員—般不得進入庫房,不得查看檔案存放索引,不得查看非本單位的案卷目錄。
  8. 經鑒定需要銷毀檔案材料時,按規定寫出鑒定報告、銷毀清冊,經主管領導批準,兩人以上監銷。
  9. 檔案部門在工作中形成的廢紙,必須銷毀,不準隨意扔掉或當廢紙賣出。
  1. 檔案工作人員的崗位職責
  1. 檔案工作人員必須認真貫執行檔案工作法律、法規和方針,盡心盡責做好檔案工作。
  2. 熟悉學院主要業務職能、機構變化及檔案專業知識,積極收集各種門類和載體的檔案、資料,確保學院檔案的齊全完整。
  3. 督促、檢查、指導各部門的檔案工作。
  4. 案卷接收要按《案卷目錄》逐卷清點核對,履行交接簽收于續,及時輸入電腦建立電子查詢目錄。
  5. 熟悉室藏檔案全面情況,編制各種檢索工具,嚴格檔案借閱手續,熱情服務、耐心查找,及時辦理檔案的借閱并定期催還借出的案卷。
  6. 嚴格執行《檔案保密制度》、《安全防火制度》,定期檢查檔案的保密、安全情況,杜絕擅自提供、抄錄等事件。
  7. 要做好庫房“八防”工作,對所保管的檔案每年清點一次,杜絕損毀、丟失檔案。
  8. 對超過保管期限的檔案,組織檔案鑒定工作,提出存毀意見。
  9. 及時、準確地做好檔案的統計工作。
  10. 檔案人員工作調動時,要根據業務分工,按《案卷日錄》逐年逐卷點交清楚,進行交接簽收手續。
  • 法律責任

有下列行為之一的應責令限期整改:情節嚴重的,直接負責的主管人員應給予行政處分:

(—)將公務活動中應歸檔的文件、資料據為己有,拒絕交檔案部門歸檔的:

(二)拒不按照國家規定開放檔案的;

(三)違反國家規定擅自擴大或縮小接收檔案范圍的;

(四)檔案工作人員、對檔案工作負有領導責任的人員玩忽職守,造成檔案損失的。

  • 附 則

本實施辦法,根據《檔案法》原則制定,自發布之日起實施。

 

 

 

三、財務及后勤管理制度

 

 

財務管理辦法

  • 總 則

第一條  為規范我校財務行為,加強財務管理,提高各項資金的使用效益,促進學校事業發展,根據《會計法》、《江蘇省民辦高等學校財務制度》和國家其他有關財經法規,結合我校實際,制定本辦法。

第二條  學校財務管理的基本原則。貫徹執行國家有關法律、法規和財務規章制度;堅持勤儉辦學的方針;正確處理事業發展需要和資金供給的關系,社會效益和經濟效益的關系,國家、集體和個人三者利益的關系。

第三條  學校財務管理的主要任務。依法多渠道籌集辦學資金;合理編制學校預算,并對預算執行過程進行控制和管理;科學配置學校資源,努力節約支出,提高資金使用效益;加強資產管理,防止資產流失,建立健全財務規章制度,規范校內經濟秩序;如實反映學校財務狀況,對學校經濟活動的合法性、合理性進行監督。

  • 財務管理體制

第四條  學校財務工作實行"統一領導、分級管理"的體制。"統一領導"即是校長直接負責,財務處對全校經濟活動進行管理。"分級管理"就是明確校內各級各單位權責關系,根據事權與財權相結合的原則,合理劃分財權。實行"統一領導,分級管理"的管理體制,就是要實現"財力集中、財權下放"的管理目標,做到宏觀控制,微觀搞活。實行"統一領導、分級管理"的管理體制的主要措施,就是切實建立"收支兩條線"的核算體制;健全學校財務規章制度;完善財務監督機制;嚴肅財經紀律。

第五條  學校財務工作實行校長負責制。逐步完善各個層次的各級經濟責任體系。分管財務的校領導實行“一支筆”審批制度。按時上級有關部門和校領導提供財務報表。

  • 經費預算管理

第六條  學校經費預算是根據事業發展計劃和任務,結合財力可能編制的年度財務收支計劃。學校必須在預算年度開始前編制預算。預算的內容包括收入預算和支出預算。

第七條  預算編制原則。學校編制預算必須堅持"收支兩條線"欧博体育官网和"量入為出、收支平衡"的總原則。收入預算堅持積極穩妥原則;支出預算堅持統籌兼顧,保證重點、勤儉節約原則,逐步實行預算定額管理。

第八條  預算編制方法。學校經費預算根據財力可能參照以前年度預算執行情況結合學校事業發展需要進行編制。在編制時要區別情況制定各項經費的預算定額,使學校經費預算有據可依,防止預算編制的隨意性,作到預算安排公正、合理、切合實際。各部門的創收收入及支出必須全部納入學校財務預算,其收入納入學校收入預算,支出部分根據使用比例分別列入學校和創收部門的支出預算項目。

第九條  預算編制及審批程序。經費預算由計劃財務處根據各單位收支計劃,提出預算建議方案,經學校最高財務決策機構批準后執行。同時學校將預算方案報上級有關部門備案。

第十條  預算調整。在預算執行過程中,如果學校收入增加,計劃財務處應及時調整收入預算,但在相應增加支出預算時必須按照有關規定逐級審批后執行。

  • 收入及支出管理

第十一條  收入是指學校開展教學、科研及其他活動依法取得的非償還性資金。主要包括財政補助收入、事業收入、其它收入等。

第十二條  各項收入在入帳時必須按照資金來源性質及會計科目核算范圍記入有關科目。

第十三條  學校必須嚴格按照國家有關政策規定組織收入。各項收費必須嚴格執行國家規定的收費范圍和標準,并使用財政統一印制的票據;各項收入必須全部納入學校預算,統一管理,統一核算,任何部門不得私設“小金庫”和“帳外帳”。對各單位創收取得的事業收入學校要制定收入分配管理辦法,具體規定部門與學校的使用比例。

第十四條  支出是學校開展教學、科研及其他活動發生的各項資金耗費和損失。

第十五條  學校的支出應當嚴格執行國家有關財務規章制度現行的財務開支標準。國家有關財務規章制度沒有統一規定的,由學校結合本校情況規定,報主管部門和財政部門備案后執行。

第十六條  學校要加強對支出的管理,各項支出必須按照支出用途列入有關支出科目,確保各項支出的真實、合理。各項支出應按實際支出數列支,不得虛列虛報,不得以計劃數和預算數代替。對校內各單位包干使用的經費和核定定額的費用,其包干基數和定額標準要本著勤儉節約的原則科學合理地制定。

第十七條  學校對上級有關部門安排的有指定項目和用途并要求單獨核算的專項資金以及學校自行安排的大額費用,應當按照要求制定專門管理辦法,并定期檢查使用情況。項目完成后,項目承擔部門應向計劃財務處報送資金支出決算和使用效果的書面報告,接受有關部門的檢查驗收。

  • 資產及專用基金管理

第十八條  學校資產主要包括流動資產、固定資產、無形資產和對外投資等。

第十九條  對于流動資產管理,學校應當建立、健全現金及各種存款的內部管理制度,保證各項資金的安全;應當制定各項“應收及暫付款”的管理辦法,對各項“應收及暫付款”及時清理結算,不得長期掛帳,對確實無法收回的“應收及暫付款”要查明原因,分清責任,按規定權限和程序批準后核銷。

第二十條  學校作為固定資產管理的儀器設備是指一般設備單位價值在800元以上、專用設備單位價值在1000欧博体育官网元以上,使用年限在一年以上,并在使用過程中基本保持原有物質形態。單位價值雖未達到規定標準,但耐用時間在一年以上的大批同類物資,作為固定資產管理,由資產管理部門辦理資產出、入手續。

第二十一條  學校固定資產的報廢和轉讓,一般經單位負責人批準后核銷。國家規定的大額設備的報廢和轉讓,應當經過有關部門鑒定,報主管部門、財政部門批準。固定資產的變價收入一般轉入修購基金,用于固定資產的更新改造和維修。

第二十二條  無形資產是指不具有實物形態而能為使用者提供某種權利的資產。主要包括專利權、著作權等。學校轉讓無形資產,應當按照有關規定進行資產評估,取得的收入除國家另有規定外計入事業收入,其轉讓所發生的費用支出計入事業支出。

第二十三條  學校對外投資應當按照國家有關規定報主管部門、財政部門批準或備案。對校辦產業投資取得的收益,計入附屬單位上繳收入,對其他單位投資取得的收益,計入其他收入。

第二十四條  各項基金的提取比例和使用范圍嚴格按財政部門統一制定的標準執行,確保各項基金足額提取、專款專用。

  • 附則

第二十五條  本辦法由計劃財務處負責解釋。

第二十六條  本辦法自公布之日起施行。凡與本辦法不一致的,以本辦法為準。

 

 

 

現金管理制度

為加強對現金的管理和監督,保證現金安全和并使出納人員做到有章可循,制定本制度。

一、為保證學院的正常進行,必須保持適量的庫存現金。

二、現金的使用,要能保證下面的項目能及時支付:1.院教職工工資、獎金、津貼、福利費、醫藥費和其他勞務報酬。2.欧博体育官网學生會活動的日常費用2.院職工差旅費、學習費、會議費等日常費用。3.駕車人員的車油費、過路費、過橋費、行車費。4.教職工工傷事故、生活困難、突發事件和臨時借款。5.各項設備的小型維修的人工費,所需的零配件及其他五金材料費。6.學院領導安排的其他小額開支。

四、除保證上項兩天的開支外,多余的現金必須及時存入銀行。

五、公司現金必須存放在財務室的保險柜內。

六、不準以收抵支,收支必須分開。

七、不準代其他單位收、付現金。

八、不準將學院帳戶借給他人使用。

九、不準以白條或不符合帳務制度的憑證頂替庫存現金。

十、不準私設小錢柜。不得將長款存放一邊,脫離帳務監督。

十一、出納人員要認真、逐筆、順序登記好現金日記帳和銀行存款日記帳,做到日清月結,每天終了,應核對帳、款是否相符,月終應與會計核對帳帳、帳實是否相符,如有問題應及時查明原因調帳。

十二、財務人員應定期或不定期對出納人員的庫存現金進行清查、盤點,如有長短款,應查明原因及時處理。

 

 

 

 

 

 

 

財務報銷制度(試行)

為完善財務管理,嚴格執行江蘇省民辦高等學校財務管理制度,結合學院具體情況,特制定本報銷制度。

一、差旅費報銷

1.凡因公出差人員,需報分管領導同意,經學院主要領導批準后方可出差。

2.因公出差人員,凡當天返回的每人每天報銷30元餐貼;當天不能返回時,每人每天餐貼50欧博体育官网元;以上費用需憑發票報銷。

3.因公出差人員住宿費報銷標準:出差人員原則上應選擇連鎖酒店住宿(特殊情況如當地無商務連鎖酒店或無房間等可選擇其他賓館),費用標準在200元/日/間以內,超過自理;住宿費憑正式發票報銷。

4.因公出差人員交通費按實際發生情況憑票報銷,原則上應乘坐公共交通工具,特殊情況(如確需乘坐出租車或開私家車等)需報請院領導同意。

二、零星采購報銷規定

各部門零星采購應到后勤處領取購物申請單,經分管領導審批、主要領導批準后報后勤處,由后勤處統一采購,各部門不得自行采購,否則不予報銷。后勤處對所采購小宗物品要貨比三家,比質比價。大宗物品采購要按程序,報政府采購中心招標采購。

三、接待報銷規定

各部門接待需經院領導同意,原則上到后勤處領取食堂就餐劵;如錯過食堂就餐時間而在外就餐的,餐費標準為30元/人以內,憑票報銷。

有重要嘉賓來訪,各部門應提前報后勤處,后勤處報經院領導同意,合理安排。后勤處保持廉潔、務實、勤儉、節約的良好作風,接待要實行對等、對口接待,嚴格控制接待人數。

接待結束后,接待經辦人員要當場核清餐單費用并簽字,由后勤處定期結算。凡未經院領導同意接待客人的,一律不予結算。

四、本規定自公布之日起施行,如出現疑問,以后勤處最終解釋為準。

 

 

 

后勤管理辦法

為適應學院不斷發展的需要,為培養高素質高技能人才,構建管理育人、服務育人,環境育人的后勤服務保障體系,建立科學、高效、節儉、和諧的后勤服務機制十分必要。根據國家教育部等六部委《關于進一步加快高等學校后勤社會化改革的意見》,江蘇省《關于全省高等學校后勤社會化改革實施方案》,省教育廳等十一個廳局委《關于高校后勤社會化改革的若干政策措施》,以及教育部《關于貫徹落實國務院通知精神做好建設節約型社會近期重點工作的通知》和《教育部關于建設節約型學校的通知》精神,結合欧博app 后勤管理的實際,制訂學院后勤管理辦法。

  • 指導思想

學院的后勤管理要以科學發展觀為指導,堅持以人為本,和諧協調可持續發展的理念,按照高校后勤改革社會化的方向,建設“資源節約型,環境友好型”平安和諧校園的要求,為學院的教育、教學和科研提供有效的服務和保障。

  • 基本原則
    1. 開放校內后勤服務市場,通過市場機制和良性競爭,實現后勤資源的優化配置,提高服務質量和水平。
    2. 后勤管理既要遵循經濟規律,又要遵循教育規律,既要有效利用社會資源,又要確保學校的安全穩定,正確處理好學校利益,師生利益和經營者利益的關系,達到經營性與公益性,經濟效益與社會效益的統一。
    3. 學院通過“管后勤”,建立“一甲多乙”的后勤管理運行機制,分清行政管理職能與經營服務職能,明晰管理監督部門與運行操作實體的職責權限。
    4. 學院的后勤服務實體分塊實行市場化經營,商品化服務,將學校所有權與服務實體的經營權分開,實行獨立核算,自負盈虧,并且明晰產權關系,確保學院資產保值增值。
    5. 要按照建設“資源節約型,環境友好型”校園的要求,以提高學校資源利用效率為核心,以節能、節水、節材和資源綜合利用為重點,加強資源利用的成本核算。
    6. 要不斷完善“行政執法、行業自律、學院規范、輿論監督、師生參與相結合”的后勤服務監督體系。
  • 主要目標

學院后勤管理要因地制宜地建立起“市場提供服務,學校自主選擇,行業自律管理,職能部門監督”的運行機制,為學校的人才培養,教學科研提供高校優質的服務。

  • 后勤管理的主要內容
  • 建立健全后勤服務社會化調控管理體制
    1. 后勤處代表學院統一行使后勤管理職能,對學院的土地、房屋、水、電、氣等基礎設施,餐飲服務,食品衛生,健康保健,公寓、樓宇管理及環境衛生,綠化養護實行集中統一管理。
    2. 后勤處按照后勤服務社會化的要求,與后勤服務經營運作實體建立服務契約關系,以契約方式明確學校法人與承包經營實體法人之間的責任、權利和利益關系。確立后勤服務實體的經營范圍和項目,明確服務質量標準,核定服務收費辦法。
    3. 后勤處代表學校對開放的學院后勤服務市場進行監控、測評、考核,及時將教學、行政部門和師生員工對服務質量的意見建議,反饋給經營實體,并運用市場化機制,對服務實體實行淘汰制。
    4. 后勤處代表學校主持膳食管理委員會、愛國衛生工作委員會、校園管理工作委員會的日常工作,處理日常事務。
    5. 后勤處代表學校統一制定校內后勤市場的調控目標和相關政策措施,按照教育規律和市場經濟規律,維護和提高校內后勤市場運行效率和服務質量。
    6. 后勤處負責對房屋使用、租賃、水電氣運營成本的核算,制定相應政策,提高校內資源綜合利用率,落實節水、節電、節能、節材的措施。
  • 負責校內后勤服務的經營實體的監督和管理
  1. 學院內的后勤服務經營實體目前主要有餐飲服務、超市、大學生活動中心、音樂茶廳、文印、洗衣、保安服務、物業管理等項目。
  2. 后勤服務的經營實體的經營權由院董事會向社會服務行業公開招標,后勤處負責對中標單位或個人實行管理,簽訂承包經營合同,并對執行合同過程實行監管。
  3. 后勤處與學院簽訂責任狀,明確后勤處的管理職責,日常管理工作的運行機制。
  • 加強校內公共服務和保障設施的管理
  1. 學院醫務室由后勤管理處監管,負責學院的衛生防疫和保健工作。
  2. 學院的供水、供電、供氣設施以及樓宇、公寓的保養、維修由后勤管理處負責,其管理人員由學院聘任,水電工及維修人員實行合同聘用制。
  3. 后勤處應根據建設資源節約型校園的要求,加強水電氣運營成本的核算和監控,推行部門負責的計量管理,超支自付。后勤經營實體以及房屋承租單位的水電氣由后勤處指派水電工計量上報財務處按實結算。
  4. 加強對樓宇、公寓維修成本的核算,按年度編制成本預算,并建立相應的責任獎懲制度,回收和節約維修成本。
  5. 學院的教師公寓由后勤處根據解決單身教職工過渡性住宿的需要進行調配,原則上不解決長住戶及家庭住戶的需要。院內成套公寓樓用于高級人才的引進安置。

 

 

 

食堂衛生管理制度

根據中華人名共和國《食品衛生法》以及江蘇省教育廳頒發的《學校食堂與學生集體用餐衛生管理規定》的有關要求,為保障全體就餐者的餐飲衛生,保證正常的教學秩序和生活秩序,結合欧博app 食堂的具體情況制定如下制度。

  • 食堂衛生工作劃片包干,責任到人,做到經常打掃與突擊打掃相結合,分工負責和專人打掃相結合,確保食堂及周圍環境的整潔。
  • 餐廳應保持整潔,有人就餐時不清掃地面。
  • 墻面、屋頂經常清洗,要求無污垢,無蜘蛛網。
  • 玻璃、門窗潔凈,紗窗常關,無灰塵油垢。
  • 所有操作臺、貨物架、餐具保潔柜定期清洗,保持潔凈,所有水池無泥沙、無臟垢及異味。
  • 各種炊事機械及小型用具(如盆、菜框等)定位放置,清潔衛生。
  • 放置生、熟食品的器皿、刀板必須分開,尤其是盛放熟食的器皿使用前后均必須清洗,保持清潔。
  • 冰箱要定期除霜,要保持內外清潔、無異味,存放的食品一定要生、熟分開,并有明顯標志。
  • 食堂自行采購主食、副食、調料等必須有質量可靠的供貨商,并取得有效的單證。所用食品必須經過倉庫保管員以及衛生監督員的檢查、驗收。
  • 各種蔬菜的加工必須嚴格按“一摘、二洗、三去爛、四切配”的程序進行。
  • 清洗后的菜不允許含有泥沙、雜物,并盛放在器皿內,放置于貨架上,不允許著地堆放。
  • 待出售的食品需妥善存放,必須根據季節加溫或加蓋防蠅罩,做到冬保溫,夏防蠅。
  • 出售直接入口的食品必須用夾子,嚴禁用手抓拿。
  • 隔頓食品應妥善保管,嚴禁裸露存放,夏季氣溫高時應冷藏出售前,必須先由工作人員品嘗,確保無變質、變味,再回爐熱透后,方可出售。
  • 食堂工作人員應做到“四勤二不”:勤洗手剪指甲,勤洗澡理發,勤換衣服、護袖,勤換工作服。不戴戒指,不涂指甲油。
  • 工作場所不吸煙,不隨地吐痰。
  • 食堂職工上崗時,應先穿戴整潔的工作衣、帽、口罩,佩帶好工號牌,如廁前要脫去工作服、帽子、口罩,回崗工作時應洗手穿戴好衣帽、口罩。
  • 新職工上崗前一定要進行體檢,在崗職工每年體檢一次,體檢合格者方可上崗,凡體檢不合格者應立即調離食堂。
  • 非食堂工作人員嚴禁進入操作間及備餐間。

 

 

 

食堂從業人員崗位責任制

  • 采購員崗位責任制
  1. 采購食品時應向供方提出質量要求,并且查看食品質量,索取合格證或檢驗報告單。
  2. 腐敗變質、發霉、生蟲、有毒有害、摻雜摻假、質量不新鮮的食品不能采購。
    • 驗收員崗位責任制
  1. 檢驗所購食品有無合格證或檢疫證明。
  2. 腐敗變質、發霉、生蟲、有毒有害、摻雜摻假、質量不新鮮的食品不驗收。
  3. 做好驗收的記錄工作,并妥善保管驗收報告,以備查考。
    • 倉庫保管員崗位責任制
  1. 做好食品數量、質量、進、發貨登記,做到先進先出。
  2. 定型包裝食品按類別、品種上架堆放,掛牌注明食品質量及進貨日期。
  3. 散裝易霉食品勤曬,儲存容器加蓋密封。
  4. 肉類、水產、蛋品等易腐食品冷藏儲存。
  5. 食品與非食品不能混放,消毒藥品等有強烈氣味的物品,不能與食品同庫儲放。
  6. 倉庫經常開窗通風,保持干燥。
  7. 冰箱、冷庫要經常檢查,定期化霜,保持霜薄氣足。
  8. 經常檢查食品質量,發現食品變質、發霉、生蟲等及時處理。
  9. 做好防鼠、蟲、蠅及防蟑螂工作。
  10. 分工包干定期大掃除,保持倉庫室內外清潔。
    • 粗加工崗位責任制
  1. 清洗加工食品先檢查質量,腐敗變質,有毒有害食品不加工。
  2. 肉類、水產品易腐敗食品不落地存放。
  3. 葷素食品分池清洗,洗過水產的水池沖刷干凈后才能洗肉類食品。
  4. 肉類清洗后無血、毛、污;魚類洗后無鱗、鰓、內臟。
  5. 活禽宰殺放血完全,去凈羽毛、內臟和頭、爪。
  6. 蔬菜按“一揀二洗三切”的順序操作,洗后無泥沙雜草。
  7. 食品容器用后洗干凈,葷素食品容器分開使用。
  8. 加工結束將地面、水池、加工臺、工具、容器清掃洗刷干凈。
  9. 存放垃圾的容器要加蓋密封。
  10. 清洗拖把要用專用清洗池。

五、  配菜崗位責任制

  1. 檢查食品質量,腐敗變質和有毒有害食品不切配。
  2. 絞肉機等機械設備用后拆開沖洗干凈。
  3. 待用食品洗凈或上漿后放入冰箱保存。
  4. 工具用具做到刀不銹、砧板不霉,加工臺面、抹布干凈。
  5. 食品容器、盛器清潔,點菜牌、木夾子等不接觸食品。
  6. 切配水產品刀、砧板、抹布刮洗干凈后再切配其他食品。
  7. 冰箱專人管理,定期化霜,經常檢查食品質量,半成品與原料分開存放。
  8. 配菜結束拖清地面,工具、用具清洗干凈,保持室內外清潔衛生。

六、  餐具消毒崗位責任制

  1. 當天收回餐具,當天清洗消毒,不隔天隔夜。
  2. 熱力消毒必須按一刮、二洗、三沖、四消毒、五保潔的要求(100攝氏度10分鐘)
  3. 水不開、蒸汽溫度、藥物濃度不夠不消毒。
  4. 消毒后的餐具放入保潔廚內,防止再污染。
  5. 洗消完畢后將洗碗消毒池及其他消毒設備沖洗干凈。

七、  制作點心崗位責任制

  1. 原料經檢查挑選、發霉、蟲蛀、變質原料不用。
  2. 操作前后用肥皂洗手,穿戴清潔的工作衣帽。
  3. 制作點心前將刀、案板、棍棒、食品容器等清洗干凈。
  4. 餡心用多少加工多少,剩余餡心入冰箱儲存。
  5. 鮮蛋經清洗消毒后使用。
  6. 添加劑按《食品添加劑使用衛生標準》規定使用。
  7. 裱花蛋糕在專間內進行,工具用具嚴格消毒。
  8. 工具、用具、容器、盛器生熟分開,成品容器專用。
  9. 成品放入清潔的食品櫥內,做到防蠅、防塵、防鼠。
  10. 工作結束將刀、案板、面缸、食品容器等洗刷干凈。

八、  燒煮烹調崗位責任

  1. 檢查食品質量、變質食品不下鍋、不蒸煮、不烘烤。
  2. 食品充分加熱、防止里生外熟。
  3. 隔頓、隔夜、外購熟食回燒后供應。
  4. 炒菜、燒煮食品勤翻動、勤洗刷炒鍋。
  5. 烘烤食品受熱均勻、蜜糖、麥芽糖使用前經消毒處理。
  6. 擦拭生熟食品的抹布應分開,不用抹布揩碗盤、滴在盤邊的湯汁用消毒布揩干凈。
  7. 工作結束調味品加蓋,工具用具、灶上、灶下、地面清掃洗刷干凈。

九、  食品從業人員個人衛生責任制

  1. 從業人員每年必須參加健康體檢,持有效健康證上崗。
  2. 認真參加各類食品衛生知識培訓。
  1. 堅持“四勤”勤洗手剪指甲、勤洗澡理發、勤換衣服、被褥、勤換工作服。

 

 

 

 

 

 

食堂監督管理制度

一、食物中毒預防措施

  1. 食品原料必須定點采購,供貨商必須證照齊全。
  2. 食堂必須設專職驗貨員、倉庫保管員,杜絕霉爛、變質、過期食品原料入庫。
  3. 所購蔬菜必須檢測農藥殘留量。
  4. 食堂嚴禁出售變質食物,隔頓食品須經高溫加工后方可出售。
  5. 出售食品48小時留樣備查。
  6. 餐具按規定洗滌消毒。
  7. 食堂工作人員須定期體檢,持健康證上崗。
  8. 食堂工作人員患傳染性腸道疾病應立即下崗。
  9. 嚴禁使用滅鼠藥品,嚴禁將消殺藥品、用具與食品、調料混放。
  10. 非工作人員嚴禁進入食堂工作間以防人為投毒。

二、食物中毒應急處理辦法

食物中毒是學校等人群聚居場所較為常見的一種疾病暴發流行的形式。因此,必須充分重視做好各項預防工作。在此基礎上,還應對一旦發生食物中毒的緊急情況采取及時有效的針對性處理措施。現制訂食物中毒應急性處理辦法如下:

(一)行政衛生應急措施

  1. 學院各職能部門如辦公室、學工處、團委、保衛處、后勤管理處、食堂、等緊急動員,相互配合,各司其職,做好各項相關事務的處理工作。
  2. 立即上報防疫部門,在防疫部門的指導下采取各項相應措施,必要時上報公安部門。

(二)醫學衛生性應急措施

食物中毒分為生物污染性中毒與非生物污染(化學污染)性中毒,分別應采取如下措施:

  1. 生物污染性中毒較為常見。一旦發生,應針對傳染病傳播的三個環節分別采取措施。
  1. 針對傳染源:立即隔離病人及疑似病人,及時送醫院診斷,發生病例及時報告。
  2. 針對傳播途徑:立即對疫源地進行徹底消毒。根據學校特點,尤其重視對食堂、宿舍的徹底消毒,同時不能忽視對教室、辦公室、浴室、圖書閱覽室、實習車間、計算機房、體育場館等公共場所的消毒。
  3. 針對易感人群:對廣大師生員工做好防病宣傳工作,根據情況,必要時可進行預防性服藥。

2.對非生物污染性(化學污染)食物中毒,,亦應及時搶救、轉送病人,并做好其他與醫學衛生有關的工作。

(三)其他措施

  1. 對疑似引起食物中毒的食物,應及時報請防疫部門或公安部門作相應處理,以明確相關責任。
  2. 對食堂的存量食物,亦應及時請防疫、公安等相關部門進行檢測,確保在安全的前提下,方可繼續食用。
  3. 對非生物污染性食堂中毒,尤其應及時報告公安機關,由保衛處會合公安機關采取各項必要的防護措施。
  4. 查明引起食物中毒的原因,追究相關人員的責任。

三、食堂每月衛生檢查評分表:

被檢查單位:              檢查人:               日期:            

項目

內容

分值

得分

就餐環境衛生

1.就餐桌、椅清潔整齊。

5

 

2.地面清潔、玻璃窗清潔明亮。

5

 

工作間衛生

1.地面清潔無積水、墻面清潔,水池、灶臺、案頭清潔。

6

 

2.物品擺放整齊。

5

 

3.冰箱、絞肉機、烤箱等廚房設備內外清潔。

5

 

4.快餐盤、碗、筷消毒保潔存放。

5

 

5.調料盛器應有蓋,垃圾容器有蓋且周圍清潔,無外溢。

3

 

食品衛生

1.生熟食品不混放、成品、半成品、葷菜、蔬菜分類存放,蔬菜與肉類、水產品類分池清洗。

10

 

2.食品離地存放、無疊放情況。

5

 

3.加工存放食品的工具、容器定位存放,專物專用。

5

 

4.不用手直接接觸飯菜成品。

8

 

5.使用專用的洗潔劑清洗食品及餐具,餐具及碗筷高溫消毒或藥品消毒。

5

 

個人衛生

1.工作人員衣帽整潔、佩帶好工號牌。

5

 

2.工作時正確佩戴口罩及一次性手套。

5

 

3.不留長指甲、不留胡子、女工長發必須放在工作帽里面,不涂指甲油、不帶戒指。

5

 

4.工作場所不吸煙。

5

 

安全

1.非食堂工作人員禁止進入操作間及備餐間。

5

 

2.安全規范操作各類廚房設備,不得違規操作。

8

 

總得分

 

 

 

 

說明:合格標準85

四、罰款細則

序號

罰款原因

金額(元)

1

出售食品收取現金。

1000

2

各類食品加工原料及輔料霉爛、變質或超過規定保質期限。

原價×10

3

出售的食品變味、變質。

100

4

成品、半成品混放。

20

5

菜未撿洗干凈。(每一品種罰10元)

10

6

蔬菜、葷食品混放。

20

7

生、熟食品混放。

20

8

凈菜、半成品、成品疊放。

20

9

食品未離地存放。

20

10

未使用食品洗潔劑洗滌餐具。

20

11

餐具未清洗干凈、未消毒、未烘干。

30

12

蔬菜、葷食品未分池清洗。

10

13

炊事器械使用以后不清潔、不保潔。

10

14

冰箱內外不清潔、有厚霜、有異味。

10

15

地面不清潔,有積水、打滑。

10

16

水池不清潔。

10

17

垃圾桶表面污損或未加蓋。

10

18

灶臺、案頭不清潔。

10

19

操作間不整潔、有雜物。

10

20

備餐間不整潔、有雜物。

10

21

點心間不整潔,有雜物。

10

22

庫房物品存放不整齊、不規范。

10

23

工作人員未佩帶工號牌。

10

24

工作人員未穿戴干凈整潔的工作服及工作帽或、穿戴不規范。

10

25

工作人員留長指、甲涂指甲油、戴戒指、留胡子。(各罰10元)

10

29

工作人員在工作場所吸煙。

10

30

工作人員服務態度惡劣。

20

31

備餐間工作人員未戴口罩及一次性手套。

20

32

未戴專用手套,用手接觸可直接入口的食品。

50

33

就餐桌椅表面積垢。

20

 

 

 

食堂考核標準

被考核單位:           負責人:                        年      月     日

表一:

序號

項目

檢查內容及評分標準

分值

得分

1

(一)基礎設施及維護(20分)

餐廳環境優美、燈光明亮,就餐設備現代,學生生均面積1.3m2

2

 

2

餐桌椅整齊美觀,質量好,座位達到平均就餐人數1/3以上

1

 

3

餐廳通風采光好,地面光潔,門窗整潔美觀。

2

 

4

售飯窗口臺面使用不銹鋼、瓷磚或石材,有防蠅設施。

2

 

5

備餐間寬敞明亮、整潔,冬季有保暖設施

1

 

6

操作間地面為防滑地磚或水磨石,工作場地占食堂面積30%以上

2

 

7

爐灶使用消煙、防塵、隔熱、節能的油、氣能源,油煙排放暢通

2

 

8

炊事機械設備不銹鋼化率85%以上,各種設備完好,使用正常。

2

 

9

有男女更衣室和衣柜,擺有序整潔。

1

 

10

專設熟食間,有冷藏箱和消毒餐具,專用刀、板、容器,且有明顯標記

2

 

11

有留樣冰箱和消毒、冷藏設備,并有消防器材、防毒、防盜措施

2

 

12

實現微機管理與就餐人數按1:100-150配置

1

 

小計

 

20

 

13

(二)伙食質量(20分)

食堂有大眾主副食品、冷葷、飲料、風味小吃、小炒及糕點供應

3

 

14

供應品種:早餐主副食品種各5種,中餐主食8中,副食15種以上

2

 

15

主副食品烹飪制作規范,加工精細,色香味形俱佳,高中低檔搭配好

3

 

16

定期公布市場食品原料價格,每天能變換主副食品種5個以上

2

 

17

米飯、饅頭不夾生,軟硬適中,稀飯勻稠不離析,面食大小均勻,發酵不黃不酸

3

 

18

一元以下抵擋菜不少于5欧博体育官网種,并保證不脫銷、有免費湯和調料供應

2

 

19

主副食品種要明碼標價,價格合理,計量準確,售賣公平

3

 

20

主食品種全部自制、質量、衛生有保證

2

 

小計

 

20

 

 

 

檢查考核部門:                   檢查考核人:            

 

 表二:

序號

項目

檢查內容及評分標準

21

(三)食品安全衛生(20

嚴格遵守《食品衛生法》、有衛生許可證、動物檢疫合格證、無違法違規現象

2

 

22

有防蟲、霉、蛀、潮、蠅、鼠措施,滅蠅密度達每15平方米不超過2只

2

 

23

內外環境、設施、設備衛生整潔,地面無積水,油污,垃圾,窗明幾凈,無積灰、蛛網

2

 

24

持有健康證上崗,戴帽、口罩、手套,工作時間不吸煙,不吃零食,不隨地吐痰。

3

 

25

嚴格按規定對餐具消毒,冰箱除臭,炊事機具用后擦凈洗凈

2

 

26

食品加工用具和容器均應生熟分開,葷素分開,凈菜要上架不著地

2

 

27

不使用超過保質期、無生產許可證、廠名、產地、生產日期的原料

3

 

28

工完場清,炊事機具洗凈擺齊有序,調料盛器加蓋,垃圾桶應有蓋

2

 

29

用食品專柜留樣24小時,涼拌菜每樣150克/份,其他菜每樣100克/份,加封。

1

 

30

庫房有貨架貨柜、分類擺放整齊,通風好,有標簽

1

 

小計

 

20

 

31

(四)服務質量(20

服務承諾制度上墻,做到服務程序化規范化。

2

 

32

服務態度和藹,文明禮貌,無爭吵現象,著裝整潔,戴口罩、帽子、手套,講衛生

2

 

33

開足窗口,努力減少擁擠排隊現象,能保證有熱飯菜供應

2

 

34

關心生病師生,開設病號飯窗口,能關心照顧到貧困學生需求。

1

 

35

對學生老師反映的意見有記錄,有整改措施和行動,有反饋答復

2

 

36

保證夜宵供應,保證節假日供應。

1

 

37

就餐師生滿意率80%以上(79%-70%為7分,69%-60%為5分,59%以下0分)

10

 

小計

 

 20

 

 

檢查考核部門:                   檢查考核人:            

 

 

 

 

 

表三:

序號

檢查內容及評分標準

38

(五)食堂管理(20

食堂規章制度、崗位責任制健全,制度上墻,能嚴格遵照執行

2

 

39

食堂聘用炊事人員辦理正規手續,持證上崗,在后勤處有詳細備案資料

2

 

40

采購、驗收、保管、領用制度健全,監控有力,各種主副食原料進貨正規

3

 

41

倉庫管理嚴格規范,出入庫手續齊全,帳物相符,杜絕變質、三無產品入庫

3

 

42

工作有計劃,注意不斷培訓提高從業人員素質和服務意識。

2

 

43

食堂應聘用一定比例的中高級廚師。

2

 

44

加強食堂內部財務核算,會計憑證及進貨憑證應保存裝訂成冊備查

3

 

45

管理嚴格規范,加工食品流程符合規定,對伙管會工作積極支持整改及時

3

 

小計

 

20

 

總計

 

100

 

 

 

檢查考核部門:                   檢查考核人:            

 

 

學生公寓管理制度

  • 學生公寓安全管理

為切實保障學生生命財產的安全,做好學生公寓的安全管理工作,特制訂以下安全管理制度。

  • 安全防范
    1. 公寓管理值班員應時刻保持高度警惕,外來人員不得進出公寓,特殊情況經允許后方可入內,必須提供有關證件并登記。
    2. 每天定時和不定時對公寓進行巡查,發現人走未關門的宿舍給予關門,予以登記在案,并發放提醒單,引起學生高度重視。
    3. 督促學生遵守學校作息制度,按規定時間開關公寓大門。
    4. 不定期地進行夜間檢查,發現情況及時處理,并做好相關記錄。
    5. 對于夜間晚歸人員應詢問原因并做好有關記錄;
    6. 經常督促學生妥善保管好自己的貴重物品和錢包。
    7. 學生有夜間不歸者,室長應主動向公寓管理員報告并說明原因,同時向學校有關部門匯報。
  • 消防管理
    1. 貫徹“預防為主、防消結合”的方針,開展消防知識宣傳與教育。
    2. 嚴禁在寢室內使用明火,使用大功率電器,防止發生火災。
    3. 定期檢查消防器材,確保消防設施處于良好狀態,保持消防通道暢通。
    4. 加強消防安全工作,消除火災隱患,定期進行消防檢查。
    5. 每年組織教職工、學生進行一次消防演習并做好相關記錄。
    6. 發生火災,應嚴格按防火管理操作規程進行撲救及救援。
  • 宿舍管理員工作職責
    1. 全面負責各宿舍的管理和協調工作。
    2. 負責全體宿舍值班人員的工作安排、業務培訓、考核和獎勵,及時了解人員的基本工作情況,做好思想政治工作。
    3. 認真做好與學生處、各系及班主任的聯系、溝通工作,真實反映學生公寓的有關情況和數據資料,齊抓共管。
    4. 及時傳達后勤處的工作要求,定期向后勤處匯報工作,寫好工作日記,積累、歸納、統計和匯總各項檔案資料。
    5. 召集各樓宿舍管理委會成員、各室長、學生代表會議,通報宿舍管理和服務工作情況,探討改進管理的方法和措施。
    6. 深入宿舍做好學生的內務衛生檢查和說服教育工作,掌握其思想動態,關心學生生活,開展各項服務活動。
    7. 每天巡視、檢查各樓內安全、公共衛生、設施設備的完好情況,發現問題及時處理,并經常對工作人員及學生進行安全性教育。
    8. 配合后勤處、學工處做好學生的住宿安排、宿舍調整及家具、設施的維護。
    9. 完成后勤處安排的其他各項工作。
  • 學生公寓突發事件或異常情況處理程序

(一)目的

確保學生公寓發生突發事件或異常情況時,能迅速、果斷進行處理,確保學生的人身財產安全。

(二)使用范圍

適用于學生宿舍區域內發生的盜竊、匪警、火警、斗毆、急病等突發事件或異常情況。

  • 職責
    1. 宿舍管理員負責學生公寓的工作,遇到突發事件迅速趕赴現場,負責搶險現場的指揮及督導;
    2. 宿舍管理員負責組織值班員進行突發事件或異常情況處理的培訓,并負責搶險現場的前期指揮和疏導學生。
    3. 當值人員嚴守崗位,及時向上級報告各方面信息。
    4. 其他人員應聽從學院保衛處、學工處等相關處室領導的調遣,積極參與救護或搶險。
    5. 水電工及維修人員負責水、電供應或切斷、搶修。

(四)工作程序

1.火警處理程序

  1. 管理人員接到火警時,所有員工應聽從指揮,無條件服從領導及主管調遣,按照分工,各司其職,勇往直前,撲救搶險。
  2. 值班人員堅守崗位,做好值班記錄,并迅速報告校保衛處、學工處或打“119”報警,其他管理人員迅速趕到事故現場待命。
  3. 本著“先人員、后財產”的搶救原則,若室內無人,無鑰匙開門的情況下,由現場最高領導決定是否破門進入室內撲救,事后向學生做好解釋工作。
  4. 疏散人員時應走安全通道,管理中做好學生疏散的秩序維護工作。
  5. 消防人員未到場前,有序安排人員先進行自救,消防人員到達后,維持好搶救人員出入的通道秩序,做好公寓安全防范工作,防止壞人趁火打劫。
  6. 撲救完畢后,宿舍管理人員協助有關部門查明原因,查明損失,并做好學生的安置工作。
  7. 寫出書面報告上報學校有關部門。

2.失竊事件處理程序

  1. 公寓內學生報失后,值班人員要及時做好登記工作,并及時報告宿舍管理員,保衛處、學工處。
  2. 在接到管理員報告后,及時趕赴并保護好現場,任何人不得擅自觸摸現場任何東西,包括犯罪嫌疑人留下的一切手痕、腳痕、煙頭等,不得讓外人進入現場。詢問案件發生的經過,不放過任何一點可疑的線索,做好記錄。
  3. 根據現場的實際情況,由保衛處、學工處提出初步的處理意見或撥打“110”報警接收處理。
  4. 宿舍管理員在處理完現場后,須寫書面報告給后勤及有關部門。

3.公寓內爭吵、斗毆、酗酒鬧事案件處理程序

(1) 管理人員在公寓內巡視時,發現學生有爭吵、斗毆、酗酒鬧事現象時要及時制止。接到學生報案后,應及時趕赴現場制止。

制止原則:

  1. 勸導雙方住手、住口,并盡可能勸雙方或一方暫時離開現場;
  2. 持有器械斗毆則應先制止持械一方;
  3. 有傷員則先送傷員去醫院救治。

(2) 值班人員應迅速報告班主任和宿舍管理員,由管理員出面調解、詢問發生事情原因,作好記錄。

(3) 管理員應及時將事件經過報告保衛處、學工處或撥打“110”報警。

(4) 在制止爭吵、斗毆、酗酒鬧事雙方過程中,切記不能動粗,不允許惡言相向。

(5) 宿舍管理員應寫出書面報告學校有關部門。

4.觸電事故的應急處理程序

  1. 接到學生報告有人觸電時,應立即通知關閉公寓內配電房電源,給校醫務室、保衛處、學工處打電話并立即趕赴現場。
  2. 在未關閉電源之前,人體切不可接觸觸電人,以防觸電,應用絕緣的東西(如拖把柄)把線頭或人拉開。
  3. 斷電后,迅速將人手放于地面,立即進行人工搶救,直至醫務人員趕到現場。
  4. 配合醫務人員做好工作,維持現場秩序。

5.發現可疑人員進入公寓的處理程序

  1. 值班人員發現可疑人員時,要審查其證件,對待無效證件或說不出正當理由的人員,將其帶到保衛處進一步審查。
  2. 發現有推銷業務和散發廣告的要堅決制止,并帶到保衛處審查。
  3. 如為本校學生,且證件齊全,用電話聯系確認無誤,則讓本人寫保證書一份,并把證件號登記,教育后放人。
  4. 如不是本校學生,在登記證件后,交保衛處處理。
  5. 在處理各類可疑人員時,不允許私自處理放人,更不允許敲詐、勒索、私自罰款。

6.遇急癥病人的應急處理程序

  1. 管理員在接到值班員或學生的報告后,管理員應在第一時間趕到病員所在地;
  2. 值班員立即通知主管領導和校醫務室、學工處及班主任;
  3. 值班員配合校醫務室做好工作,穩定學生情緒;
  4. 速打急救電話“120”;
  5. 立即通知學生家長。

四、學生公寓值班制度

為加強學生公寓的管理,保證學生在公寓內的人身和財物安全,維護學生在公寓內的正常學習生活秩序,促進學生身心健康。學生公寓每幢樓每天24小時內始終保持有1名值班人員安全值班,并遵守如下制度:

  1. 宿舍樓值班員要保持高度警惕,認真負責、細致周到,做好公寓樓內的各項安全防范工作,特別要保證學生在公寓內的人身和財物安全,確保學生學習生活正常進行。
  2. 宿舍樓值班員負責執行出入人員詢問、登記制度。來客要出示有關證件,在門廳或會客廳等候會客,特殊情況需宿舍值班員同意并交押證件后,同性人員可進入被訪同學寢室,來訪結束后,填寫訪問結束登記單,領取證件。嚴禁來訪人員進入異性寢室。
  3. 負責公寓樓內各種設備、設施的安全防盜,負責各類公用設施的保管維護和小維修。負責學生寢室門鑰匙的管理,不得轉借他人使用。負責處理學生的報修通知,維修人員進入異性寢室維修時,必須在管理值班人員陪同下,方可進入寢室維修。
  4. 值班員每天上午、下午、晚上公寓各樓層門窗關閉情況,督促學生按時熄燈就寢。
  5. 負責檢查衛生保潔、環境綠化、寢室內務衛生、節水節電、安全用電等開展的各項檢查評比活動,并將檢查結果公布在公告欄內。
  6. 負責做好學生的生活保障工作,特別對生病的學生要關心照顧,幫助聯系病號飯,供應開水等工作。
  7. 配合學校做好學生在公寓內的日常行為教育,和公寓文化建設,掌握學生各時段的思想動態,接受學生心理咨詢和開展談心活動,化解學生思想負擔。要尊重學生,教育學生、服從管理。
  8. 認真接待學生的投訴和建議,虛心聽取學生反映的情況,改進管理服務工作。
  9. 認真做好各種記錄,如值班會客記錄、維修記錄、巡查記錄、檢查評比記錄、投訴記錄及交接班記錄等。
  10. 值班員在值班期間發現的問題要及時向后勤處匯報,重大情況要向主管領導匯報,夜間要及時向學校總值班領導匯報。
  11. 值班員對學校有關部門為保證學生公寓管理正常進行而提出的要求和批評意見,要虛心接受,及時采納,做到優質服務。
  12. 值班員在值班期間不準擅離崗位,脫崗辦理私事,發現一次按員工守則規定進行處理。
  13. 值班員要加強自身的學習,品行端正,有較強的敬業精神,能吃苦耐勞,工作踏實,認真負責,要接受各類設備設施使用和管理知識與能力的培訓,掌握各類設備設施的操作和保管、維護方法。
  14. 值班員按時上班。嚴守紀律,態度熱情,工作認真,不得在會客室內休息。
  15. 值班員在當班期間不得隨意調班,遇特殊情況需向后勤處宿舍管理員請示報告,遇事請假按有關規定執行。
    • 值班管理員工作規范
  1. 負責學生宿舍值班安全工作,值班員對進出非本樓學生要嚴格檢查證件,登記在冊。學生家長及親屬來訪,要詢問,并禮貌周到,然后通知被訪學生。男生不準進入女生宿舍,女生需在指定地點會客,并留證件,進行登記。
  2. 必須在值班室門口密切注意進出人員情況,對攜帶物品離開宿舍大樓者要進行檢查,辦理登記,發現疑點立即報告,未經批準不得搬運各類家具進出大樓。
  3. 督促學生遵守宿舍規章制度及作息時間。熄燈后必須上樓查夜,檢查宿舍關門的情況;關大門后,對晚歸學生要嚴格憑證件登記。
  4. 每天做好值班記錄,發現問題要及時報告站長,做好安全用電工作,做好維修保修工作。
  5. 做好各級通知的張貼:做好失物登記、管理及招領工作;做好其他零星服務工作。
  6. 不允許小商販進入宿舍樓,不允許亂貼經商廣告,在樓內發現經商要進行勸阻。
  7. 工作時間不得與人閑聊,不干私活,不看書不看報,不吸煙喝酒。值班室內不得讓非工作人員長時間逗留。
  8. 工作時間不得擅自離崗,買飯時必須請其他工作人員臨時看門,不得讓學生代班。
  9. 搞好值班室、門廳。門前馬路的清潔衛生工作。管理好自行車棚,監督學生把自行車擺放整齊,并隨時整理好自行車棚,不得讓外來車輛駛入大樓。
  10. 服從分配,完成必要的突擊任務。

六、學生公寓查房制度

為實現寢室規范化管理,規范學生的內務行為,發揮寢室環境育人的作用,規定如下:

  • 管理人員查房前必須由兩人共同配合查房。
  • 查房前先敲門,確定寢室無人后,再用鑰匙打開寢室門。
  • 按照查房考核標準,對寢室進行評比打分。
  • 管理值班人員進入寢室,不得隨便挪動或拿學生的物品。
  • 對寢室內有違規現象需要及時處理的,對學生說明原因(寢室無人的留注留言條  說明原因),并在查房記錄上做好記錄。
  • 查房完畢,需兩人同時在查房記錄上簽字認可。有情況的及時報管理處。
  • 晚上查房
    1. 周日至周四對學生就寢情況進行抽查,每晚至少抽查2至3層,抽查房間不少于50%。
    2. 查房前先敲門,禮貌地進入學生房間。
    3. 對不回寢室的學生登記,第二天早晨立即上報學工處。
    4. 周五晚至周六晚,對所有房間普查,發現無故不在校住宿的學生及時上報學工處。
    5. 根據檢查情況,參照公寓管理規定,對學生進行扣分。

七、學生公寓投訴和回訪工作制度

(一)投訴制度

  1. 對學生的口頭或書面投訴,宿舍管理員在《學生投訴記錄》表上做好記錄。
  2. 根據投訴內容,接待投訴的人員應立即將投訴問題以書面或口頭的形式傳達給有關人員。
  3. 被投訴人員接到投訴后應立即與學生聯系,并首先向學生道歉,對其投訴的問題進行答復。對不能解決的問題應給予解釋。
  4. 投訴問題處理結束后,將結果在《學生投訴記錄》表上做好記錄,并妥善保存。

(二)回訪制度

  1. 宿舍管理員按《學生投訴記錄》對投訴100%進行回訪。
  2. 維修人員對維修服務進行100%回訪。
  3. 回訪工作可采取與學生交流,現場查看、檢查、電話等方式進行。
  4. 對回訪結果進行分析,發現存在的不合格項應及時安排人員限期解決,并再次進行回訪,直到學生滿意為止。
  5. 對投訴處理的回訪記錄由宿舍管理員統一管理和保存。

八、學生公寓清潔管理制度

為使學生公寓有一個清潔、文明、優美、舒適的學習和生活環境,結合本院公寓的實際情況,特制定本制度。

(一)公寓內公共部位和學生寢室內的衛生保潔要求

  1. 四無:無亂倒垃圾;無污水橫流;無亂堆框箱;無亂涂亂畫。
  2. 四潔:公共區域(含綠化區)、寢室內地面清潔;排水溝清潔;設備設施清潔;門窗樓梯扶手始終保持清潔、明亮。
  3. 四不:不亂扔果皮、紙屑等污物;不隨地吐痰;不在樓道內堆放雜物;不亂扔貼廣告標語。

(二)衛生區域分工

  1. 凡公寓的公共部位(含綠化區)公共設施、樓梯、地面通道,門廳等均由值班員專人負責每天清掃。
  2. 寢室內的衛生保潔由學生輪流承擔,內務整理由學生自己負責。
  3. 凡清掃的垃圾應倒入指定垃圾桶內,清運工作由管理值班員負責,做到及時清運,集中送至垃圾周轉站。

(三)清掃保潔程序

  1. 地面清潔、公共場所清潔、樓梯道每天清掃兩次,樓梯扶手、門窗每天抹擦一次,保證地面無雜物,道路無積水,綠化無雜草雜物,樓梯扶手、門窗玻璃無灰土,墻面無污點、無蜘蛛網、衛生無死角。
  2. 寢室地面每天清掃一次,衛生間隨時沖洗干凈,衛生潔具臉盆架每天清掃1-2次,做到潔具干凈,衛生間無臭味。
  3. 雨水井、排污溝、沙井等每季度清挖一次,保證暢通、無泛溢。
  4. 開展滅鼠、滅蚊蠅孽生地,每月定時噴藥一次。

(四)檢查評比

  1. 宿舍管理員每天一次巡視檢查,后勤處每周不定期抽查一次,發現問題,立即采取有效措施。
  2. 每月對學生寢室檢查評比,并將評比結果公布。
  3. 每月巡視抽查都要作好記錄,好的要給予表揚,不足的要改正。對學生寢室每月不合格的要教育幫助指導。對專職保潔員連續兩個月達不到保潔要求的,要扣發工資,直至辭退。

(五)保潔用品的領用

  1. 每月25日根據本大樓日常用品的消耗量,指定下月日常清潔用品領用計劃,報后勤處審核匯總,統一采購。
  2. 根據領用計劃,每月定時發放保潔用品。
  3. 在不影響完成保潔任務的前提下,都要注意節約,節省費用開支。
 

(六)學生公寓考核內容標準

項目

序號

考核內容

評分

標準

公共部位

1

每天上班提前十分鐘做好班前準備。

1

2

不遲到、早退、上班時間不聊天,不看報刊、雜志,不做與工作無關的事。

3

3

外出辦理請假登記手續,病、事假要辦理書面手續,遇特殊情況,需班前口頭請假,準假后事后補辦手續。

2

4

按規定著工作服,佩戴工作證上崗,著裝整潔、整齊,文明用語。

2

5

上崗時未經批準不會客長談,不抽煙,不酗酒上崗,不吃零食。

2

6

同事之間團結共事、配合默契,服從領導安排,主動參與,經常提合理化建議,不搬弄是非。

3

7

接待學生/欧博体育官网來訪者熱情、禮貌,有耐心,大方得體,并能做好相關的介紹和解釋工作。對投訴及時妥善處理,不推委。不上交矛盾。

4

8

了解熟悉管理站的各部門運作程序,了解工作要求,能獨立處理日常事務,不造成障礙或影響。

10

9

各類報表。材料及時上報。

3

宿舍管理員

1

各類臺賬齊全、記錄詳細,不弄虛作假。

5

2

巡視檢查按時、到位

5

3

回訪、處理、匯報、公布及時

3

4

妥善保管公寓固定資產,如造成經濟損失需照價賠償。

10

5

管理到位,不能給公司、學生經濟造成損失。

12

6

保潔區要達標

3

7

負責檔案整理,文件印發,整理歸檔。

2

8

各類費用正確收取、及時上交,做到收費正確、合理,做到收費有收據。

10

 

注:考核辦法

1.按責任人職責考核,由管理組織考核小組進行抽查打分。

2.總分值為80欧博体育官网分。月平均分低于70分開始扣工資。

九、保潔服務崗位職責

(一)堅守崗位,按時上、下班,上班著統一工作服,佩帶工號牌。做到服裝整齊,干凈,上崗前準備好所需的保潔用品。

(二)熟悉所負責范圍的日常清潔衛生情況,對所負責范圍進行全面保潔。

(三)對樓內的公用部位,走廊、門廳、廁所、樓梯等公共場所每日定時打掃,做到地面潔凈,墻壁、門窗玻璃、欄桿干凈明亮,廁所無異味,無堵塞現象。

(四)做好蚊蠅消殺工作和滅鼠工作。

(五)綠化保持清潔。

(六)有權制止學生各種破壞或污染環境的行為,協助公寓管理人員做好日常管理工作。

(七)積極參加業務培訓,提高業務水平,自覺學習有關清潔衛生管理等知識,提高個人素質。

(八)認真完成主管部門布置的臨時任務。

十、保潔員工作規范

  • 每天上、下午打掃走廊、樓梯各一次,清除垃圾、灰塵、痰跡,保持清潔衛生,墻面球印、腳印、蛛網、積灰及時清除。在打掃的基礎上,做到局部隨時清潔。
  • 每周對公共部位進行一次大掃除,徹底清除門、窗、玻璃、墻壁上的積灰、蛛網等,做到隨時保潔。
  • 每天要及時處理垃圾,不得亂倒、堆積。
  • 維護公共設施,有損壞要及時報修。
  • 發現任何問題及異常情況要及時報告后勤處。
  • 配合完成必要的突擊任務。

 

 

 

 

公寓財產管理細則

  • 公寓財產清查核對工作
  1. 由公寓管理員擔任公寓財產管理責任人。
  2. 后勤處資產管理員負責定期與公寓財產管理責任人核對公寓固定資產及家具帳目。
  3. 公寓財產增減時,由后勤處資產管理員開具財產調撥單。公寓財產管理責任人在調撥單上簽字確認,并據此修改公寓財產帳目。
  4. 公寓財產責任人更換人員時,應會同后勤處資產管理員一起進行財產帳目交接。
  • 學生入住公寓財產交接
  1. 公寓管理員應擬定寢室財產清單。
  2. 學生入住前公寓管理員應再次確認寢室財產完好狀況。
  3. 入住學生應仔細核對寢室財產清單,由寢室長與公寓管理員簽訂寢室財產交接確認單,無室長時由該室學生代簽確認。
  • 學生離校公寓財產清點
  1. 公寓管理員根據學工處提供離校學生名單,在學生離校前十日內及離校后一日內各做一次公寓財產清點。
  2. 公寓管理員在學生離校后三日內將報修單遞交公寓維修員。
  • 財產巡查
  1. 公共區域所屬財產:公寓管理員應每日巡查一次,發現財產遺失、損壞應及時報修。
  2. 寢室內所屬財產:公寓管理員應每周巡查一次,發現財產遺失、損壞應做好記錄并及時同時財產使用人報修。如財產使用人沒有及時報修,二日后由管理員強制報修。
  3. 后勤處應不定期派人抽查公寓內財產完好情況,如發現財產遺失、損壞未及時報修,應對相關公寓管理員作出相應處罰。
  • 報修步驟
  1. 填寫報修單:由公寓管理員負責填寫《欧博 學院維修單》。依次填寫“報修人”、“報修時間”、“報修內容”及“用戶情況”。
  2. 及時整理維修單,于每日上午8:30遞交后勤處維修人員。

六、維修監督

  1. 維修過程中,公寓管理員應做好維修配合工作。
  2. 維修完畢后由公寓管理員進行驗收,并在維修單內填寫“維修結果”及“驗收人”。
  3. 如果維修員接單后二日內未維修,應電話通知后勤處處長辦公室。匯總表格式見附件《七日內未維修項目匯總表》。

七、公寓財產維修扣款認定

  1. 寢室內個人使用財產損壞產生的維修費由使用人承擔。
  2. 寢室內共用財產如人為損壞所產生的維修費由損壞人承擔,如損壞人不詳則由本寢室內所住人員共同承擔。
  3. 公寓內公共部位財產如人為損壞所產生的維修費由損壞人承擔,如損壞人不詳則由該公寓共同承擔。

八、公寓維修扣款清單的核對

  1. 后勤處根據維修單做好公寓維修扣款清單。
  2. 在規定時間內,公寓管理員應負責與相關學生仔細核對公寓維修扣款清單的每一欄目。
  3. 核對完畢由相關學生簽名確認,如學生拒簽,應由管理員代簽并把拒簽學生的班級、姓名、維修單上報后勤處,由后勤處負責與其班主任聯系。

九、公寓維修扣款

  1. 后勤處分批將《公寓維修扣款清單》上網公示,供各班班主任核查本班公寓維修賠款。
  2. 公示完畢由院財務處負責從班費中扣款。

附件:公寓財產管理相關表格

 

附件:公寓財產管理相關表格

(一)七日內未維修項目匯總表

填表日期:           填表人:          

保修時間

地點

報修內容

未維修原因

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

備注:“地點”欄填寫要求:公寓號-房號-床號

(二)寢室財產清單

序號

名稱

數量

備注

1

門、窗、鎖

 

 

2

床鋪

 

 

3

衣柜

 

 

4

書桌

 

 

5

椅子

 

 

6

電話

 

 

7

燈具

 

 

8

洗漱間水池

 

 

9

衛生間潔具

 

 

10

水籠頭

 

 

11

電風扇

 

 

12

衛生間排風扇

 

 

13

開關

 

 

14

插座

 

 

15

標識(柜、床、椅)

 

 

 

 

(三)寢室財產交接確認表

床號

姓名

簽名

日期

床號

姓名

簽名

日期

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

備注:請入住人仔細核對寢室財產清單,確認后再簽字。

 

固定資產管理制度

第一章  總 則

第一條  為建立學校固定資產科學、規范的管理秩序,加強學校固定資產的管理,維護資產的安全和完整,不斷優化學校固定資產的資源配置,提高資產使用效益,促進學校各項事業改革發展,根據《行政事業單位國有資產管理辦法》和《事業單位財務規則》,結合我校實際情況,特制定本規定。

第二條  我校各部門固定資產的管理和使用實行統一政策、統一領導、歸口分級管理、責任到人、物盡其用的原則,做到人各有責、物各有帳、帳帳相符、帳證相符、帳物相符。

第三條  固定資產的管理工作應貫徹艱苦奮斗、勤儉辦事業的精神,要積極開展修舊利廢,做到少花錢多辦事,物盡其用,資源共享,減少閑置和浪費,充分發揮固定資產的作用。

第四條  對高精密專用設備,要建立健全操作、維修、保養、檢驗等技術管理制度。操作人員經過必要的技術培訓、考核后,方可上崗操作。

第五條  固定資產管理人員調動時,必須辦理交接手續。

第六條  后勤處、圖書館是學校固定資產的管理部門,負責全校范圍內固定資產采購、供應、調配、報廢、清查、分類賬、分戶帳等工作。財務處是學校固定資產管理的綜合反映和監督部門。

第二章  固定資產的范圍、分類與計價

第七條  學校的資產包括流動資產、固定資產、無形資產和對外投資等。本規定所稱固定資產,是指學校擁有所有權和使用權的以下固定資產。

1.一般設備單價在500元以上,專用設備在800元以上,使用期限在一年以上,并在使用過程中保持原有物質形態的物品。

2.單價雖未達到規定標準,但使用期限在一年以上的大批同類物品,并在使用過程中基本保持原有物質形態的資產(如課桌椅、圖書等)。

3.單價基本達到上述規定標準,但使用期限在一年以上的大批同類物資和單價伍千元以上的計算機軟件,也作為固定資產管理。

4.學校自制、外單位捐贈、上級調撥的,符合上述規定的物品。

第八條  根據《事業單位會計準則》的要求,結合我校的具體情況,我校固定資產大體分以下幾類:

1.房屋和建筑物。指房屋、建筑物及其附屬設施。房屋包括辦公用房、生產經營用房、倉庫、未出售的職工用房、學生宿舍、食堂用房、鍋爐房等;建筑物包括道路、圍墻、水塔、雕塑等;附屬設施包括房屋、建筑物內的電梯、通訊線路、輸電線路、水氣管道等。

2.一般設備。指辦公和事務用的通用性設備、交通工具、通訊設備和器材、家俱等。

3.專用設備。指具有專門用途的儀器設備,包括各種專用電器設備、計算機及軟件、儀器儀表、機械設備、醫療器械、電化教育設備、炊事設備、照相機、攝像機及器材、打印復印設備等。

4.圖書。包括教師工具書、學生閱覽書、報刊、雜志等。

5.文物和陳列品。指古玩、字畫、紀念品、裝飾品、展品、藏品等。

6.其它固定資產。指未能包括在上述各項內的固定資產。

第九條  固定資產的計價:

1.購入、調入的固定資產,按實際支付的買價、調撥價以及運雜費、保險費、安裝費、車輛購置附加費等記賬;

2.自行建造的固定資產,按建造過程中實際發生的全部支出記賬;

3.在原有固定資產基礎上改建、擴建的固定資產,按改建、擴建發生的支出,減去改建、擴建過程中發生的變價收入后的凈增加值,增記固定資產賬;

4.接受捐贈的固定資產,按照同類固定資產的市場價格或者有關憑證記賬,接受捐贈固定資產時發生的相關費用應計入固定資產價值;

5.無償調入固定資產,不能查明原值的,按照估價入賬;

6.盤盈的固定資產,按照重置完全價值入賬;

7.已投入使用,但尚未辦理移交手續的固定資產,可先按估價入賬,待確定實際價值后,再進行調整;

9.用外幣進口的設備,按當時的匯率折合成人民幣金額,加上國外部分的運費及其它費用(外幣應折合成人民幣金額),再加上支付的關稅、海關手續費等計價入賬;

10.融資租入的固定資產,按租賃協議確定的設備價款、運雜費、安裝費等記賬;

11.購置固定資產過程中發生的差旅費,不計入固定資產價值。

第十條  固定資產不實行折舊,按原值入賬。

第十一條  已經入賬的固定資產除發生下列情況外,不得任意變動固定資產賬面價值:

根據國家規定對固定資產進行重新估價的;增加補充設備或改良裝置的;將固定資產一部分拆除的;根據實際價值調整原來暫估價值的;發現原來記錄固定資產價值有誤的。

第十二條  固定資產的價值變動,由資產管理部門負責辦理,并及時通知財務處,對固定資產有關賬目作相應調整。具體賬務處理,按《事業單位會計制度》的規定執行。

第三章  固定資產管理部門的職責

第十三條  后勤處是學校固定資產的管理部門,承擔以下主要責任:

1.全面掌握學校固定資產的增減變動情況,保證固定資產完整無缺。

2.指導各使用部門建立健全并嚴格執行本單位固定資產管理制度。

3.編制固定資產目錄,正確核定固定資產需要量,合理調配固定資產。

4.負責本校固定資產各類明細賬與各使用部門分戶帳的核算。

5.協助各部門做好固定資產管理(臺帳)的各項基礎工作。

6.及時辦理固定資產的采購、驗收、入庫、編號、供應、調配、報廢等工作。

7.組織全校固定資產清查。

8.定期和各使用部門核對固定資產臺帳。

第十四條  財務處是學校固定資產管理的綜合部門,承擔以下主要責任:

1.負責全校固定資產總賬的核算,定期和固定資產明細賬核對,保證帳帳相符。

2.全面掌握學校固定資產增減變動情況,保證固定資產完整無缺。

3.協助組織并參加固定資產清查。

4.指導、檢查、監督學校固定資產明細賬及臺帳的帳務處理。

5.協助固定資產管理部門,建立健全各項固定資產管理規定。

第十五條  學校各系、部、處是學校固定資產主要使用部門,承擔以下主要責任:

1.建立健全所屬部門固定資產管理的規定和崗位責任制。

2.負責本部門固定資產的使用、日常管理和維護,做到帳物相符。

3.對于部門之間進行固定資產調配的,應及時書面通知資產管理部門,調整臺帳。

4.提出本部門使用固定資產報廢的報告。

第十六條  圖書館是學校固定資產管理相對獨立的部門,它承擔以下責任:

1.負責業務圖書和雜志的購置計劃、采購、驗收、編號、裝訂、入庫等工作。負責受贈圖書的入庫工作。

2.設置圖書明細賬,定期做與財務處核對。

3.對于捐贈或陳舊、損壞的圖書雜志及時做好核銷報損工作。

4.對于各系部的圖書資料管理進行指導和監督。

第四章  固定資產的增加、驗收

固定資產的增加大體有以下幾種渠道:購入、自制、調入、接受捐贈。

第十七條  購入固定資產的管理:

1.后勤資產管理部門必須按照部門預算的要求在每年的7月編制下一年度固定資產采購計劃報財務處。各使用部門在購置固定資產前,必須按要求認真填寫固定資產采購計劃單后勤資產管理部門,應詳細注明物品的規格、型號、產地、參考價格、使用日期等,計劃單經主管部門審核通過后按學校及上級管理部門相關采購規定辦理。

2.固定資產購置后,必須先持發票到財務處驗單,然后到分管部門驗收,所有資產必須經分管部門驗收才能辦理其它手續,分管部門根據發票及計劃單經核對無誤后,辦理驗收入庫手續,并填制“固定資產驗收憑單”,一式三聯,一聯留存,二聯交財務記帳,三聯交使用部門。使用部門待驗收入庫后,持發票、計劃單、“固定資產驗收憑單”到財務處辦理報銷手續,財務處在接到上述單據后要嚴格審核,發現手續不齊應拒絕辦理報銷,待補辦手續后方可辦理。

第十八條  自制固定資產的管理:

1.填寫“自制設備材料采購計劃單”欧博体育官网,詳細列明自制設備所用材料單價、數量及金額,匡算出該設備的造價,并寫明自制的原因及用途,報主管部門和分管院長審批。

2.使用部門必須嚴格按采購計劃進行采購材料,若有重大變動應及時報請后勤資產管理部門審批。

3.自制設備在完工之前,財務處應單獨列帳,以便進行成本核算,完工后,使用部門應通知財務處進行結算,并填制“自制設備完工報告單”,一式三聯,一聯留存,二聯交財務處據以轉帳結算,三聯交分管部門據以登記明細帳。

第十九條  調入、捐贈固定資產的管理對于調入、捐贈的固定資產,經辦人應持調撥單及發票或有關證明,首先到分管部門辦理驗收入庫手續,分管部門實地驗收后開具“固定資產驗收憑單”欧博体育官网并據以登帳;然后,經辦人持調撥單、發票、固定資產增加憑單報主管部門和分管校長審批;最后,持上述單據到財務處辦理報帳手續,財務處接到上述單據后,應嚴格審核,發現手續不齊應拒絕報帳。

第五章  固定資產的日常管理

第二十條  后勤處應設專兼職固定資產管理員,負責對全校固定資產進行監督管理,建立固定資產明細賬,對固定資產進行分類登記,設立固定資產管理臺帳和固定資產卡片,做到一物一卡,使帳、卡、物相符,從而全方位地對我校固定資產進行管理。

第二十一條  各使用部門應設兼職固定資產管理人員,負責本部門固定資產的管理工作,管理人員應建立固定資產管理臺帳,對本部門固定資產的增減變動及時進行登記,并負責本部門固定資產的領用以及日常維護保養。接受后勤處的管理和財務處指導。

第二十二條  財務處應建立固定資產總賬,對全校固定資產進行全面控制監督。

第二十三條  后勤處每學期填報校固定資產收、付、余報表,年末填報固定資產校內分布表,如與財務處總賬數字不符,雙方應及時查找原因并調整帳務。

第二十四條  對使用部門長期閑置或不再繼續使用的固定資產,經使用部門申請,主管部門同意,分管院領導批準后,可調入所需部門使用或變價處理。設備調出時,有關資料同時移交,并報后勤資產管理部門辦理記帳。

第二十五條  凡需正常報損、報廢的校固定資產,由使用部門填寫《固定資產報損、報廢報告單》,經主管部門審核,分管領導批準后,交使用部門和主管部門同時銷帳。如屬于人為損壞、丟失或其他事故時,責任部門應及時查明原因,分清責任,并按上述規定辦理。對已批準報廢的固定資產,由后勤資產管理部門及時進行變價出售、轉讓或拆零維修。變價款應如數上交財務處,其他部門不得隨意變價出售,設備報廢、報損的確認標準及回收程序見附件一、二。

第二十六條  報廢特殊的固定資產時,應經技術鑒定并報請主管國有資產管理部門批準。

第二十七條  貴重設備的說明書、技術操作規程、圖紙、照片、合格證書等資料,應交學院檔案室保管。

第六章  固定資產的清查、盤點

第二十八條  固定資產清查、盤點每兩年進行一次。后勤處應提出具體清查方案和各種清查表格,財務處協助做好固定資產清查、盤點工作。

第二十九條  后勤處和固定資產使用部門每學期核對一次固定資產臺帳。

第三十條  全院各系、部、處負責人都應認真協助管理部門做好固定資產的清查、核對工作。

第三十一條  清查、盤點中發現與賬面不相符的或已毀損的固定資產,應由使用部門查明原因并填制出盤盈、盤虧表(分別列出名稱、數量、原價、盈虧原因等),按固定資產日常管理第二十五條  和第二十六條  (報損、報廢程序)辦理。

第七章  違約及責任

第三十二條  本辦法所指的固定資產均屬國有財產,任何單位和個人不得擅自挪作他用或處置,個人不得將國有資產據為己有。

第三十三條  各級管理部門、資產占用單位及使用人員,都應以高度負責的態度,用好、管好國有資產,維護其完整和安全。如有下列行為之一,學校責令改正,并追究主管領導和當事人的責任。

1.未按其職責要求,放松管理,造成嚴重后果的;

2.不按規定權限,擅自批準資產處置,造成重大損失的;

3.對所占用的國有資產發生嚴重流失時不反映、不報告、不采取相應管理措施加以制止的;

4.因嚴重失職或誤操作,造成重大損失的;

5.弄虛作假,損公肥私,造成重大流失的;

6.其它非客觀原因致使國有資產損失嚴重的。

第八章  附 則

第三十四條  后勤資產管理部門可以根據本辦法的規定,結合實際情況,制訂各項固定資產管理的實施細則,送財務處備案。

第三十五條  不符合固定資產標準的各種辦公用品、用具、生活用品、器具、材料等資產,也要分類登記,參照本辦法管理。

第三十六條  企業獨立法人單位的固定資產管理工作,按照國家相關規定執行。

第三十七條  本辦法自印發之日起實行。以前規定與本辦法不一致之處以本辦法為準。

附件1:設備報廢(報損)確認標準

附件2:設備報廢(報損)回收程序

 

 

附件1

設備報廢(報損)確認標準

設備報廢(報損)依照固定資產報廢(報損)原則確認,對超過使用年限并已失去使用價值的設備,使用單位可以按下列標準確認并向資產處辦理報廢手續:

1.經常使用發生重大、特大事故,基礎件已嚴重損壞,修理后其技術性能達不到生產工藝要求的;

2.設備老化,技術性能落后,耗能高(超過定額標準20%以上,效率低,經濟效益差的);

3.維修費用過高(一次大修超過原值50%以上),繼續使用在經濟上不合算的;

4.機型淘汰,性能低劣,又不能降級使用的;

5.主要零部件無法補充而長期失修的;

6.嚴重污染環境或不符合環保要求的,危及人身安全與健康,進行改造又不經濟的;

7.汽車報廢除以上條款執行外,還應按汽車的報廢規定執行。

符合以上條件之一的,即可申請辦理報廢(報損)手續。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件2

設備報廢(報損)回收程序

對于符合報廢(報損)標準無使用價值的設備,使用單位按下列程序辦理報廢(報損)手續。

1.使用單位嚴格按附件一中標準核定待報廢設備。

2.報廢單價1萬元以下的儀器設備,由使用單位填寫“欧博 學院儀器設備報廢明細表”,經系、處領導審核,報資產管理部門審批。

3.報廢單價在l萬元以上的儀器設備,除填寫“欧博 學院設備報廢單”外,還須填寫“欧博 學院儀器設備報廢技術鑒定表”:單價1一5萬元,由系、處組織技術鑒定小組進行鑒定,報資產管理部門審批;單價5-20萬元,系、處組織技術鑒定小組鑒定,后勤資產管理部門參與;單價20萬元以上,后勤資產管理部門須組織專家組進行技術鑒定,報主管院長批準。上級管理部門有規定的從其規定。

4.資產管理部門根據報廢申請,按報廢審批權限將設備報廢單送交各級主管,經各級審核確認后,批準同意辦理報廢(報損)手續。

5.使用單位根據批準報告,填寫一式三聯(大型設備一式四聯)“設備報廢單”

6.后勤資產管理部門根據審批后的“設備報廢單”通知使用單位辦理驗收出庫事宜,并注銷設備卡片和賬目。

 

 

 

 

儀器設備管理辦法

第一章  總 則

第一條  高等學校的儀器設備是加速實現實驗手段現代化,努力提高教學質量,保證教學、科研任務順利進行的重要物質基礎。必須貫徹勤儉辦學方針,樹立為教學、科研服務的思想,逐步充實和更新,并加強儀器設備的管理,提高使用效率和投資效益,以滿足教學、科研的需要。

第二條  貫徹“統一領導,分工管理”欧博体育官网的原則。欧博app 的儀器設備實行院、系、實驗室多層次分工管理制。在分管院長的領導下,后勤資產管理的具體指導下負責全院儀器設備的管理工作,各系、室要配備專(兼)職人員負責管理工作。制訂嚴格的管理條例,建立必要的崗位責任制,管理人員力求穩定,必須調動工作時,要認真辦好交接手續。

第三條  要經常對全院師生員工進行愛護公物的教育,嚴格執行各項規章制度。學校儀器設備購置、驗收、拆卸、改裝、出借、調撥、報廢等均按本規定辦理,不得例外。

第四條  要加強各級儀器設備管理人員的業務學習和技術培訓,制訂必要的考核標準和辦法。對一貫認真負責,遵守規章制度,愛護儀器設備,管理成績顯著的單位和個人應給予表揚和獎勵,對不負責任使國家財產受到損失的人員應給予批評教育,責令賠償損失,必要時給予紀律處分。

第五條  本辦法適用于教學、科研儀器設備的管理。

第二章  儀器設備的分檔和管理體制

第六條  儀器設備的分檔

1.教學、科研使用的儀器設備,凡單價在500元以上(含500元),使用時間在一年以上,并能獨立使用,保持原有實物形態的都列為固定資產。

2.單價在5萬元以上(進口儀器單價換算為5萬元)的儀器設備,以及單價在1萬元以上不滿5萬元,但在國內比較稀缺的均定為精密、貴重、稀缺儀器設備。

第七條  儀器設備的管理體制

1.院設后勤資產管理歸口管理學院儀器設備,其主要職責是貫徹執行國家有關物資工作方針、政策法令及有關設備管理條例、規定和指示,結合學校實際制訂相關管理制度,負責儀器設備的計劃、購置工作,以及從入庫至報廢的全程管理工作。

2.系、室領導負責主管全系儀器設備管理工作,在系設專職人員或兼職系秘書負責處理具體工作。

3.實驗室由實驗室主任領導本室人員,負責本室儀器設備的領用、調試、安裝、保管、維護、修理、計量等工作,建立、掌管固定資產帳,以及本室精密、貴重、稀缺設備的技術檔案資料。精密、貴重、稀缺設備的原始技術資料應交由院檔案室保管。

4.儀器設備的各級管理人員,必須按有關規定及時填報有關報表,如實反映所管儀器設備的數量、質量、變動情況。各種憑證要妥善保管,每年要核對帳、物,做到帳、物相符。

第三章  儀器設備的經費、計劃、訂購與驗收

第八條  儀器設備經費主要來源:教學儀器設備購置費、科研設備購置費、基建設備費、學校其它基金以及自籌經費等。教學儀器、設備的經費分配等按《教學設備經費分配使用辦法》執行。科研設備購置費由課題組根據已批準的科研實施計劃在科研項目經費中列支。

第九條  儀器設備年度購置計劃,由實驗室按照所分配經費的預分數,依據教學任務,在核實現有設備,充分提高使用率的基礎上,認真進行論證后編報,經系(部)審核平衡匯總,按時上報后勤資產管理部門,由后勤資產管理部門統一匯總審查。系(部)編報年度設備購置計劃可預留限額的10%款額,以備作計劃外零星設備購置使用。某些屬科研經費開支的零星計劃可隨時申報,審批程序與年度計劃相同。

第十條  申報儀器設備計劃均需填報《儀器設備申請計劃單》,并按計劃單內項目要求認真填寫。凡申購單價在2萬元以上的設備,一律要填寫《申購大型精密儀器可行性論證報告》。年度計劃的申報時間,一般規定在上一年的10欧博体育官网~11月份申報當年的年度計劃,后勤資產管理屆時出編報計劃通知。

第十一條  計劃的確定采用逐級審批的原則,一般單項在2萬以下的項目,由主管處長簽批;2萬元以上項目,由主管院長審批;5萬元以上的項目,應專門召開計劃論證會來確定。

第十二條  儀器設備的購置由設備物資科按批準的計劃執行,一般在儀器設備到貨后,方可辦理入庫、報銷手續。對在批準計劃內的個別急需的專項儀器設備,經主管部門同意后,也可由使用部門負責購置,在學校歸口管理部門驗收后,方能入庫、報銷和領用。凡未經主管部門同意購置的儀器設備不予報帳入庫。

第十三條  采購人員必須嚴格遵守國家政策法令,財政經濟紀律,市場管理條例和貫徹“少花錢、多辦事、辦好事”的原則。凡對外簽訂合同、合約、協議等一律由設備物資科歸口辦理,其它部門均不得自行簽訂。對外接洽調入儀器設備時,不論有價無價均需經設備管理部門同意并辦理入庫登記手續。

第十四條  教學儀器設備的提運工作由后勤資產管理部門承擔。

第十五條  凡購置的儀器設備(包括自制加工、調入)到貨后,必須在一周內驗收,并及時返回驗收單給設備物資科;五萬元以上的設備由后勤資產管理部門會同用戶、檔案室和有關人員進行驗收。進口儀器設備必須及時辦理商檢手續,會同商檢局共同驗收。

第十六條  驗收的基本要求是(1)品名、規格、型號、數量是否相符。(2)外形是否完整,質量、性能是否合格。(3)裝箱單零配件、附件、說明書合格證及其他技術資料是否齊全。(4)必要時要進行校驗。需要安裝后才能檢驗的設備可先作一般外形完整情況的驗收,待安裝后再進行質量檢查。

第十七條  凡在驗收中發現問題,應作好記錄及時提出處理意見,并及時按訂貨協議采取相關措施。

第十八條  儀器設備入庫后辦理報帳手續,同時根據院規定統一編號(流水號),編好號的儀器設備及時通知使用單位領用。

第十九條  用科研課題經費購置的設備,在入庫時加注印記。根據科技部門的有關規定,對該部分的經費提留,另作處理。

第四章  儀器設備的保管、使用、維護與修理

第二十條  儀器設備實行“定人定室”欧博体育官网管理辦法,做到“執行制度、責任到人”,對大型儀器設備要指定有經驗的技術人員負責保管、維護和操作指導,并制定相應的安全操作規程和使用程序。

第二十一條  儀器設備的帳卡、憑證、合格證、圖紙資料和說明書等文件,必須妥善保管。對所有儀器設備每年至少清點一次,由后勤資產管理部門會同使用部門進行清查,做到帳、物相符。有條件的實驗室,要采用計算機化管理。

第二十二條  學生和初次實驗的操作人員使用儀器設備時,指導人員必須講解使用方法和注意事項,并先作示范。未經指導人員允許不得擅自啟動和操作。

第二十三條  要充分發揮實驗室的儀器設備潛力,提高使用率,除本單位教學科研使用外,要大力提倡實驗室之間互通有無,互相協作。大型精密貴重儀器設備可根據具體情況建立中心實驗室。如需使用儀器設備承擔對外化驗、實驗、計算、加工等各項任務時,短期的,需經資產管理部門同意,長期的,須經主管院長審批,收費辦法應按院內相應規定執行。資產管理處每年要對大型儀器設備管理和使用效益情況組織考評。具體考評辦法見《貴重儀器設備使用效益考核辦法》。

第二十四條  倉庫和實驗室必須建立嚴格的安全制度,加強實驗室安全防護措施,切實做好防火、防盜、防破壞、防事故的四防工作。儀器設備管理人員對所分管的儀器設備必須認真進行日常的維護,應根據儀器的不同性質和要求做好防塵、防潮、防熱、防凍、防震、防銹等工作,并擔負一般應知應會的維修調試任務,使儀器設備保持應有的性能和完好的工作狀態。

第二十五條  儀器設備的維修工作由使用部門負責。能自行維修的自行組織維修;不能自行維修的聯系學校維修服務單位維修;校內無法維修的送外單位修理。修理費用一般由使用單位列支。大型設備修理立項論證后實施。

第二十六條  儀器設備的維護、修理內容必須按實登記在《儀器設備維修記錄本》上。

第二十七條  使用單位不得對所管所用的儀器設備擅自拆卸、改裝,嚴禁私自挪用。

第五章  儀器設備的借用、調撥、降等、報損、報廢

第二十八條  院內各單位短期(指年度內)借用儀器設備,由借用單位出具借條,并由經辦人直接向借出單位洽借。借用手續跨室的由室主任簽署批準,跨系的由分管系主任簽署批準。所借儀器設備應愛護使用,及時歸還,若有損壞應負責修復或賠償。對跨年度的借用,要通過資產管理部門辦理有關手續。所有借用手續必須如實登記在《儀器設備借用登記本》上。科研人員確因工作需要,可將課題經費購買的已在學院入庫、報銷的計算機借出學院使用。但必須經下列程序批準:由課題負責人(主持人)向所在部門負責人提出申請,經批準后,在該計算機的帳目戶頭(一般為實驗室)處辦理手續,出具借條,由借用人持經批準的申請報告(復印件)和借條(復印件)到后勤資產管理部門核對與備案,確認為課題經費并手續齊備的,開出出門證。借出部門(實驗室)仍負責監督管理,定期進行設備清點時,借用人應將所借設備帶回學校供清點。在借用限期內收回學校。符合本規定的人員,不論課題數目,只能借用一臺(套)。

第二十九條  外單位向欧博app 借用儀器設備,原則上不予借用,特殊情況者由外借單位攜帶有關證件向資產管理部門洽借,經征得使用單位和所在系(處)同意并經主管部門和分管院長批準后,辦理借用協議。儀器設備的精度、狀態等情況必須記錄在借用協議內,以便歸還時作為驗收依據,若有損壞,借用單位必須負責修復或賠償。出借時間較長的儀器設備,每天按原價的0.1%~0.2%由資產管理部門收取折舊費,以補充設備費或儀器設備修理費的不足。

第三十條  為保證重點,全面平衡,資產管理科在取得資產管理處和分管院長批準后,有權將分配在各使用單位的儀器設備,根據使用需要作統一調度。對使用單位閑置、多余的儀器設備由使用單位申報資產管理部門,按照先系內后系外,先院內后院外的原則進行調劑。對暫時調劑不出的儀器設備由資產管理部門組織辦理退庫手續,收回單獨保管立帳。凡需調度、調劑、調撥的儀器設備均需由資產管理部門統一辦理手續。

第三十一條  儀器設備的精度達不到原指標或部分功能失效,但仍有使用價值的,可辦理儀器設備降等、降級使用手續。由使用部門提出降等、降級使用的申請報告,院主管部門組織專家確認后,給予批準證書,按批準等級或范圍使用。

第三十二條  儀器設備確已喪失效能的按報廢處理,屬于下列情況之一者可申請報廢:

1.使用期限已超過耐用期,在正常情況下確已喪失效能者;使用期限已超過限定期,有關法規規定不能超期使用者。

2.質量太差或損壞嚴重,無法修復,或修理費用接近或超過新購價格者。

3.因國家標準改變或任務變化等原因,已不符合現時使用要求且不易改制他用,而失去使用價值者。凡需報廢的儀器設備須由資產管理科組織技術鑒定小組進行鑒定,確認符合報廢規定的填寫儀器設備報損報廢單。

第三十三條  儀器設備發生損壞、丟失等,使用單位應立即上報。使用單位發生儀器設備失竊事件時應保護現場,立即向保衛部門報告,經組織調查,時隔一年以后未解決的作報失處理。非正常損壞致不能使用時,作報損處理。對損壞、丟失等事故應查明責任,吸取教訓,對情節嚴重的應給予當事人行政及經濟處分,并責令賠償損失價值的部分或全部。

第三十四條  對儀器設備報損、報廢的審批程序與申購儀器設備的審批程序相同。

第三十五條  對報損、報廢的儀器設備,均由資產管理科統一辦理核對和審批手續,由資產管理科進行殘值收回,或作修舊利廢、實物教學用品處理。可以利用的部件應予變價處理,款項收入全部入計財處帳戶,任何單位及個人均不得私自處理。

第六章  精密、貴重、稀缺儀器設備的管理

第三十六條  精密、貴重、稀缺儀器設備(以下簡稱精貴儀器)是學校多出人才,多出成果的重要條件,是國家的寶貴財富,從工作需要,必須加強管理。

第三十七條  使用單位提出申請購置精貴儀器設備時,必須進行充分技術論證及報告,其內容應包括購置理由、效益預測、選型論證、安裝及使用條件等,經系(處)欧博体育官网、教務處、資產管理部門等有關部門及專家按有關程序逐項進行評議審查后,并報主管副院長批準由后勤資產管理部門執行。

第三十八條  精貴儀器到校后,設備庫房必須立即通知使用單位,由使用單位組織技術力量及時配合設備物資科(訂貨人員或設備管理員)共同進行嚴格驗收,由使用單位填寫驗收報告(或精貴儀器到貨驗收單)一式二份交庫房保管員辦理入帳、技術檔案等手續。對進口儀器設備按本辦法第十五條  中內容進行外,還要依照集團公司規定,進行標準化審核。有關進口手續由后勤資產管理部門代表學校辦理。驗收時發現問題按本辦法第十七條  處理。

第三十九條  精貴儀器必須建立技術檔案和制定操作規程。技術檔案要認真填寫,妥善保存,如儀器設備調撥轉戶,隨同移交。

第四十條  精貴儀器使用單位必須實行三定(定保管、定技術負責人、定操作人)和建立必要的崗位責任制、操作規程及有關規定。操作人員必須事先經過專門培訓,方可獨立使用,操作時,嚴格遵守操作規程,每次使用后必須填寫儀器設備使用記錄。非操作人員一律不得使用精貴儀器。

第四十一條  對精貴儀器應嚴格認真做好維護保養工作,定期校驗,力爭保持原有精度與性能,并使儀器設備經常處于可用狀態。如因管理、使用不當發生事故損壞時,應及時上報系(處)和后勤資產管理部門組織檢查事故原因,查明以后,應作出記錄,提出處理意見,并采取措施,盡快修復。

第四十二條  對精貴儀器應充分發揮使用效率和經濟效益(可參照本辦法第二十三條  )。

第七章  附 則

第四十三條  本辦法自頒發之日起執行。

第四十四條  本管理辦法由后勤處負責解釋。

第四十五條  行政設備管理辦法參照此原則執行。

 

 

 

 

醫務室工作制度

一、門診工作制度

  1. 本院醫務室由揚中市正規醫療單位承包經營和管理,學生患病可以在本院醫務室診治。根據病情和醫生意見轉院診治。學生個人也可直接到市醫院診治,費用自理。
  2. 合理用藥,嚴格做到門診處方用藥品種、數量、用量均符合規定。做到不超量、無配伍禁忌、無重復用藥,不濫用抗生素。
  3. 門診工作人員要做到關心體貼病員,態度和藹,遇問題應耐心解釋,全心全意為病人服務。
  4. 對重癥病員,應優先診斷治療。
  5. 醫師在保證療效的前提下,要科學用藥、合理用藥、盡可能減輕病員經濟負擔。
  6. 醫務人員應有高度的責任心,減少差錯,杜絕醫療事故。
  7. 端正服務態度,對病人要耐心、和藹,并做好必要的解釋工作。
  8. 及時掌握了解新技術,新方法,做好資料積累,總結經驗。
  9. 門診室應保持清潔,改善候診環境,做好門診室的消毒工作。

二、配藥工作制度

  1. 憑醫師的處方配藥,對處方內容及藥物配伍禁忌等須詳加審查,配藥者經核對無誤后方可發藥,并在處方上簽章。
  2. 發藥時對病人要詳細說明用法、用量和注意事項,并將服用方法寫在藥袋上,外用藥要注明“不可內服”等字樣。
  3. 對違反規定的處方,如濫用藥品或處方超過量等,情況嚴重著,后勤處將予以調查處理。
  4. 做好藥品逐日消耗帳,做到帳目相符。
  5. 麻醉藥、精神藥、毒藥品的存放、調配、應按有關規定執行。
  6. 處方帳冊應妥善保管,一般處方及帳冊保存期為2年,麻醉藥處方為5年。對處方、帳冊的處理應寫出報告,經有關領導批示方可銷毀。
  7. 藥品用具定點、定位。內服藥,外用藥應分開放置,經常檢查藥品質量,防止過期變質。
  • 換藥室工作制度
  1. 換藥室工作人員必須著裝整齊、清潔,非換藥人員不得入內。
  2. 嚴格遵守無菌操作規程,接觸創口的物品均須保持無菌,各種消毒液應注明日期,定期更換。
  3. 敷布腐蝕性藥品時,應注意防止傷及周圍健康組織,頭、指、趾等肉薄近骨處。
  4. 存放藥品的容器要用醒目的標簽,字跡要工整,易于識別。
  5. 換藥時動作應輕柔,先處理清潔創口,后處理感染傷口,特殊感染不得在換藥室處理。
  6. 換藥器械每個病員使用一套,不得共用。器械浸泡液每周必須更換兩次。
  7. 室內應保持清潔,每天消毒一次。

四、注射室工作制度

  1. 工作人員要著裝整齊,熱情接待病員,消除其緊張、恐懼情緒,注射室注意保暖。
  2. 凡各種注射應按處方和醫囑執行,對過敏的藥品必須按規定做好過敏試驗。
  3. 嚴格執行查對制度。對病員熱情體貼。
  4. 密切觀察注射后的情況,發生注射反應或意外,應及時進行處理并報告醫生。
  5. 嚴格執行無菌操作規程,器械要定期消毒、更換,保證消毒液的有效濃度,注射應做到每人一針一管。
  6. 準備急救藥品、器械,放于固定位置,定期檢查,及時補充更換。

五、消毒隔離制度

  1. 醫務人員工作時間應穿工作服,必須時戴口罩,診療前后要洗手,接觸傳染病患者后必須用3%碘伏溶液浸泡2分鐘,然后再用肥皂、流動水沖洗。
  2. 門診治療室、換藥室、注射室每天用消毒靈揩擦。
  3. 體溫表用:(1)2000mg/l有效氯消毒液浸泡5分鐘,取出揩干甩下。(2)再用2000mg/l有效消毒液中浸泡30分鐘。(3)冷開水沖洗揩干備用。
  4. 注射器每人一針,針筒用后浸入1%消毒靈中,針頭浸入2%中性戊二醛浸泡30-60分鐘,或煮沸10-20分鐘,再用皂液、流動水沖洗,然后高壓消毒20磅(120c)15-20分鐘。
  5. 壓舌板用后浸入0.5%過氧乙酸浸泡30分鐘后清洗烘干、紙包后再高壓消毒。
  6. 消毒鑷子等醫療器械要專用,用后浸入1%新潔爾滅溶液或2%中性戊二醛浸泡,盛器要加蓋,盛器每周煮沸或高壓消毒后更換新消毒液。
  7. 敷料、棉簽、油膏紗布均用高壓消毒。
  8. 消毒有效期限:高壓消毒器材1-2周,消毒物品要標志失效期限,妥善保管,防止交叉污染。消毒液不得超期使用,碘伏與過氧乙酸稀釋液有效期限為1天,含氯消毒劑為3天,新潔爾滅為3天-1周,中性戊二醛為3-4周。

六、傳染病管理制度

  1. 認真貫徹《傳染病防治法》,采取綜合措施,控制傳染源,切斷傳染途徑,提高易感人群的免疫水平。
  2. 對傳染病患者要做到“六早”,早發現、早診斷、早報告、早隔離、早治療、早管理。同時應遵照市、區衛生疾病控制中心制定的各類傳染病管理要求執行。
  3. 嚴格執行傳染病報告制度,凡發現法定傳染病應及時做好傳染病登記,并及時報告市疾病控制中心。
  4. 配合市、區疾控中心,及時做好疫點消毒處理,對病人所污染的學習、工作、生活場地等要進行終末消毒,并做好登記。
  5. 積極開展衛生宣傳教育工作,對傳染病患者與密切接觸者進行衛生指導及醫學觀察。
  6. 做好新生入學計劃免疫工作,提高易感人群及密切接觸者的免疫能力。

 

 

 

 

樓宇管理及保潔工作制度

一、樓宇保潔主管崗位職責

(一)負責日常考勤及檢查考核等工作,對工作馬虎消極怠工的員工,有權進行批評,并提出處理意見。

(二)認真做好樓宇保潔檢查、跟蹤督察工作,每天衛生檢查不少于2次(上、下午課前教師、衛生間衛生檢查除外),發現情況及時整改。

(三)每周定期召開保潔例會,通報保潔工作情況和下周工作要求。

(四)統籌安排,點面結合,細化保潔范圍,并制定保潔標準。

(五)在保潔缺員或保潔不符合要求的情況下,主管應主動頂替或參與保潔整改。

(六)督促員工愛護保潔工具,注意節約保潔易耗品,領用工具,做到帳物相符。

(七)以身作則,并做好新員工上崗培訓工作。

(八)做好節電節水和設備、設施的報修工作。

(九)完成領導交辦的其他任務。

二、教學樓管理員工作職責

(一)做好鑰匙的收發工作,并做好臺帳登記。

(二)每天按課表開、關公用教師門,做好多媒體教室儀器的收發、檢查。

(三)配合維修工作,做好報修登記,及時與維修站聯系維修。

(四)巡視樓層,檢查保潔區域衛生情況,及時與維修站聯系維修。

(五)解決教師及學生的投訴。

(六)按學生日常行為規范,及時糾正學生的違紀行為。

(七)及時解決校方反饋的問題。

(八)完成領導交辦的其他各項事務。

三、樓宇保潔員崗位職責

(一)堅守崗位,按時上、下班,上班著裝統一、整潔,佩戴工號牌。

(二)熟悉所負責范圍的日常清潔衛生工作流程、標準和要求。

(三)對轄區內所負責的走廊、門廳、教室、樓梯、衛生間、路面、河道等公共場所進行保潔,定時打掃,做到地面潔凈,門窗玻璃、欄桿潔凈明亮,衛生間無異味、無黃斑。

(四)對屋頂、樓梯頂、走廊項、墻角、門后等部位做到無蜘蛛網。

(五)及時清理垃圾桶垃圾,做到垃圾桶內外無斑跡。

(六)公共設施(如:消防箱、消火栓)、張貼畫要定期保潔,無灰塵。

(七)愛護手中工具,節約易耗用品。

(八)有權制止學生破壞污染環境的行為,做好節電節水及設備設施的報修工作。

(九)認真完成布置的其他任務。

四、樓宇保潔標準:

(一)教學樓、圖書館樓宇內保潔標準:

1.教室內保潔標準:地面無污跡(口香糖)、無雜物、課桌無灰塵、無字跡、抽屜內無紙團雜物,黑板干凈無字跡、板槽內無粉塵,講臺上無灰塵、無雜物,室內無蜘蛛網,墻面無污跡、無腳印,墻壁柜上無灰塵、無雜物。門框、窗臺無積塵,靠近走廊通道一側的門窗玻璃無污跡(機房、實驗室也參照此標準)。

2.走廊通道公共部位保潔標準:走廊通道無污跡(口香糖)、無雜物、無蜘蛛網、墻面瓷磚無灰塵,墻面不銹鋼沿條上無灰塵;樓梯扶手無灰塵、護欄無積塵、臺階無污跡、無雜物;消防栓、滅火器無灰塵;宣傳欄、廣告欄無灰塵、無污跡;各樓層的大、小垃圾桶、痰桶內外清潔,垃圾及時清運。

3.衛生間保潔標準:鏡面干凈明亮,臺盆、臺面無污漬,廁所內大便坑內外無污漬、便跡、黃斑,紙簍內的垃圾及時清倒,及時更換小垃圾袋;小便池上下、內外無污跡、尿垢、煙頭等雜物,水龍頭完好不滲漏。

4.辦公室、會議室的保潔標準參照上述標準。

(二)外圍保潔檢查內容:

1.路面平整無垃圾雜物、無灰塵。

2.河道內、廣場、綠化帶內無垃圾、無雜物。

3.垃圾桶內外無污跡、垃圾及時清運。

4.食堂門前的洗手池無污跡、水跡,臺面無雜物、無水跡。

 

 

 

水電氣保障工作制度

  • 水電工職責
    1. 負責對全院水電氣供應實行量化管理,確保學院水電氣正常供應。
    2. 負責水電氣大維修項目的調研論證,全程監督及項目驗收工作。
    3. 負責35千伏、10千伏配電房的日常工作。
    4. 負責電鍋爐、氣鍋爐的日常維護及維修工作。
    5. 負責水泵房、校區水電氣管線、下水道、消防管道的日常巡查、維護及維修工作。
    6. 負責路燈、庭園燈及其他校園環境設施的日常維護及維修工作。
    7. 負責與供電局、自來水公司等有關單位聯絡工作。
    8. 完成后勤管理處布置的其它任務。
  • 停水、停電應急措施
  • 停電
    1. 供電局區域性停電的,應事先出一個通知,說明情況并請大家做好準備。
    2. 突發性停電的,應馬上聯系電工到場,檢查停電原因,如不能及時修好的,應出通知,寫明原因并預計來電時間,及應采取的措施。
  • 停水
    1. 自來水廠家停水或供水管需維修而停水的,要提前出通知,說明原因。
    2. 如水管爆裂、人為破壞而造成停水的,應及時聯系維修工到現場進行維修,如不能及時修好的,應出通知,寫明原因并預計通水時間。

 

 

 

變電房工作制度

一、變電室巡回檢查制度

  1. 變電室應按設備布置建立科學的切合實際的巡回檢查線路。采用定點檢查的方法。
  2. 巡回檢查設備必須集中思想,按照規定的巡視路線、依次巡查、不得漏查設備,并以跑到、看到、聽到、聞到、摸到(按設備性能,不允許觸及的設備部分除外)的要求,及時發展設備缺陷。
  3. 正常巡查周期:白天巡回檢查四小時至少一次(交接班時匯同檢查一次),夜班熄燈檢查一次。
  4. 除正常巡回檢查外,還應按設備情況、負荷情況,自然條件氣候變化情況,增加巡回次數:
    1. 對過負荷設備,每小時巡查一次,嚴重過負荷應不斷的監視;
    2. 對發生故障處理后的設備,投入運行后四小時內每二小時檢查一次;
    3. 對危及安全運行的重大設備缺陷每隔半小時或一小時巡查一次;
    4. 遇大霧、大雪、冰凍、臺風、汛期、雷雨后,根據設備弱點、各值相應增加特巡次數;
    5. 新建、大修或改建后投運的設備,在72小時內增加巡查次數;
    6. 對運行方式變更,繼電保護定值更改、壓板的切換等,除當值詳細核對外,接班者必須作一次復核校對性檢查;
    7. 逢節日期間(元旦、五一、十一、春節),增加特巡一次,并注意變電室四周情況。
      • 變電室運行分析制度
  • 正常的運行周期:
    1. 每周進行一次運行情況分析;
    2. 在月初召開一次運行情況分析。
  • 運行分析的主要內容:
  1. 分析二票三制的執行情況;
  2. 事故及異常運行情況及有關操作進行分析評價,并總結經驗教訓;
  3. 學習有關文件,吸取兄弟單位的經驗教訓,對照本所情況提出防范措施;
  4. 設備缺陷的分析;
  5. 討論季節性防范措施和反事故措施。

(三)對運行分析的內容要有防止對策,執行人和日期,這些都應記入運行分析記錄簿內,變電房主管應定期檢查執行情況,應隨時了解用電情況,作不定期檢查。

三、高壓設備工作制度

(一)運行人員應熟悉電氣設備。單獨值班人員或運行值班負責人還應有實際工作經驗。

(二)高壓設備符合下列條件者,可由單人值班或單人操作:

  1. 室內高壓設備的隔離室設有遮攔,遮攔的高度在1.7m以上,安裝牢固并加鎖者;
  2. 室內高壓斷路器(開關)的操作機構用墻或金屬板與該斷路器(開關)隔離或裝有遠方操作機構者;
  3. 無論高壓設備是否帶電,工作人員不得單獨移開或越過遮攔進行工作;若有必要移開遮攔,必須有監護人在場,并符合安全距離;
  4. 10KV、20KV、35KV配電裝置的裸露部分兩側和底部須裝設護網;
  5. 戶外35KV及以上高壓配電裝置場所的行車通道上,應根據下表設置行車安全限高標志;
  6. 室內母線分段部分、母線交叉部分及部分停電檢修易誤碰有電設備的,應設有明顯標志的永久性隔板擋板(護網);
  7. 待用間隔(母線連接排、引線已接上母線的備用間隔)應有名稱、編號,并列入調度管轄范圍。其隔離開關(刀閘)操作手柄、網門應加鎖;
  8. 在手車開關拉出后,應觀察隔離擋板是否可靠封閉。封閉式組合電器引出電纜備用孔或母線的終端備用孔應用專用器具封閉;
  9. 運行中的高壓設備其中性點接地系統的中性點應視作帶電體。

四、高壓設備巡視制度

  1. 經本單位批準允許單獨巡視高壓設備的人員巡視高壓設備時,不得進行其他工作,不得移開或越過遮攔。
  2. 雷雨天氣,需要巡視室外高壓設備時,應穿絕緣靴,并不得靠近避雷器和避雷針。
  3. 火災、地震、臺風、洪水等災害發生時,如要對設備進行巡視時,應得到設備運行管理單位有關領導批準,巡視人員應與派出部門之間保持通信聯絡。
  4. 高壓設備發生接地時,室內不得接近故障點4m以內,室外不得接近故障點8m以內。進入上述范圍人員應穿絕緣靴,接觸設備的外殼和構架時,應戴絕緣手套。
  5. 巡視配電裝置,進出高壓室,應隨手關門。
  6. 高壓室的鑰匙至少應有三把,由運行人員負責保管,按值移交。一把專供緊急時使用,一把專供運行人員使用,其他可以借給經批準的巡視高壓設備人員和經批準的檢修、施工隊伍的工作負責人使用,但應登記簽名,巡視或當日工作結束后交還。

五、工作票使用制度

(一)工作票是現場檢修工作的重要組織手段,是現場檢修工作的主要憑證,是保證現場檢修工作的有效安全措施之一。因此,必須以嚴格的要求、嚴密的組織、嚴肅的態度、嚴明的紀律來執行好工作票。

(二)電氣設備對地電壓在1000伏以上者稱為高壓。凡單位變電所的高壓電氣設備在下列范圍內的檢修工作,均應使用變電所第一種工作票:

  1. 在高壓設備上工作,需要全部停電或部分停電者;
  2. 高壓室內的二次接線和動力照明等回路上的工作,需要將高壓設備停電或做安全措施者。

(三)填用變電房第二種工作票的工作為:

  1. 帶電作業和在帶電設備外殼上的工作;
  2. 控制盤和低壓配電盤、配電箱、電源于線上的工作;
  3. 二次結線回路上的工作,無需將高壓設備停電者;
  4. 轉動中的發電機(包括同期調相機)的勵磁回路或高壓電動機的轉子電阻回路上的工作;
  5. 非當值值班人員用絕緣棒和電壓互感器定相或用鉗形電流表測量高壓回路的電流。

(四)單位變電房內的設備進行檢修,必須要使受電的供電線路停電者,一般的計劃檢修應在三天前向供電局用電管理所提出書面申請(故障處理可例外),由用電監察員辦理停電和第一種工作票手續。

單位變電房內的設備檢修負責人,應先得到用電監察員的工作許可,完成安全措施后,方可工作。

(五)供電局受用戶委托派員去變電所參加設備檢修工作。供電局接受委托單位的委托后應提出工作班成員及工作負責人名單,由用電監察人員負責交給委托單位,委托單位可根據這張名單簽發變電第一種工作票。工作票內所列的工作任務,安全措施以及保留帶電部分和鄰近帶電部分的設備,均應由變電房值班員(工作許可人)會同用電監察員共同辦理簽名。

(六)供電局用電管理所對其安裝在各單位變電房內的設備進行不停電的工作,用電管理所可以簽發變電第二種工作票派員到變電所進行工作,單位變電所值班員應受理此工作票并辦理許可手續。

(七)變電第一種工作票的許可人在完成設備停電和現場安全措施后,還應會同工作負責人到達施工現場共同檢查斷開的開關、刀閘和設備停電范圍;裝掛接地線、遮攔、標示牌以及保留的帶電設備等,工作負責人在全部清楚施工現場的安全條件后,并已確認沒有突然來電情況下,才能辦理工作票的許可手續。

工作負責人帶領工作班成員進入現場后,應再次向全體人員交待檢修任務和現場的安全措施等。

檢修任務竣工后,工作負責人應組織人員清理線程,撤退工作班成員,會同工作票許可人共同驗收變電設備的檢修質量。雙方辦理工作票的終結手續。但尚需完成在拆除安全措施,檢查無誤碼,值班員簽名后,這種工作票才告全部結束。

(八)工作票簽發人可由水電氣負責人來擔任。但不得兼任許可人或工作負責人。

工作票許可人可由變電所值班人或當天正值值班員來擔任。但不得兼任工作票的簽發人或工作負責人。

工作負責人可由檢修班長或檢修經驗較為豐富的且又熟悉電氣設備的技術員擔任,但不得兼任工作票許可人或工作票簽發人。

上述三類人員應由市勞動局、供電局聯合組織技術培訓并批準的人員來擔任,并具有市頒發的合格證及單位公布的書面名單。

六、變電所正值值班員崗位職責

  1. 正確接受電網調度員和本單位電氣技術負責人發布的操作任務,認真審查“兩票”的正確性,從事操作或操作監護、許可和經結工作票。
  2. 做好設備巡回檢查工作,正確判斷設備缺陷的程度和性質,并提出處理意見及布置負責做好設備缺陷的登記。
  3. 熟悉本單位電氣系統中運行方式和設備運行情況。
  4. 事故處理時,負責檢查開關的跳合閘及其狀況;檢查并記錄繼電保護信號和裝置的動作情況;檢查故障范圍內設備狀況等,并進行事故處理工作。
  5. 負責做好交接班工作以及各種資料、記錄、兩票的執行情況和安全用具管理。

 

 

 

校園綠化管理制度

  • 綠化管理模式

后勤處設專職管理員負責巡查、監督、綠化管理工作,綠化的種、養、修、管由學院聘用臨時工和外包綠化隊承擔。

  • 綠化管理要求
  • 樹木的養護要求
    1. 樹木的施肥、澆水:根據樹木的生長情況合理施肥、澆水、保證每年至少施兩次肥即春肥和冬肥,施肥應做好記錄。
    2. 樹木的整形、修剪:根據不同的樹木及時進行整形、修剪,并保證無枯枝、雜枝、病蟲枝及徒長枝等。
    3. 樹木的病蟲害防治:樹立“以防為主,綜合防治”的思想,做好樹木病蟲害的防治工作。一般樹木一年噴藥4~6次。確保所有已成活普通樹木的死亡率低于1%,名貴樹木包活,如發生名貴樹木死亡由養護單位補種同樣品種、同樣規格的樹木。
    4. 樹木的防寒:每年冬天應采取灌水、根莖培土、覆土、包草、涂白等手段做好樹木的防寒工作。
  • 地被植物的養護要求:
    1. 澆水:正常情況下每周澆水2~3次,雨季及干旱季節根據具體情況確定澆水次數。
    2. 施肥:正常情況下每年至少施肥3~5次,保證植物生長茂盛無枯葉、黃葉。施肥應做好記錄。
    3. 除雜草:除雜草是地被植物養護管理中極為重要的工作,應確保每平方米草坪內雜草數少于10株。且雜草不能開花結籽。
    4. 修剪:一般冷季型地被植物一年中修剪不少于5~8次,暖季型地被植物一年中修剪不少于4~6次。
    5. 病蟲害防治:堅持“以防為主、綜合防治”的思想,及時發現蟲害,及時滅殺,避免蔓延而造成危害。
  • 盆景花卉的擺放要求:
    1. 學院主要景點主要節目擺放花卉造型,烘托氣氛;
    2. 做好樓宇及辦公室裝飾盆景或花卉的擺放;
    3. 保證會議用花的按時擺放到位;
    4. 應自備運水工具,澆灌花草樹木。盡可能不用自來水作澆灌用水;
    5. 養護過程中產生垃圾及時清運。

 

 

 

  

治安保衛工作條例

第一章  總 則

第一條  為維護學校內部治安秩序,保障國家和師生員工生命財產的安全,根據公安部、教育部有關法律法規和《高校內部保衛工作規定》,結合欧博app 實際情況,制定《治安保衛工作條例》。以下簡稱《條例》。

第二條  《條例》適用于欧博app 所屬的各部門。

第三條  各部門內部的治安保衛工作必須貫徹“依靠群眾,預防為主,確保重點,保障安全”的方針,堅持“誰主管,誰負責”的原則,建立治安綜合治理責任制,并納入教學、科研、生產、管理的目標管理之中。

第四條  各部門負責人負責組織落實《條例》并督促檢查。保衛處負責對全院各部門、系貫徹《條例》情況進行監督、檢查和考核。

第二章  各部門治安保衛工作的主要任務

第五條  對本部門員工、學生進行經常性的治安保衛、安全意識和遵紀守法知識教育。

第六條  落實防盜、防火、防破壞和其它治安災害事故的防范措施。維護正常的教學科研、學習、生活以及生產經營秩序。

第七條  對要害和重點部位采取有效的防范措施,發現隱患漏洞要及時整改。

第八條  落實對教養人員以及有關有輕微違法犯罪行為人的幫助措施,做好教育轉化工作。

第九條  及時調解各種糾紛,做好疏導工作,防止矛盾激化。

第十條  保護在本部門發生的刑事、治安案件和治安災害事故現場、搶救受傷人員和物資,及時向保衛部門報告,并協助公安機關和保衛部門進行偵破、處理工作。

第十一條  負責對本部門從事各種臨時工作和外來參加各種學習、培訓工作人員的治安管理。

第十二條  各部門、系負責人是本部門治安保衛工作的責任人,負責領導,組織本部門治安保衛工作。

第三章  安全管理

第十三條  現金、票證管理

(一)財務部門必須嚴格執行銀行規定的庫存現金的限額,確因特殊情況,必須滯留超額現金過夜的要及時報告保衛處設專人看守。

(二)現金和有價票證必須存放在有安全設施的金柜或庫房內。財務辦公室的房屋、門窗要安全牢固,做到窗有鐵欄、設防盜門、安裝必要的報警設備。

(三)取送數額較大的現金必須兩人以上人員同行(至少一名男性);取送萬元以上巨額款的應派專車并配有保護人員。

(四)個人的現金及有價證券不準在辦公室存放。

第十四條  物資管理

(一)學院各系、基建、國有資產、后勤、計算機中心等部門的固定資產以及其它與生產有關的物資設備在經營、存放、運輸、維修、使用過程中要建立防盜管理制度。庫房、機房、實驗室等要害部位應有防護措施,要做到安全牢固。

(二)存放高檔商品、貴重器材的庫房、實驗室、音樂廳、演播廳、語音室等部位必須安全牢固,并有專人管理。

第十五條  化學、危險品管理

(一)本條所稱的化學、危險品管理包括對易燃、易爆、有毒、有菌、放射性物質及各種易爆鍋爐罐體的生產、儲存、實驗和使用管理。

(二)化學、危險品必須專庫存放,庫房結構及位置應該符合物品安全管理規程;易燃、易爆品要配有消防器材;鍋爐及罐體要按規程操作。

(三)化學、危險物品必須實行雙人保管,建立領取、使用、批準的專項制度。

第十六條  圖書館存藏的貴重資料及學院的檔案室都要有專人負責,并裝入金屬卷柜內,建立保管、借閱制度,同時做好防火、防盜、防鼠防破壞工作。

第十七條  公共場所管理

(一)辦公樓、教學樓、實驗樓、實訓樓、音樂樓(廳)、圖書館、網絡中心、計算機中心、餐飲中心、商店、醫務室、體育場所、學生公寓、教工食堂、浴池及其它各類公共場所要建立安全管理制度,采取有效措施,控制閑雜人員進入。

(二)學生公寓要建立會客登記制度、出入檢查制度,搞好安全檢查防范。

(三)自行車應在指定地點存放,不得亂停亂放。

(四)各種機動車輛要按規定路線行駛,按指定地點存放。

(五)招待所、大學生活動中心應按有關規定制定各項規章制度以確保安全。

第十八條  外來人員管理

(一)對進入本校內部施工的工程隊、學習的人員,必須到保衛處辦理登記手續,并接受保衛處的管理。

(二)學生公寓不得留宿外來人員,特殊情況必須按照公寓管理規定辦理臨時住宿手續,經保衛處和學生處批準后方可住宿。

第十九條  外籍人員管理

(一)對工作或居住在學院的外籍教師、專家、學者、工程技術人員及其他外籍人員,要落實安全保衛措施,保障其人身和財產安全。

(二)對外籍人員的會客、留宿、外出活動在建立安全管理制度,加強管理。

第二十條  重點、要害部位的管理

為確保學院重點、要害部位的安全,除第十七條  所列各公共場所為治安管理的重點及要害部位外,下列部位定為欧博app 的治安管理要害部位,有關部門要按照實際情況編寫、制定管理上的規章制度。

(一)學院檔案室

(二)有關教學單位的重要實驗室

(三)學院水源

(四)變電室

(五)鍋爐房

(六)機房、信息中心

(七)財務室

(八)重要庫房

(九)監控室

(十)校園廣播室

(十一)實訓樓

第四章  獎勵與處罰

第二十一條  對認真執行本《條例》,符合下列條件之一的部門或個人,給予表彰或獎勵。

(一)嚴格執行治安保衛工作《條例》,全年未發生刑事案件和治安災害事故,單位內部治安秩序好,無職工、學生的違法行為的;

(二)對職工、學生的政治思想、職業道德、法制教育以及對違法犯罪行為的人進行幫教,取得顯著成績的;

(三)及時發現、防止重大案件和治安災害事故的發生,保護國家集體財產和師生員工人身財產安全成績顯著的;

(四)檢舉、揭發或抓獲現行犯罪嫌疑人,制止違法犯罪行為,協助公安機關和保衛處破案有功的;

(五)積極負責、忠于職守,對治安保衛工作有突出貢獻的。

第二十二條  對部門和個人表彰或獎勵,由學院按規定的程序辦理。

第二十三條  凡違反本《條例》,除法律、法規另有規定外,均依照本《條例》處罰。

第二十四條  本《條例》處罰種類分為:

(一)警告;

(二)罰款;

(三)責令取締。

對部門負責人、直接責任者和部門,兩種處罰可以同時并用。

對部門罰款為200元以上,500元以下,加重處罰不得超過1000元;對個人罰款為10元以上,100元以下,加重處罰不得超過200元。院內施工、經營單位違反本《條例》,除按上述處罰后,仍不改正的,則責令取締或停止其經營活動。一般處罰由治安綜合治理領導小組辦公室決定;重大具體處罰決定最終由學院治安綜合治理領導小組直至院黨委會決定。

第二十五條  對不認真執行治安保衛工作《條例》,經常發生案件或治安災害事故,造成嚴重損失的部門取消參評先進集體的資格,部門負責人不得評為先進個人。

第二十六條  違反本《條例》有下列情形之一的加重處罰:

(一)發生財物被盜、被騙損失嚴重的;

(二)違反本《條例》拒不承認或嫁禍于人的;

(三)一年內多次發生違反本規定行為的;

(四)對檢舉人、證人進行打擊報復的;

(五)存在重大安全隱患,經保衛部門提出后不按規定期限改正的;

(六)拒絕詢問或抗拒、逃避處罰的;

(七)部門領導縱容、指使、強迫他人違反本《條例》的;

(八)部門發生盜竊、詐騙、治安案件,故意隱瞞不報的。

第二十七條  違反本《條例》,情節輕微,并及時改正的可以從輕或免于處罰。由于不可抗拒的原因造成事故的不予處罰。

第二十九條  個人罰款由受處罰人自行承擔,不得報銷,部門罰款從部門經費或部門其他收入提留中扣除。

第五章  附則

第三十條  本《條例》由學院保衛處代表學院治安綜合治理領導小組負責解釋。

 

 

 

治安管理條例

第一章  總 則

第一條  為了優化育人環境,加強欧博app 內部的安全防范工作及校園管理,預防和減少案件、事故的發生,維護正常的教學、科研、生活秩序和團結的局面,保障師生員工的人身和財產安全,確保欧博app 各項工作的順利進行,特制定本條例。

第二條  治安安全管理的主要任務是:加強社會治安綜合治理,預防和打擊犯罪活動,同一切擾亂欧博app 治安秩序和違反治安管理規定的行為作斗爭,妥善處理各類安全事故,宣傳、貫徹國家有關安全管理工作的方針、政策、法律、法規,對師生員工實施安全教育及管理,保障學院的安全。

第三條  治安安全管理工作貫徹“預防為主,確保重點,維護穩定,保障安全”的方針,堅持專門工作和群眾路線相結合,遵循教育與處罰相結合,重在教育的原則。

第四條  治安安全管理按照誰主管、誰負責的原則,實行黨政領導,分級管理,確定學院治安安全管理工作的主管部門(保衛處),明確其職責,具體組織實施安全管理工作,各有關部門應分工協作積極配合。

第五條  師生員工在日常教學及各項活動中,應遵守紀律和有關規定,聽從指導,服從管理;在公共場所,要遵守社會公德,增強安全防范意識和自我保護能力。

第二章  校園治安安全管理

第六條  進入學院的人員,必須持有本校的學生證、工作證、聽課證或者學院頒發的其他進入學院的證章、證件。未持有前款規定的證章、證件的國內人員進入學院,應當憑介紹信或有關證明、證件,經主管部門允許后,方可進入學院。

第七條  國內新聞記者進入學院采訪,必須持有記者證和采訪信,在通知學院有關部門后,經學院同意后方可進入學院采訪。外國新聞記者和港澳臺新聞記者進入學院采訪,必須持有省政府外事機關或港澳臺辦的介紹信和記者證,并在進校采訪前與學院有關部門聯系,許可后方可進入學院采訪。

第八條  外國人、港澳臺人員進入學院進行公務、業務活動,經過省或者國務院有關部門同意并告知學院后,或按學術交流計劃經學院主管領導研究同意后,方可進入學院。自行要求進入學院的外國人、港澳臺人員,應當在學院有關部門批準后,方可進入學院。接受師生員工個人邀請進入學院探親訪友的外國人、港澳臺人員,經學院批準,履行門衛登記手續后,方可進入學院。

第九條  攜帶貨物、器材或其它物品出校,須持有關單位的相關證明,并接受執勤人員檢查,貨證相符方準予放行,否則一律不準攜帶、運出學院。

第十條  禁止在學院門前和兩側擺攤設點,堆放雜物,開設農貿市場和停車場。

第十一條  嚴禁在學院周邊搭建違章建筑,凡未經規劃部門的同意而私自修建的違章建筑,學院可會同有關部門依法予以拆除。

第十二條  加強對校園內各類餐飲、食品店、文化娛樂場所的管理。此類場所的設立,必須經過學院批準,納入學院有關部門統一管理。

第十三條  禁止無照人員在校內經商。設在校內的各類服務、商業網點必須由學院后勤部門審批、備案并接受日常管理,在學院統一劃定的區域內經營,做到規范有序、證件齊全,自覺接受公安、工商、城管、衛生等部門的監督檢查。各商業網點要在學院規定的作息時間內營業,嚴禁銷售酒類及其他淫穢、違禁物品,所銷售的各類飲料和食品,應符合食品、產品質量等有關方面的法律法規之規定,嚴禁小商小販在校園內擺攤設點、上門推銷或沿途叫賣。

第十四條  在校內公共場所進行活動的人員,應自覺維護公共秩序,愛護財產,保護公共設施,遵守有關的安全管理規定。禁止攜帶管制刀具、易燃易爆劇毒放射性等危險品及其他違禁品進入公共場所。禁止擾亂公共秩序、妨害公共安全的不良行為。

第十五條  加強計算機和電化教學設備的管理。禁止黃色、反動、非法音像制品和電子出版物在校內的傳播。

第十六條  學生不得在學生宿舍留宿校外人員,遇有特殊情況留宿校外人員,應當報請學工處、經保衛處許可,并且進行登記。留宿人員離校應注銷登記,不得在學生宿舍內留宿異性。違反前款規定的,學院保衛處可責令留宿人員離開校園。并對留宿他人者加以紀律處分,如留宿人員在校內偷盜、打架斗毆等事件,由學院交給公安機關處理。

第十七條  學生在校期間應遵守學院的校紀校規,不得晚歸、不歸,嚴禁下江下河洗澡。違反前款規定的,學院給予嚴肅處理:發生傷亡事故的后果自負。

第十八條  外單位機動車輛未經許可不得駛入學院,在校內停放或過夜,機動車輛在校區內行駛時嚴格遵守有關交通規定,禁止鳴笛、高速行駛和駛入禁止通行的區域,不得亂停亂放。

第十九條  告示、通知、啟事、廣告等,應張貼在學院指定或者許可的地方。散發宣傳品、印刷品應經過學院有關部門的同意。張貼散發的內容不得有損國家利益或侮辱誹謗他人,否則由司法機關依法追究其法律責任。

第二十條  在校園設置臨時或永久性建筑物以及安裝音響、廣播、電視設施者,安裝者應報請學院審批,未經批準不得擅自設置、安裝。

第二十一條  在校內舉行集會、講演等公共活動,組織者必須在72小時前向學院有關部門提出申請,申請中應說明活動目的、人數、時間、地點和負責人的姓名,并附安全預案。學院有關部門應最遲在舉行時間的四小時前將許可或者不許可的決定通知組織者。逾期未通知的,視為許可。

第二十二條  在校內組織講座、報告等室內活動,組織者應在72小時前向有關部門提出申請,申請中應說明活動的內容,報告人和負責人的姓名。學院有關部門應在舉行時間四小時前將許可或不許可的決定通知組織者,逾期未通知的,視為許可。

第二十三條  禁止在校內賭博、酗酒、打架斗毆、敲詐勒索以及其它干擾學院的教學科研和生活秩序的行為。

第二十四條  師生員工組織社會團體,應當按照《社會團體登記管理條例》的規定辦理。在校內開展任何活動必須遵守法律、法規、規章制度,貫徹我國的教育方針和遵守學院的制度,接受學院的管理,不得進行超出其宗旨的活動。

第二十五條  學生組織集體課外活動,須經學院同意,按學院規定進行。學院須認真進行安全審查,條件不具備時不得批準。

第二十六條  凡離開常住戶口所在地,擬在欧博app 內居住年滿16周歲的人員,均須持本人身份證到學院保衛部門申報登記,并申辦暫住證。學院各部門雇用的人員,暫住欧博app 內部或者工地的,有關部門將暫住人員登記造冊,交學院保衛處備案。

第二十七條  加強消防法規和消防知識的宣傳教育,使師生員工自覺遵守消防法規和防火制度,懂得預防火災的措施和補救初期的方法和程序。提高自防自救和火場逃生的技能。

第二十八條  嚴禁埋壓、圈占、損毀校內的消防栓、水泵、蓄水池等消防設施或者消防器材,禁止將消防設備挪作他用。違者,按消防法處理。

第二十九條  加強重點防火部位和易燃易爆劇毒物品管理,保管部門應建立嚴格的管理制度。

第三十條  保密要害部門的工作人員必須學習、貫徹《中華人民共和國保密法》,自覺遵守各項保密法規,切實做到,不失密、不泄密。

第三十一條  財務部門應妥善保管現金、支票和有價證券,嚴格執行學院的財務制度。

第三章  事故處理

第三十二條  發現刑事、治安案件或交通、災害等事故,在場師生員工應保護好現場,及時報告學院保衛部門,并協助處理。

第三十三條  師生員工人身發生一般傷害和財產損失,學院要及時調查處理,根據當事人或他人的過錯,責令其賠償損失,并給予批評教育或相應行政、紀律處分。在校園內,發生師生員工非正常死亡、重傷或被竊、失火等財產重大損失事故后,學院應迅速采取措施進行搶救,保護現場,同時加強思想政治工作,穩定情緒,恢復秩序,并協同地方有關部門妥善處理。

第三十四條  學院對事故調查后如涉及追究刑事責任的,要及時與公安部門聯系,協助調查處理。

第三十五條  在安全管理或事故處理過程中,學院認為有必要需搜查師生員工住處的,須報請公安部門依法執行。

第三十六條  重大事故發生后,學院應及時上報有關部門,并及時通知學生家長或教職工家屬。事故處理結束后,一周內以書面形式報告給有關主管部門。

第三十七條  師生員工在教育教學、工作、實習和生活中,造成傷亡事故,學院應主動配合公安部門做好善后處理工作。師生員工因不遵守紀律或不按要求活動而發生意外事故,后果自負。

第三十八條  因忽視安全生產、管理不善,工作不負責任、違章指揮,玩忽職守、徇私舞弊等對師生員工造成嚴重人身傷害、財產損害的,由其所在單位或上級主管部門,視具體情況對有關責任人員分別給予責令檢查、賠償損失、行政處分、直到依法追究刑事責任。

第三十九條  學生未經批準擅自離校不歸、晚歸,到校外租房發生意外事故的,后果自負;對擅自離校不歸,學院不知去向的學生,學院要及時尋找并報告當地公安部門,及時通知學生家長。半月不歸且未說明原因者,學院可張榜公布,按自動退學除名。

第四十條  因保護國家財產和他人人身安全,見義勇為而致殘或英勇犧牲的師生員工,學院應報請省政府授予榮譽稱號,并給予相應的待遇。

第四十一條  對違反本條例相關規定的,學院可視情節給予行政處分或紀律處分;屬于違反治安管理處罰法的,由公安機關處理;情節嚴重構成犯罪的,由司法機關處理。受處分不服者,可以向有部門提出申訴。

第四章  附 則

第四十二條  本條例最終解釋權歸由。

第四十三條  本條例自發布之日起試行。

 

 

 

 

 

治安管理處罰規定

第一章  總 則

一、為加強我校治安管理,維護校內公共秩序,保障師生員工的合法權益,確保教學、工作和生活秩序的穩定,根據國家教委《高等學校內部保衛工作規定(試行)欧博体育官网》和《普通高等學校學生管理規定》的精神,特制定本規定。

二、凡在校園內擾亂公共秩序,妨害公共安全,侵犯公民權利,侵犯公私財產,尚不夠依據《中華人民共和國刑法》和《中華人民共和國治安管理處罰法》處罰的一般違法行為及部分違反校規校紀行為,皆依照本規定處罰。

三、凡在本校工作、學習、居住、施工及來校辦理公私事務者,在校內違反治安管理規定,均適用本規定。

四、違反校內治安管理的行為處罰分為罰款和行政紀律處分兩種,可以單獨處罰,也可以一并執行。

五、一人有兩種以上違反學校治安管理行為的,分別處罰,合并執行。

六、兩人及兩人以上共同違反學校治安管理的,視情節輕重,分別處罰。

七、單位違反學校治安管理,處罰直接責任人及單位有關負責人。

八、違反學校治安管理造成財產損失或人身傷害的,由當事人賠償損失或承擔受害人的醫療費、營養費、護理費及工資獎金等直接經濟損失.當事人無法承擔以上費用,由其監護人或擔保人承擔。

九、違反學校治安管理情節顯著輕微,本人又主動承認錯誤并及時改正的,可以從輕或免于處罰。

十、違反學校治安管理情節惡劣、屢教不改者,不聽從教育、不服從處理無理取鬧或打罵執行公務人員者,或者對檢舉人、證人打擊報復者,加重處罰。

第二章  違反學校治安管理規定的行為及處罰

十一、有下列擾亂公共秩序行為之一,尚不夠公安機關處罰的,視情節處以十元以上一百元以下罰款:

1.欧博体育官网擾亂辦公室、教室、閱覽室等部位秩序,影響教學、工作正常進行,后果輕微的;

2.擾亂餐廳、浴室、商店、運動場、娛樂場及其它公共場所秩序的;

3.在公共場所、集體宿舍故意起哄、造謠、制造混亂的;

4.欧博体育官网結伙斗毆、煽動鬧事的;

5.違反鎮江市(揚中市)有關規定,在校園內養狗或將狗帶入校園的;

6.欧博体育官网在教學、科研、辦公及學生宿舍樓內等公共場所溜冰影響他人工作、學習和休息拒不服從管理的,除沒收器具外,還要按上述規定處以罰款。

十二、有下列妨害公共安全行為之一者,處以二十元以上一百元以下罰款:

1.違反規定私自存放爆炸品、毒害品、危險品的;

2.非法購買、收藏、攜帶、使用匕首、三棱刮刀、彈簧刀或其它管制刀具的(上述管制刀具同時予以沒收);

3.在車輛、行人通行的地方施工,對溝、井、坑不加覆蓋物,不設明顯安全標志、防護攔或者故意移動、毀損覆蓋物、標志、防護攔的;

4.在校園內摔砸瓶子、桌椅,焚燒公私物品,擾亂他人工作、學習、生活和休息的;

5.在校園內打彈弓,除沒收彈弓外還要按規定處以罰款。

十三、有下列侵犯他人人身權利行為之一,處以二十元以上一百元以下罰款:

1.毆打他人,影響很壞,但尚未造成嚴重后果的;

2.非法侵入他人住宅的;

3.悔辱、誹謗、謾罵他人的;

4.私拆、私藏他人信件的。

十四、有下列侵犯公私財物行為之一的,處以五十元以上二百元以下罰款:

1.偷竊、騙取、敲詐勒索少量公私財物及窩藏、收買贓物的,除責令其退贓或沒收贓款贓物外,還要按規定處以罰款;

2.故意毀壞公私財物的,除照價賠償外,還要按規定處以罰款;

3.欧博体育官网哄搶國家、集體、個人財物的。

十五、破壞校園管理秩序,有下列行為之一的,除按照損失價值賠償外,并處以十元以上五十元以下罰款:

1.故意損壞、刻畫、涂抹公共場所各類標志的;

2.欧博体育官网故意毀損和擅自挪用校內路牌、交通、防火標志的;

3.欧博体育官网故意毀損路燈、郵筒、公共電話、體育設施、宣傳布告攔、門窗、玻璃、桌椅等公物,私自拆卸挪用公用電器及其他公共設施的;

4.欧博体育官网故意毀壞草坪、花卉、樹木的;

5.擅自張貼廣告的。

十六、違反消防管理規定,有下列行為之一的,處以十元以上一百元以下罰款:

1.在存放易燃易爆物品及其他防火重點部位違反禁令吸煙或使用明火的;

2.欧博体育官网在學生宿舍、教學辦公部位、實驗室和公共生活、娛樂場所、校內商業網點等部位違章用火用電的;

3.在非指定場所焚燒樹葉、紙片等廢品雜物的;

4.欧博体育官网擅自在校園內燃放煙花、爆竹的;

5.欧博体育官网過失引起火災,損失輕微的;

6.占用消防通道、埋壓圈占消防栓,將消防器材挪作它用的;

7.欧博体育官网毀壞消防器材和消防設施,擅自使用消防水栓造成損壞的,除賠償設備損失外,還要按照規定處以罰款。

十七、違反學校交通安全管理規定有下列行為之一者,處以二十元以上一百元以下罰款:

1.私開他人機動車輛的;

2.無證駕駛機動車或把機動車交給無駕駛執照人駕駛的;

3.酒后開車的;

4.欧博体育官网在校園內鳴號或駕駛機動車時速超過5公里的;

5.在校園門口通道及校內道路上隨便停靠車輛、影響道路暢通的;

6.欧博体育官网擅自學習駕駛機動車的。

十八、有下列違反交通安全管理規定者,處以五元以上二十元以下罰款:

1.自行車進出校門至停車線未下車推行的;

2.在校園內騎自行車、助力車帶人及其他有礙安全行車行為的;

3.欧博体育官网未將自行車、助力車、人力三輪車在規定位置停放的;

4.買賣無證照自行車的,除沒收車輛外,還要按上述規定處以罰款。

十九、有下列行為之一者,處以五十元以上二百元以下罰款:

1.購買、閱讀、復制、傳播淫穢、有害、反動圖片書刊、音像制品和淫穢物品的;

2.欧博体育官网在公共場所涂寫、繪制淫穢文字、圖像的;

3.流氓滋擾異性的;

4.參加賭博、以娛樂為名變相賭博或為賭博提供條件的,除沒收賭資和賭具外,還要按上述規定處以罰款;

5.欧博体育官网謊報案情、做偽證蒙騙調查工作人員的。

二十、有下列違反校規行為之一者,處以五元以上五十元以下罰款:

1.欧博体育官网不主動出示證件闖入校園的;

2.欧博体育官网無證明攜物外出不聽勸阻的;

3.校外人員在校內穿行不聽勸阻的;

4.欧博体育官网翻越圍墻、校門,鉆爬門窗的;

5.假冒我校師生員工或假冒探親訪友,借用校徽、證件(包括學生證、工作證、出入證等)進入校園的;

6.將校徽、證件轉借他人混入校園的,對出借者加重處罰;

7.欧博体育官网在校園內擅自擺攤設點、流動叫買、上門兜售、無證出售、推銷各種商品或從事傳銷活動的,除沒收物品外,還要按上述規定處以罰款;

8.酒后在校園內鬧事的;

9.妨礙執行公務,漫罵值勤人員的;

10.在學生宿舍、教室及其他工作、學習場所私自留宿校外人員的。

二十一、凡本規定未列舉的違反學校治安管理行為,可參照有關規定處罰。

第三章  處罰的執行

二十二、對違反學校治安管理規定的人員需給予行政紀律處分的,教職工由學校院辦(人事)負責,學生由學生處負責;外單位人員,由保衛處與其本人所在單位聯系,提供其違法違章事實,提出處分建議;對觸犯刑律、構成犯罪的移交公安司法機關處理。

二十三、對違法違章人員的罰款由學校保衛處(保安)執行,沒收贓物由保衛處按有關規定處理。

二十四、被罰款人應當場交款,被罰款人如無現金交納,則扣押其物品,限在四十八小時內交清款項后贖回,過時不贖則沒收變賣,抵償罰金。

二十五、被裁決賠償損失或者承擔醫療等費用者應在規定期限內交清款項。

二十六、被處罰人如對處理不服,可保留意見,并可在處罰執行后三日內向所在單位、保衛處或上一級領導機關申訴。處理有出入的,作出處理的單位應當予以糾正,并賠禮道歉,消除影響。

二十七、保衛處(保安)在執行本規定處罰時,應嚴格遵紀守法,秉公辦事,不得徇私舞弊,應給被處罰人開具蓋有財務處或保衛處公章的罰款收據、扣押單據.罰得款項按規定上交校財務處。

二十八、本規定由學校授權保衛處負責解釋。

 

危險品安全管理制度

為加強對危險物品保管和使用中的安全管理,特作如下規定:

一、具有燃燒、爆炸、腐蝕、毒害、放射線等性質,在生產、儲運、使用中能引起人身傷亡、財產受到毀損的物品均屬危險品。

二、危險品的管理必須嚴格執行國家頒發的《爆炸物品管理規則》、《化學危險物品儲存管理暫行辦法》、《化學易燃物品防火管理細則》和《關于違反爆炸、易燃品、危險物品管理規則的處罰暫行辦法》等規定。

三、危險品的采購必須由持有危險品采購證的專門人員負責采購。危險品的保管與裝運應有專人負責,搬運時要輕拿輕放,嚴禁沖擊及拖拉。

四、危險品應在專門倉庫內存放。倉庫要采取相應的安全防范措施和管理措施。

五、危險物品必須按其性質、性能分類存放,并實行三方三鎖保管。領取時需在保衛處監督下,使用方兩人以上領取方可發放。

六、實驗室危險物品的使用,一定要嚴格遵守安全規定和操作要求,確保安全。用完后,現場要認真進行清理,多余物品應辦理退庫手續,下腳廢料要在確保安全的前提下妥善處理。

七、液化氣鋼瓶、汽油、煤油、酒精等易燃易爆物品的管理和使用,也必須遵守有關規定,按“誰使用、誰負責”的原則,加強安全保管和使用責任。

 

 

 

 

外來務工人員安全管理規定

為維護校區正常的治安秩序,減少和杜絕校園內外來務工人員中違法違紀案件、火災事故、人身傷亡事故的發生,根據《江蘇省暫住人口管理條  例》和有關政策法規,特制定本管理規定:

一、外來務工人員是指成建制或零星在欧博app 校區從事建筑施工、勞務輸出、經商服務等勞務活動的不屬于學校編制的外來人員。

二、對外來務工人員的管理,實行治安責任制和經濟擔保相結合的管理措施。具體規定為:

1.外來成建制務工單位必須與院保衛部門簽訂治安責任書,并繳納治安保證金(50人以下繳納1000元,51人至100人繳納1500元,100人以上繳納2000元)。治安保證金由學校財務部門收取、管理。

2.零星外來務工人員必須與用工單位簽訂“治安保證書”(“零星外來務工人員治安保證書”的內容和格式由用工單位自行設計、制定),并向用工單位繳納治安保證金(每人100元)。

3.外來務工人員在校務工期間,如有違反本規定有關條款的,將從治安保證金中扣除經濟處罰款(由保衛部門出具書面通知);務工結束,無違法違紀行為,無民事糾紛,無治安、刑事案件的,治安保證金如數退還。

三、根據“誰用工、誰主管、誰負責”的治安保衛工作原則,所有用工單位應把對外來務工人員的教育、管理工作納人本單位行政管理工作,并指定一名領導分管此項工作。

用工單位和成建制務工單位對外來務工人員的管理,應著重做好以下幾個方面的工作:

1.嚴格用工手續、認真把好進門第一關。任何單位不得雇用無身份證、無務工許可證或來歷不明的人員。各用工單位要對錄用人員的現實表現進行政審、調查(向務工人員戶口所在地派出所發出的函調信由保衛部門提供)欧博体育官网,確保每個務工人員“來歷明、身份清”,防止犯罪嫌疑人以務工名義混入學院,危及校園安全。凡有違法犯罪記錄或可疑情況的,不準錄用,已錄用的要予以辭退,并同時向學院保衛部門或當地公安機關報告。

2.學院保安和宿舍值班等特殊崗位任務的外來務工人員,由保衛部門負責向務工人員戶口所在地派出所發函調查有無違法犯罪記錄。發現可疑情況,應立即辭退或向當地公安機關報告。

3.各用工單位或成建制務工單位必須在外來務工人員進入學院七日內按規定到保衛部門辦理外來務工人員有關治安管理手續:(1)簽訂治安責任書(成建制務工單位);(2)繳納治安保證金(成建制務工單位);(3)報送本單位務工人員花名冊;(4)填寫“外來務工人員登記表”;(5)辦理《臨時出入證》(學院將收取臨時出入證工本費10元及押金50元,臨時出入證每年十二月換發)。

4.負責對本單位務工人員進行遵紀守法和防火、防盜、防意外傷害、防災害事故等安全教育,嚴防各類事故(尤其是火災事故)的發生。

5.督促本單位務工人員自覺遵守“外來務工人員守則”(具體內容見第四條  )

6.協助有關部門調解本單位務工人員與其他務工單位人員之間發生的民事糾紛,負責調解本單位務工人員之間的矛盾、糾紛。

7.協助公安機關、保衛部門查處本單位外來務工人員中發生的治安、刑事案件。

8.做好本單位務工人員中的其它有關工作。

四、外來務工人員守則:

1.自覺遵守國家和地方政府制定的法律法令,自覺遵守學院各項規章制度,自覺遵守安全保衛工作的有關規定,服從校方管理,配合學院及用工單位做好安全保衛工作;

2.自覺維護校園治安秩序,自覺做好防火、防盜工作,搞好安全生產,防止發生災害性事故和意外傷害事故;

3.自覺愛護學院財產,不損壞校園花草樹木,不損壞學院設備、設施;

4.不聚眾賭博,不打架斗毆,不酗酒滋事,不偷拿公私財物;

5.不在校園內亂竄亂跑,不在道路上嬉笑打鬧,不影響他人工作、學習和生活;

6.不私拉亂接電線,不使用電爐,不隨意生火,不在施工場地或住地存放易燃易爆危險物品;

7.未經用工單位和保衛部門同意,不得私留他人住宿,不得男女混宿;晚上十時(6—9欧博体育官网月可延至十一時)前,自覺回宿舍休息或睡覺,不得超時在校園內游蕩、逗鬧;

8.不做任何有礙團結和安全的事,杜絕任何不文明的舉止行為。

五、為加強對外來務工人員的治安管理,保衛部門應負責做好下述工作:

1.及時向各用工單位或成建制務工單位傳達公安機關和學院關于安全保衛工作方面的指示和有關精神,通報周邊和校園治安情況,提出貫徹意見和工作要求;

2.制定、實施外來務工人員安全管理規定,負責調查、處理各用工單位之間、外來務工人員之間的民事糾紛;

3.對外來務工人員登記造冊、建檔立卡;

4.負責辦理并查驗外來務工人員《臨時出入證》;

5.指導外來成建制務工單位建立治保組織(50人以上的成立3—5人治保小組,50人以下的設1名治保委員),指導務工單位在外來務工人員中開展治安保衛工作;

6.對外來務工人員住地進行安全檢查;

7.協助公安機關查處外來務工人員中的違法犯罪行為。

六、獎勵和處罰

對在外來務工人員治安管理工作中做出成績的單位(或個人),學校將給予表揚或必要的物質獎勵。

外來務工人員中如有觸犯國家法律的,將移送公安機關依法追究法律責任;如有違反學校規章制度造成不良影響和一定后果的,將給予必要的經濟處罰。

務工單位不重視對本單位務工人員的管理,制度松懈,管理不善,外來務工人員中發生治安、刑事案件和火災事故的,將按情節輕重,扣除務工單位繳納的部分或全部治安保證金。

外來務工人員安全管理由學院的安全保衛部門,負責對外來務工人員的安全管理。凡在學院務工的各類外來人員均須自覺服從管理。不服從管理或無理取鬧者,將移送公安機關處理。本規定解釋權屬。

本規定即日起執行。

 

 

 

保安隊巡邏制度

一、準時上崗、下崗,做好交接班工作,不得竄崗晚崗。

二、熟悉巡邏路線,明確巡邏任務,密切注意巡邏區域的可疑動態,發現可疑情況及時處理、匯報。

三、上崗時要快速進入值勤狀態,著裝整齊,查驗值勤裝備,保證通訊、照明設備正常使用。

四、夜間巡邏人員在巡邏時應保證二人以上(含二人)一組,不得分開,值勤裝備必須隨身攜帶,責任到人。必要時佩帶防身器械。

五、在巡邏過程中不得互相打鬧嬉戲,不得抽煙、看報和做與工作無關的事情,無事不得進入商店、食堂等其他場所。

六、接到臨時命令,要立即趕赴指定地點,服從工作安排。

七、發現現行犯罪,要在保證自身安全的前提下,奮力抓逮罪犯,并注意證據的搜集。

八、巡邏結束,做好值勤裝備的上交工作,并做好巡邏記錄。

 

 

 

門衛工作職責

—、門衛實行二十四小時值班制,站崗時間:上午8:00欧博体育官网一17:30,下午17:30—(次日)8:00。值勤人員要做到三敬禮,即遇見領導要敬禮,班車進出要敬禮,糾正違章要敬禮。

二、嚴格執行《門衛管理制度》,準時上崗、下崗,并及時做好交接班工作。做好本班的值勤記錄。

三、著裝整齊,動作規范,文明值勤,禮貌待人,維持大門秩序,保證道路暢通。

四、對進出學院的物資要嚴格盤查,對進入學院人員及物資要做好登記手續,對出校門的物資,要對物品和手續認真查驗后方可放行。

五、嚴禁酒后上班,上崗時不得抽煙、閑聊以及做與崗位工作無關的事情。

六、制止校門口擺攤設點,亂停亂放車輛,保持大門外的衛生整潔。

七、完成領導交付的其他任務。

 

 

 

門衛管理制度

一、師生員工進出校門,要自覺佩帶校徽或主動出示工作證、學生證、居民身份證等有效證件;來訪人員必須出示有效證件,經門衛核實登記后方可進入。暫住人員、臨時施工人員必須辦理臨時出入證。機動車應主動出示《欧博 學院車輛通行證》。無學校核發通行證的車輛進入校門由門衛按相關規定登記后方可進入。

二、任何單位和個人運輸、攜帶物品出校門,必須開據本單位證明,自覺接受門衛檢查,經核實后方可放行。無單位證明或物品出門證,門衛有權扣留物品,待查明后再作處理。

三、校內車輛(包括私人機動車)辦理《欧博 學院車輛通行證》。外來車輛、進入校園,按學校規定,在門衛先辦理車輛登記手續,并由該車輛的行車執照或駕駛證換欧博 學院臨時出入證,出門時再歸還證件。

四、騎自行車出入校門者,要下車推行。

五、嚴禁個體商販、載重車、出租車進入校內,如確系校內單位訂購的貨物,必須出示該單位證明后,經批準后,方可入內。

六、禁止無業務關系的人員進入校內,進入校內的各類人員要自覺遵守學校的規定。

七、對在學校大門口打架斗毆人員,門衛有權制止,報保安隊長處理(同時報保衛處)。必要時報“110”處置。

八、進出校門的各類人員都要服從值班門衛的管理,支持他們的正常工作。門衛人員要愛崗敬業、注意儀表、嚴格執法、熱情服務。

 

 

 

保安人員職責

一、聽從命令,服從指揮,遵守紀律。

二、認真執行學院有關治安、消防和交通安全管理方面的有關規章制度,熟悉校園內各單位、部門的所在位置和學生公寓的分布情況。

三、文明值勤,熱情服務,堅持原則,以理服人。

四、負責校區的巡邏和守候,尤其做好學院重點要害部位治安防范工作。做好突發事件的處置工作,協助做好學院大型活動的安全值勤工作。

五、值勤過程中,發現有治安和消防的不安全因素或隱患,要及時向院保衛處匯報,及時處理,在條件允許的情況下,要采取臨時性措施,以確保安全。

六、協助保衛處做好對各種事務、糾紛及事故的調查處理工作。

七、協助消防管理工作,要熟悉各種消防器材的性能及使用方法,了解校區消防設施的部位及功能,要了解災情的種類及相應的撲救措施,遇火警要積極地參與營救。

八、配合做好學院交通管理工作,及時糾正違章及違章停靠,確保學院交通秩序井然;對發生的交通事故,要在及時搶救傷者、做好現場工作的同時并匯報保衛處。

九、弘揚正氣,敢于同各種不法行為作斗爭。

十、完成上級交予的其他工作任務。

 

 

 

 

保安人員崗位獎罰制度

  • 目的

為加強學院保安制度建設,提高全體保安人員的綜合素質和工作的積極性。

  • 適用范圍

學院內部保安人員

  • 制度

1、獎勵

(1) 抓獲行兇、防火、投毒、強奸、詐騙、搶劫、盜竊等重大案犯或協助公安機關偵破案件有功的給予200元以上獎勵。

(2) 拾金不昧,助人為樂,救死扶傷受到師生和駐地群眾來信,來電,贈送錦旗或上報、上電視臺表揚的獎勵100元以上獎勵。

(3) 發現學院有安全隱患(漏水、漏電、消防、治安事故等),及時報告,制止或積極協助妥善處理者,視事跡大小給予100元以上獎勵。

2、扣罰

(1) 違犯國家法律、法令、構成犯罪或違犯治安處罰法受到治安處罰的,扣當月工資200元,作開除處理,并追究其相關的刑事責任。

(2) 遲到、早退10分鐘,每次扣10欧博体育官网元,超過30分鐘按曠工處理,特殊情況需提前向隊長報告并經批準者,不受此項處罰。

(3) 向師生,員工或學生家長及客戶敲詐勒索,損壞學院利益,對壞人壞事姑息遷就、放縱包庇的、扣除當月工資150元,并作開除處理,嚴重的移交公安部門。

(4) 酗酒滋事,無理取鬧,有損學院形象的扣罰100元,并作開除處理。

(5) 對工作不負責任,造成師生投訴并經查實工作失誤或工作態度問題,扣罰200元,嚴重者作開除處理。

(6) 值勤時睡覺打瞌睡,每次扣50元,執勤巡邏不到位,離開執勤范圍每次扣50元,不按執勤規定進行巡邏和值勤登記者,扣罰50元,無故曠工每次50元,值勤時看報紙,電視,聽收音機,寫信,無事與同事打電話,與朋友聊天等不利于執勤的行為每次扣30元;不按規定著裝,穿拖鞋,留長發,長胡須,在規定不許吸煙的地方吸煙,經教育不改者扣20元,不按規定交接班扣30元。

(7) 不服從上級領導、指揮和安排的視情節輕重扣罰30元以上,并作警告、停職整改和開除處理。

(8) 參與打架、賭博、嫖娼或有意鬧事者,視情節輕重扣罰50元以上或開除,并移送公安機關處理。

(9) 搬弄是非,挑撥離間,煽動隊友分裂,破壞團隊精神,經批評教育仍不改正的作開除處理。

(10) 不請假或請假不批準而私自離隊的作自動辭職處理,并罰款50元,請假不按時歸隊的則按本月工資的平均收入扣除,超過5天以上者作開除處理(特殊情況除外)。

(11) 私自將保安裝備借給別人使用,造成不良影響或嚴重后果的作開除處理并扣罰100元,未造成后果的扣罰50元。

(12) 利用工作之便以介紹工作為名,從中收取介紹費,手續費或其它物品的扣50元,情節嚴重的作開除處理,觸犯刑法的送公安機關懲處。

(13) 未經批準,自行安排,私自帶親友到單位宿舍的扣罰20元以上,損壞集體和個人財物的按價賠償。經教育不改或情節嚴重的作開除處理。

(14) 無故不參加組織學習,開會,訓練及集體活動的每次扣罰20元。

(15) 工作時間滿三個月以上,未能通過軍事體能考核者,扣200元,連續三次未能通過考核的扣500元或開除。

(16) 在集體宿舍吵鬧,玩耍等影響他人休息而不聽勸告者扣20元。

(17) 不當班保安原則上在宿舍休息,外出時需向隊長或負責人請假,否則每次扣20元,二次扣50元,三次停職檢查,屢教不改者作開除處理。

(18) 保安宿舍實行準軍事化管理,如檢查發現衣物不按規定指定方法位置擺放的每次扣10元,一個月內查獲5次以上作開除處理。

(19) 遇到罪犯畏縮不前,碰見火災不救或見死救者,扣除工資300元,情節嚴重者予以辭退。

(20) 保安人員原則上不準在外租房居住,特殊情況需經公司(院領導)批準。

(21) 保安外出時,不得穿著制式服裝和配帶保安器械,否則扣50元,造成不良影響的作開除處理。

(22) 嚴禁保安人員與本院師生、員工談戀愛,違者作開除處理。

 

 

 

辦公室安全管理制度

1.辦公室要指定專人負責安全工作,督促本辦公室做好日常安全工作。

2.落實辦公室安全防護措施。門窗必須牢固,底樓及走廊上的窗戶要按規定安裝安全防護柵欄(鋼元直徑不得小于1.2公分,欄桿間距不得大于11公分)。機要室、檔案室或配有電腦等貴重設施的辦公室要有防盜門及必要的技防設施。

3.下班時必須關好窗,鎖好門。使用安全鎖和防盜門的辦公室要用鑰匙鎖到位,有技防措施的辦公室要布防后方可離開。離開辦公室前,必須關閉照明燈,切斷水源,切斷電器設備的電源,熄滅火種。

4.離開辦公室時要將秘密文件、資料鎖在文件柜或抽屜內,不得放在桌面上。必要時,應將機密材料送回機要室。

5.辦公室工作人員要熟悉本室周圍消防器材放置地點及使用方法。

6.一旦發現辦公室有異常現象,要保護現場,并立即向有關方面報告。

7.臨時離開辦公室,要隨手鎖門,防止發生行竊(拎包)案件。

8.嚴禁在辦公室存放現金、有價證券和其它貴重物品。

9.提高警惕,對形跡可疑人員要進行盤查或交保衛處審查。

 

 

 

財會室安全管理制度

1.設有財會室的單位,必須確定一名單位負責人專門分管財會室的安全管理工作。要建立和健全各項財務管理制度,防止盜竊、冒領、詐騙事故的發生。

2.財會室必須安裝、使用鐵制防盜門,并在窗戶上安裝防護柵欄(鋼元直徑不得小于1.2欧博体育官网公分,欄桿間距不得大于11公分)。財會室應配備保險箱(柜),安裝防盜報警器終端并與公安機關或保衛處值班室聯網。

3.現金要日結日清。過夜現金應嚴格按核定的庫存限額存放于保險箱(柜)。如遇特殊情況超過限額時,應報請主管領導同意,并落實專人值班守護。去銀行取送大宗現金,必須由兩名以上財會人員同行,并派專車、配備押運人員護送。

4.嚴格執行票據領用制度。各類匯票、支票使用簽發時應填寫用途、限額,印鑒必須隨時加蓋。印鑒和匯票、支票必須分開存放保險箱(柜)欧博体育官网內,嚴禁亂丟亂放。保險箱(柜)必須使用密碼。鑰匙應隨身攜帶。

5.加強火種、火源管理,嚴防票據、憑證、現金失火被焚。

6.嚴禁非財會室工作人員進入工作區域,防止現金線票據被竊。

7.私人錢、物嚴禁存放在公用保險箱(柜)

8.下班時必須切斷電源,關好門窗,并做好報警器終端布防工作。

 

 

 

 

消防安全管理規定

為加強學院消防安全管理,杜絕校園火災事故,特制定消防安全管理規定:

一、工作方針和組織機構

1.消防工作實行“預防為主、防消結合”的方針。全校師生員工、教工家屬子女及外來務工人員均必須嚴執行《中華人民共和國消防法》《江蘇省消防條例》和《鎮江市消防管理辦法》等消防法規,遵守《消防安全管理規定》。各專業工種及建筑工程隊還必須同時執行對口專業的防火安全規定。

2.堅持“誰主管、誰負責”的原則,實行消防安全責任制。學校成立防火安全委員會,負責領導全校的消防工作。各系、各單位的治保領導小組,同時也是該系、單位的消防安全工作領導小組,具體負責本單位的消防安全工作。

3.消防安全重點單位或重點部位所在單位均應分別成立5-10人組成的義務消防隊,并經常組織業務培訓(練)。個別人數較少的消防安全重點部位(如監控中心、配電房等),也應指定(設立)義務消防員。所有部門、實驗室、工地、宿舍均應指定消防責任人。

4.保安隊即為兼職消防隊,發生校園火災時,必須奮力參與撲救工作。

5.學院的校衛隊即為學生義務消防隊,應主動參與校園火災的撲救。

6.在我校施工的外來成建制務工單位應成立3—5人組成的消防安全工作小組(亦即治保小組),并成立義務消防隊。各用工單位還應在零星務工人員中指定消防安全責任人。

二、消防安全的宣傳和教育

1.學校防火安全委員會確定每月9號(欧博体育官网寒暑假除外)為“校消防安全日”,運用多種形式,宣傳《中華人民共和國消防法》等消防法規,宣傳火災案例,宣傳救災逃生常識,并組織各種防火、滅火演練。

2.各系、單位以及外來成建制務工單位的消防安全工作領導小組經常對本單位職工、學生進行消防安全宣傳,使“防范勝于救災、隱患險于明火、責任重于泰山”的消防意識家喻戶曉、人人皆知。

3.確定消防安全重點部位(單位)欧博体育官网,張貼防火宣傳標牌、標語,在校區營造全員防火安全氛圍。

三、消防安全規定和要求

1.各單位應認真貫徹落實《中華人民共和國消防法》,認真落實消防安全責任制。要結合本單位實際,制定切實可行的消防安全管理制度。要特別重視和加強消防安全重點單位(部位)的消防安全工作。各單位消防安全工作領導小組組長必須親自過問本單位消防安全重點部位的防火工作,確保責任人落實。規章制度上墻、防范措施到位、消防器材完好、職工懂得救災逃生常識、杜絕火災事故或將火災損失降低到最低限度。特殊工種的操作人員(如司爐工、電工、電氣焊工等),必須持證上崗,并嚴格遵守消防安全操作規程。

2.新建工程或房屋改建均應嚴格按照防火要求設計,并報經鎮江市公安消防局批準后方可施工。工程竣工后,需經消防部門驗收合格后方可使用。公用房屋進行室內裝修(璜)前,應向保衛處提出初審報告,經批準后方可施工(必要時,須向市公安消防局審請報批)。否則,一切后果由房屋使用單位或裝修單位自負。

3.所有建筑均應按規定配備消防器材。經營性單位或經濟承包單位,應按保衛處提出的要求,自籌經費配足配齊消防器材。由學校出資配置在各單位的消防器材,由所在單位負責管理,不得丟失、損壞,不得隨意挪動或挪作他用。

4.有關消防安全規定:

(1)嚴禁私拉亂接電線、私裝插座和私自增設電器設備;

(2)嚴禁用銅絲(或其它金屬絲)替代保險絲,嚴禁任意增大保險絲容量;

(3)嚴禁超負荷使用電器。安裝空調或使用其它大動率用電設備,須經后勤處和保衛處批準;

(4)嚴禁私自使用電爐。因教學、科研等確需使用電爐的,必須填報“電爐使用申請表”,并經保衛處批準后方可使用;

(5)嚴禁使用熱得快、煤油爐、酒精爐、汽油爐;

(6)嚴禁在學生宿舍和民工宿舍使用蠟燭;

(7)嚴禁坐(臥)在床上吸煙,嚴禁亂拋煙頭和火柴棒;

(8)嚴禁在樹林區內吸煙或動用明火,嚴禁在室內和走道內焚燒雜物,嚴禁用可燃物作燈罩或用燈泡(管)烘烤可燃物;

(9)嚴禁隨意焚燒樹枝、樹葉;成建制外來務工單位用木柴、山草作燃料做飯、炒菜、燒開水時,要特別重視做好防火工作;

(10)嚴禁封閉或堵塞消防通道;

(11)嚴禁挪用消防水帶或其他消防器材;

(12)嚴禁開啟消防龍頭(發生火災滅火時例外)或損壞消防設施;

(13)嚴禁電焊、氣焊等具有火災危險的作業的人員和自動消防系統的操作人員無證上崗、違章操作;

(14)嚴禁違章使用各類電器設備。

5.各單位消防安全工作領導小組要定期分析和檢查本單位的消防安全工作,檢查消防安全責任制的落實情況,切實做好消防安全工作。

四、消防安全監督和火災隱患整改

1.學校消防工作接受揚中市公安消防大隊的監督和指導。日常工作由保衛處承擔,并向校防火安全委員會和院長負責。

2.校防火安全委員會不定期召開工作會議,傳達貫徹公安消防機關的重要指示,研究解決學校消防工作的重大問題,決定消防工作中的重大獎懲事宜。

3.保衛處按《消防法》等有關法規的規定,負責對全校消防安全工作進行定期或不定期的檢查,對檢查中發現的火災隱患,向責任單位(人)發出“火災隱患整改通知書”,責令立即整改或限期整改。對未能按要求進行整改的單位或個人,實行必要的經濟處罰。

4.各系、各單位及外來成建制務工單位必須自覺接受消防安全監督,重視消防安全防范工作,重視火災隱患整改工作。

五、獎勵和處罰

全校師生員工及外來務工人員均應高度關心和重視校園消防安全工作,嚴防火災事故的發生。一旦發現校園火災,任何人都有義務和責任迅速向校園報警點或“119”火警臺報警,并奮力參與撲救。

(一)獎勵

對消防工作中取得下列成績或做出貢獻的單位(個人),學校將給予表揚或必要的物質獎勵:

(1)模范執行消防安全管理制度,認真落實消防安全管理措施,消防安全工作做得好,在消防安全檢查中從未發現火災隱患,未發生火災事故的;

(2)對消防器材的保管、保養工作認真負責,有效地延長器材的使用壽命,為學校節省資金的;

(3)發現并排除重大火災隱患,有突出貢獻的;

(4)在發生火災事故時,奮力搶救,有顯著貢獻的;

(5)有其他突出成績和貢獻的。

(二)處罰

對無視消防法規,思想麻痹大意,發生火災事故的單位或個人,情節較輕的,給予批評通報、經濟處罰或對責任人進行必要的行政處分。情節嚴重的,將由公安消防機關或司法機關追究有關責任人的刑事責任。

有下列違反消防安全規定之一者,在賠償經濟損失的同時,學校將對有關單位或個人處以100—1000元罰款:

1.違反本規定第三款第4  (欧博体育官网“有關消防安全規定”)之一者;

2.因過失引起輕微火災事故者;

3.占用消防間距、堵塞消防通道者;

4.掩埋、圈占、損壞、挪用消防栓、消防水帶、滅火等消防設施者;

5.指使他人違反消防規定、違章作業,造成一定后果者;

6.對火災隱患整改不力者;

7.其他違反消防法規行為和違反《消防安全管理規定》者。

8.此規定自起執行。

 

 

 

 

校園交通安全管理規定

第一條  為加強校園交通安全管理,維護正常的教學工作秩序:創造安全、文明、有序的校園環境,根據《中華人民共和國交通管理條例》、《高等學校校園秩序管理若干規定》、《高等學校內部安全管理條例》等法律法規,結合學校實際,特制定本規定。

第二條  機動車輛出人校門一律憑“車輛臨時通行證”。

第三條  外單位機動車輛未經允許一律禁止駛入校園。對確需進入的車輛,必須按《欧博 學院門衛管理制度》辦理,憑駕駛執照換取“臨時通行證”方可進入。

第四條  嚴禁出租車進入校園,特殊情況(接送病人、搬運重物等)需經門衛執勤人員同意,換證進入校區,但不得進入教學區。

第五條  嚴禁無牌照的機動車輛進入校園,嚴禁無駕駛執照的人駕駛車子進入校園或在校園行駛。

第六條  來校執行公務的警車、消防車、救護車、搶險車、郵電車、上級來校檢查車進入校園,經門衛問明情況,可不必換證。

第七條  建筑工程用車進出學校,使用單位須事先與保衛部門聯系,按規定時間、路線行駛,在人流高峰時一律不得進入校園。

第八條  機動車輛進入校區時,應嚴格遵守交通規則,并按指定的路線行駛,禁止鳴笛,限速5公里/小時。

第九條  機動車輛出校門,必須配合門衛檢查,凡攜帶物品出校門,必須由各部門或院保衛部門出有效物品放行證,物品放行證應由所在單位蓋章或簽字,經門衛檢查后給予放行。

第十條  禁止機動車輛在校園內學習駕駛和試剎車。

第十一條  禁止外單位機動車輛借道通行。

第十二條  根據維護校園教學秩序和方便車輛“就近”停放的原則,由保衛部門負責在校園內適當區域劃定停車位并負責檢查。

第十三條  進入校園的機動車輛一律按指定地點停放,不得亂停亂放,凡不按指定地點停放的各類車輛,經教育屢教不改者,執勤人員可向學院上級部門及時反映予以處理。

第十四條  機動車輛按指定地點停放,車輛安全由車主負責。

第十五條  駕駛員應嚴格遵守規定,對不遵守學校規定、無理取鬧、打罵管理人員者,學校將按有關規定嚴肅處理,情節嚴重者,報送公安機關依法追究處理。

第十六條  校園內發生交通事故,要及時搶救傷員,保護現場,通知保衛部門,聽候處理;移動現場者,由移動方負全部責任;肇事逃逸者,報公安交通管理機關追查直至追究刑事責任。輕微事故,一般事故由保衛處受理,進行調解;重大事故、惡性事故報公安交通管理機關處理。

第十七條  學院內部(包括施工單位)欧博体育官网機動車輛一律須辦理校內臨時通行證,臨時通行證由保衛部門統一辦理。學院內部車輛免費辦理,外單位施工等車輛辦證費用收取工本費50元。

第十八條  凡違反以上相關規定的人員,學院可視情節輕重予以五十至二百元的罰款。

第十九條  本規定自公布之日起執行。

 

 

 

公共娛樂場所和商業網點安全管理規定

根據學院要求,為加強校區公共娛樂場所和商業網點的治安管理,維護公共娛樂場所和商業網點的治安秩序,保障娛樂活動和經營活動的正常開展,現依據《鎮江市公共場所治安管理條例》(以下簡稱“欧博体育官网條例”)及有關法規,結合學校實際情況,特作以下規定:

1.經學院批準開設的校內公共娛樂場所和商業網點,除向地方政府有關部門申辦工商營業執照、稅務登記及其它有關手續外,還必須同時向保衛部門申報安全檢查。未經保衛部門同意,不準開展活動或營業。(已經啟用的公共娛樂場所和商業網點,須在此規定公布之日的一個月內到保衛部門補辦有關安全檢查審批手續)

2.公共娛樂場所的活動內容應健康向上,有利于大學生的身心健康;嚴禁開展有悖社會公德、有礙大學生身心健康的活動。商業網點的經營活動必須嚴格執行國家和地方政府的法律法規,嚴禁經銷假冒偽劣商品、嚴禁違法經營活動。凡違反上述規定、造成不良后果的,均由主辦單位或經銷商承擔一切責任。

3.校內公共娛樂場所嚴禁校外人員和外來務工人員入內參與娛樂活動。同時應高度關注治安動態,嚴防外來人員流氓滋事或其他治安、刑事案件的發生。

4.公共娛樂場所和商業網點必須按照“誰主辦、誰負責”欧博体育官网的治安保衛工作原則,實行治安責任制和消防安全責任制,與保衛部門簽訂治安(消防)安全責任書,落實安全措施,加強防范工作,杜絕火災事故和盜竊、流氓滋事、打架斗毆案件。

5.校內公共娛樂場所應按核定數,嚴格控制進場人數,嚴禁為追求經濟效益而超員。

6.校內公共娛樂場所和商業網點夜間活動(營業)時間,按學院規定執行,不得超過學生就寢時間。

7.校內公共娛樂場所應按消防法規的要求設置安全門,娛樂活動進行期間必須確保暢通,以便應急疏散。

8.校內公共娛樂場所和商業網點應根據保衛部門的要求,應按規定配足滅火器材,組織工作人員或員工進行滅火演練,掌握滅火機的使用方法和疏散人員逃生的有關常識。應將滅火器材放置在顯眼、方便的位置,以備隨時應急使用。

9.保衛部門負責督促校內公共娛樂場所和商業網點、主辦(經營)單位落實《條例》和上述規定,督促校內公共娛樂場所和商業網點、主辦(經營)單位做好治安和消防安全工作。任何單位或個人,均應服從保衛部門的安全監督和安全管理。不服從管理或無理取鬧者,將移送公安機關處理。

本規定解釋權在校保衛處。此規定自公布之日起執行。

 

 

 

校園文化管理條例

一、總 則

第一條  為切實貫徹黨中央關于建設社會主義精神文明的決定和進一步加強欧博app 校園文化建設,弘揚校訓“自強、明志,立德、力行”的學院精神,營造民族氣息濃厚的校園文化,促進教師的專業成長和學院的內涵發展以及學生的個性發展,傳承欧博app 優良的校園文化,構建健康和諧的文化氛圍,推進素質教育深入發展,結合欧博app 實際,特制定本條例。

第二條  校園文化廣義上是指學校校園生活存在方式的總和;狹義上是指學校內部以培養學生能力、陶冶其情操、完善其人格為中心任務,以第二課堂、社會實踐、文體活動和學生社團活動為主要載體的一種精神環境和文化氛圍。

第三條  加強校園文化建設是欧博app 精神文明建設的重要組成部分,是欧博app 德育和思想政治工作的重要渠道。

二、指導思想和基本原則

第四條  欧博app 校園文化建設的指導思想是:以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,按照江澤民同志提出的“以科學的理論武裝人,以正確的輿論引導人,以高尚的精神塑造人,以優秀的作品鼓舞人”的要求,堅持正面引導,重在建設,努力把大學生培養成為“四有”新人。

第五條  校園文化建設是一項長期的任務,是一項系統工程,必須堅持社會主義方向,突出思想性;必須堅持中國特色,突出民族性;必須堅持育人中心,突出師范性;必須堅持系統規劃,突出整體性。

第六條  校園文化建設必須堅持正確的政治方向,加強思想政治、社會主義文化和價值導向,全面貫徹黨的基本路線和教育方針。

第七條  校園文化建設必須充分體現欧博app 的辦學特色和精神風貌。在實踐中形成自己的校園文化框架和文化活動特色,按照教育規律,使學生在校期間依次經過各種健康有益的校園文化熏陶。

三、組織管理

第八條  欧博app 校園文化活動在院黨委統一領導下,由院黨委(院辦)和院團委負責制定出切實可行的校園文化建設規劃和措施,并具體組織實施。

第九條  學院成立校園文化建設領導小組,由院黨政分管領導、院辦、團委、學生處及相關職能部門負責人組成。每學期召開1—2次工作例會,加強宏觀管理和協調。

第十條  成立校園文化管理小組,成員單位有:院辦(負責審核)、保衛處(負責外來人員的登記、治安)、后勤處(負責日常管理)。

第十一條  校園文化市場設點宣傳或銷售出版物的審批程序是:組織者必須到院辦申報,說明活動的內容、方式、時間、地點等相關情況,經學院審查批準,簽訂相關協議并經后勤處、保衛處協調后組織者方可在指定地點進行相關活動。不得傳播、復制、販賣非法書刊和音像制品。

第十二條  各系要加強校園文化建設工作的計劃、組織、實施、檢查、總結,每學期要有書面計劃和書面小結。

第十三條  全院廣大教職工對校園文化建設工作有義不容辭的責任,應自覺增強參與意識,充分發揮教師的主導作用。

第十四條  大學生是校園文化活動的主體,要充分調動學生的主觀能動性,積極開展“成才在校園,奉獻在社會”主題教育活動。辦好院大學生社團組織,充分發揮動漫、體育等專業學生的骨干作用。

第十五條  每逢重大節日、紀念日(如青年節、教師節、國慶節、一二·九元旦等),學院將安排具有針對性的校園文化活動,寓思想教育于活動之中。

第十六條  每年春學期舉辦體育節,秋學期舉辦校園文化藝術節。通過豐富多彩的文化藝術活動,培養學生創新精神和實踐能力,全面提高學生綜合素質。

第十七條  堅持“受教育、長才干、作貢獻”的宗旨,積極組織學生參加暑期社會實踐活動,。鼓勵廣大青年教師參與和指導學生的社會實踐活動。

第十八條  堅持培育與管理相結合,按照《學生社團管理辦法》,加強對學生社團組織和活動的統一管理。各學生社團每學期至少開展兩次活動。

第十九條  周末校園文化系列活動由黨委(院辦)、院團委、學生處、負責統一籌劃和管理,各系團總支具體承辦。

第二十條  學生學術科技組織的活動由院團委和系(室)統一管理。每學年組織一次以上學生綜合學術報告會。學院對學生在正式刊物上公開發表的學術論文和獲得專利的創造成果予以獎勵。

第二十一條  學生第二課堂活動由教務處、院團委統一管理。注重對學生進行職業技能訓練和職業道德教育。

第二十二條  加強對校園新聞媒體、計算機網絡以及各類廣告海報的管理,建立健全必要的規章制度,有關部門和各系要齊抓共管、恪盡職守。

第二十三條  學院對在校園文化活動中成績突出的個人、集體予以獎勵,頒發榮譽證書、獎狀和紀念品,并記入個人檔案。

四、保障機制

第二十四條  保證投入必要的人力、物力、財力,為校園文化建設提供必要的物質條件,不斷完善設施,優化校園環境。

第二十五條  建立健全各種規章制度,明確責任,強化管理,保證校園文化建設沿著積極健康的軌道發展。

第二十六條  重視開展校園文化建設理論研究工作。學院鼓勵全院師生員工在校園文化建設實踐中積累經驗,不斷探索、研究、總結和提高,促進欧博app 校園文化建設走向規范、走向成熟、走向科學。

第二十七條  重視和積極爭取社會支持,加強對外來文化的選擇、過濾和改造,創造良好的主導文化,提高校園文化的品位。

五、附 則

第二十八條  本條例由學院委托黨委(院辦)、院團委負責解釋。

第二十九條  本條例自公布之日起試行。

 

 

 

大型文體活動安全管理規定

為創建“安全文明校園”,優化育人環境,改善師生員工的文化娛樂生活,保證正常活動的進行,特制定本規定。

一、大型文體活動及場所安全管理規定

(一)舉辦大型文體活動,必須堅持有利于學校的精神文明建設和有利于增強廣大師生員工身心健康的原則。

(二)凡舉辦舞會、電影、文藝晚會、體育比賽等大型活動,必須認真貫徹“誰主管、誰負責”欧博体育官网的原則,落實安全負責人。

(三)主管部門要根據舉辦大型文體活動安全要求,建立安全管理制度,加強對電源、火源設施的安全控制,預防火災事故、治安事故;對各種設備及物品要加強管理,防止被盜。

(四)主辦和舉辦活動單位,必須安排好專人維護秩序,創造一個秩序井然,文明禮貌,有安全感的公共場所,禁止人員超出限額,禁止起哄鬧事和打架斗毆等各種不文明行為,嚴禁攜帶危險品進入活動場所。對妨礙和干擾活動的人員應及時勸阻和制止,不服從管理和情節嚴重的應交保衛處處理。

(五)主辦單位必須嚴格落實安全管理規定,取得保衛部門同意后方可進行活動,保衛處對大型文體活動有監督、檢查和安全保衛工作指導的職責,必要時派人參加;對保衛工作不得力,無安全保障的文體活動,有權責令停辦或限期整頓后進行。

二、舉辦大型文體活動審批手續

(一)舉辦大型文體活動的單位(責任人)必須在兩天前寫出書面申請(舉辦時間、地點、主持人、安全責任人),并認真填寫好大型活動申報審批表,向校保衛處申請備案,保衛處同意核準后方可舉辦。

(二)申報批準后,舉辦責任人應嚴格履行申報表中的各項安全規定及公共場所的管理制度,落實安全責任,如發生問題及時報保衛處,因違章造成的責任事故,舉辦單位負全部責任。

三、公共場所及大型文體活動的安全防范措施

(一)對公共場所進行定期安全檢查,發現隱患及時消除。

(二)對主辦單位安全責任人經常進行安全教育,提高安全防范意識,加強安全責任心。

(三)舉辦大型文體活動時,保衛處派員到公共場所檢查督促,發現不安全因素及時告知舉辦單位進行處理。

 

 

 

監控中心值班制度

一、值班人員要加強業務知識學習,熟練掌握監控系統功能,維護監控系統設備的正常運行。

二、監控室實行24小時值班制,工作期間嚴禁脫崗,非工作人員不得進入監控室,不得在監控室內閑聊或干與工作無關的事,值班室內嚴禁吸煙。

三、嚴格遵守操作規程,值班人員必須按規定的范圍、時間布防、撤防,做好必要的資料錄像,當班時所發生的異常情況要認真準確、詳細記錄,不得弄虛作假。

四、值班人員負責治安和防盜監控,能及時發現和妥善處理故障、隱患。警情發生后及時報保安隊負責人,重大情況及時報處領導。

五、嚴守保密規定,值班人員不得向無關人員泄露監控內容。

六、愛護監控設備,保持室內清潔,認真交接班,同時做好值班記錄。

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